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《大崎》【人事企画（制度・要員計画／管理職ポジション）】業界不問/服装自由/残業30H程度/日本生命G
年収：
900万 ～ 1100万
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採用企業案件
ニッセイ・ウェルス生命保険株式会社
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- 資本金348,000百万円
- 会社規模非公開
- 生命保険
| 部署・役職名 | 《大崎》【人事企画（制度・要員計画／管理職ポジション）】業界不問/服装自由/残業30H程度/日本生命G |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■募集背景 当社は、グループとしての安定した経営基盤のもと着実な成長を続けており、今後3年間で業界のリーディングカンパニーとなることを目指しています。 この成長戦略を支えるため、2025年には人事制度改定など人材マネジメント基盤の整備を進めてきました。今後は、経営計画と連動した人事制度の浸透・定着に加え、適正要員計画の策定や人件費を含めた人的投資の最適化が重要なテーマとなっています。 現在、経営計画の実現を支える人事機能の高度化を目的に、人事制度運用、要員計画、人件費管理を中核とした人事企画機能の強化を進めており、これらをリードしていただける人材を募集しています。 ■仕事内容 これまでのご経験や適性・スキルを踏まえ、以下の業務を中心にお任せします。 人事制度、要員計画、人件費管理を軸に、経営計画の実現を人事の側面から支えるポジションです。 ・人事企画・制度運用 等級・報酬・評価・福利厚生などの人事制度について、企画・運用および最適化を担当します。 経営方針や事業環境を踏まえ、制度の浸透・定着を図り、実効性のある運用を推進します。 ・就業規則・人事関連規程の改定 法改正対応や人事制度改定に伴う、就業規則および各種人事規程の見直し・改定を行います。 ・要員管理・人件費管理 各部門の適正要員、全社視点での人件費管理手法の策定を推進します。 ・雇用管理・人事関連業務 出向者・契約社員に関する契約管理や、人事関連会議の事務局運営など、人事企画業務全般を担当します。 ■配属先情報 配属先：人事部 人事グループ：全11名 ■魅力・特徴 ・経営計画と直結した人事企画に携われるポジション 人事制度、要員計画、人件費管理を通じて、経営の意思決定を支える実感を持てます。 ・制度の「構築」から「定着・運用」まで一貫して関われる 改定後の人事制度を実務に落とし込み、現場に根付かせていくフェーズに携われます。 ・成長フェーズならではの影響力 人事制度の設計・運用は、会社と社員の成長に直接関わる重要な業務です。 幹部とのコミュニケーションも多く、自身の業務が経営の一部を担っていることを実感しながら経験を積むことができます。 ■キャリアイメージ ・人事としての専門性を高めるプロフェッショナル人材 ・ライン長として自組織をマネジメント、部下育成 等 ■当社特徴 【金融機関窓販を中心とした事業】 証券会社や銀行などの金融機関を募集代理店とする、金融機関窓販にフォーカスした事業を展開しています。特に、高齢富裕層、資産形成層のお客さまに向けた、資産形成・資産活用・資産承継等のニーズに対応できる商品・サービスの提供に強みを持っており、高いコンサルティングスキルを必要とする商品のご提案を得意としています。 【日本生命グループの安定した経営基盤】 2018年に日本生命グループの一員となったことで、幅広い金融機関への商品展開・サポートが可能となり、販売チャネルが拡大するなど、協業することでのシナジー効果が発揮されています。 【フラットな企業風土】 フラットな企業風土で風通しが良く、職位にとらわれないコミュニケーションの取りやすさもあり、ビジネス環境に応じた経営のスピーディな意思決定、および全部門がスピード感を持ちながらも臨機応変で柔軟な対応を行っています。 【ワークライフバランス】 社員一人ひとりが働きがいと働きやすさを感じられるようなオフィス環境や制度が整っています。 平均残業時間の少なさや平均有給休暇取得日数の多さ、年１回取得できる連続５日間のリフレッシュ休暇の取得率の高さなど、多くの社員がワークライフバランスの取れたメリハリのある働き方をしています。 ■当社からのメッセージ 当社は、ご入社いただいた方の一人ひとりに対して、前職で培ったご経験やスキルを活かせるフィールドや健康で充実した生活が送れる様な各種制度を提供することで、キャリア形成をサポートしています。叶えたいキャリアや未来に向けて共に挑戦し続ける方をお待ちしております！ |
| 労働条件 |
【勤務地】 141-6023 東京都品川区大崎2-1-1 ThinkParkTower 山手線/湘南新宿ライン/埼京線/りんかい線「大崎駅」徒歩1分 受動喫煙対策：屋内原則禁煙（ビル1Fに共用喫煙室あり） 在宅勤務：週1回程度 変更の範囲：会社の定める事業所（在宅勤務を行う場所を含む） 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給制 賞与：年2回（6月・12月支給） 給与更改：年1回（7月) ※管理監督職のため、労働基準法41条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。 〈諸手当〉 ・通勤手当：有（月額10万円を限度/会社規程有） 【勤務時間】 9:00～17:00 (所定労働時間：7時間) 休憩時間：60分 【休日・休暇】 ・完全週休2日制(土日) ・祝日 ・有給休暇（入社即日付与、最大20日） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・アニバーサリー休暇(1日/年) ・健康診断休暇 ・リフレッシュ休暇（連続5日） ・傷病休暇(5日/年) ・出生時育児休業・育児休業（入社1年以上等の要件有） ・産前産後休暇 【福利厚生】 ・退職金規程：有/定年65歳 ・確定拠出年金制度：有 ・ベネフィットステーションによる優待サービス：有 ・人間ドック補助：有（社内規程有） ・資格報奨金制度：有（資格の種別・難易度に応じ最大50万円支給） ・一般的な福利厚生（法定休暇、介護関連など）：有 ・加入保険：健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜必須条件※以下全て必須＞■ 300名規模以上の事業会社において、人事制度（等級・報酬・評価）の運用を主担当として担った経験 └ 制度を「理解して回す」だけでなく、運用改善や制度定着を意識した対応経験を有する方 ■給与計算の実務経験 └ 人事制度・人件費管理との関連を理解したうえで、正確な運用に携わった経験をお持ちの方 ■EXCEL 中級レベル(Vlook upなど集計に必要な関数を使用できるスキル。マクロ等は不要) └ VLOOKUP等の関数を用いた集計・加工を通じて、人員・人件費データを取り扱った経験 ※マクロ等のスキルは不要 【歓迎（WANT）】 ■就業規則・人事諸規程の管理、改定対応の経験■人事関連会議における資料作成、運営、関係者調整等の経験 ■経営層・各部門と連携しながら人事施策を推進した経験 |
| アピールポイント | マネジメント業務なし 管理職・マネージャー 完全土日休み |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/24 |
| 求人番号 | 7852276 |
採用企業情報
- ニッセイ・ウェルス生命保険株式会社
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- 資本金348,000百万円
- 会社規模非公開
- 生命保険
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会社概要
【設立】1907年
【代表者】舘 誠一
【資本金】3,480億円（資本準備金含む 2025年3月31日現在）
【従業員数】579名（2024年度末）
【本社所在地】東京都品川区大崎二丁目1番1号
【その他事業所】福岡
【事業内容】保険業
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