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《大崎》【人事企画担当（制度運用・要員計画）】業界不問/服装自由/残業30H程度（所定7H）/日本生命G

年収： 800万～ 900万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	《大崎》【人事企画担当（制度運用・要員計画）】業界不問/服装自由/残業30H程度（所定7H）/日本生命G
職種	制度企画・組織開発労務・給与
業種	生命保険
勤務地	東京都
仕事内容	■募集背景当社は、グループとしての安定した経営基盤のもと着実な成長を続けており、今後3年間で業界のリーディングカンパニーとなることを目指しています。この成長戦略を支えるため、2025年には人事制度改定など人材マネジメント基盤の整備を進めてきました。今後は、人事制度の浸透・定着に加え、経営計画と連動した要員計画や人件費管理をより実効性の高いものへと進化させていくフェーズにあります。こうした背景のもと、将来的に人事企画の中核を担っていただくことを期待し、人事制度運用・要員管理を中心に経験を積んでいただける人材を募集しています。 ■仕事内容これまでのご経験や適性・スキルを踏まえ、以下の業務を中心にお任せします。人事制度、要員計画、人件費管理を軸に、人事企画領域の実務経験を積めるポジションです。・人事企画・制度運用等級・報酬・評価などの人事制度について、運用業務を中心に担当いただきます。制度改定後の運用や、現場からの問い合わせ対応を通じて、人事制度への理解を深めていただきます。・就業規則・人事関連規程対応法改正対応や人事制度改定に伴う、就業規則・人事関連規程の改定業務を行います。・要員管理・人件費管理各部門の適正要員、全社視点での人件費管理手法の策定を推進します。・雇用管理・人事関連業務出向者・契約社員の契約管理や、人事関連会議の運営など、人事企画業務全般に携わっていただきます。 ※ 将来的には、制度改善提案や要員計画策定など、企画業務にも段階的に関わっていただくことを想定しています。 ■配属先情報配属先：人事部　人事グループ：全10名 ■魅力・特徴・経営計画と直結した人事企画に携われるポジション人事制度、要員計画、人件費管理を通じて、経営の意思決定を支える実感を持てます。・制度の「構築」から「定着・運用」まで一貫して関われる改定後の人事制度を実務に落とし込み、現場に根付かせていくフェーズに携われます。・成長フェーズならではの裁量と影響力自身の業務が会社の成長に直結することで、やりがいのある経験ができます。また、こうした経験を通じて、専門性やスキルの向上を図ることができます。 ■キャリアイメージ・人事としての専門性を高めるプロフェッショナル人材・ライン長として自組織をマネジメント、部下育成　等 ■当社特徴【金融機関窓販を中心とした事業】証券会社や銀行などの金融機関を募集代理店とする、金融機関窓販にフォーカスした事業を展開しています。特に、高齢富裕層、資産形成層のお客さまに向けた、資産形成・資産活用・資産承継等のニーズに対応できる商品・サービスの提供に強みを持っており、高いコンサルティングスキルを必要とする商品のご提案を得意としています。【日本生命グループの安定した経営基盤】 2018年に日本生命グループの一員となったことで、幅広い金融機関への商品展開・サポートが可能となり、販売チャネルが拡大するなど、協業することでのシナジー効果が発揮されています。【フラットな企業風土】フラットな企業風土で風通しが良く、職位にとらわれないコミュニケーションの取りやすさもあり、ビジネス環境に応じた経営のスピーディな意思決定、および全部門がスピード感を持ちながらも臨機応変で柔軟な対応を行っています。【ワークライフバランス】社員一人ひとりが働きがいと働きやすさを感じられるようなオフィス環境や制度が整っています。平均残業時間の少なさや平均有給休暇取得日数の多さ、年１回取得できる連続５日間のリフレッシュ休暇の取得率の高さなど、多くの社員がワークライフバランスの取れたメリハリのある働き方をしています。 ■当社からのメッセージ当社は、ご入社いただいた方の一人ひとりに対して、前職で培ったご経験やスキルを活かせるフィールドや健康で充実した生活が送れる様な各種制度を提供することで、キャリア形成をサポートしています。叶えたいキャリアや未来に向けて共に挑戦し続ける方をお待ちしております！
労働条件	【勤務地】 141-6023 東京都品川区大崎2-1-1 ThinkParkTower 最寄駅：山手線/湘南新宿ライン/埼京線/りんかい線「大崎駅」徒歩1分受動喫煙対策：屋内原則禁煙（ビル1Fに共用喫煙室あり）在宅勤務：週1回程度変更の範囲：会社の定める事業所（在宅勤務を行う場所を含む）【雇用形態】正社員【給与】月給制賞与：年2回（6月・12月支給）給与更改：年1回（7月) 〈諸手当〉・通勤手当：有（月額10万円を限度/会社規程有）【勤務時間】 9:00～17:00 (所定労働時間：7時間) 休憩時間：60分【休日・休暇】・完全週休2日制(土日) ・祝日・有給休暇（入社即日付与、最大20日）・年末年始休暇・慶弔休暇・特別休暇・アニバーサリー休暇(1日/年) ・健康診断休暇・リフレッシュ休暇（連続5日）・傷病休暇(5日/年) ・出生時育児休業・育児休業（入社1年以上等の要件有）・産前産後休暇【福利厚生】・退職金規程：有/定年65歳・確定拠出年金制度：有・ベネフィットステーションによる優待サービス：有・人間ドック補助：有（社内規程有）・資格報奨金制度：有（資格の種別・難易度に応じ最大50万円支給）・一般的な福利厚生（法定休暇、介護関連など）：有・加入保険：健康保険雇用保険厚生年金労災保険
応募資格	【必須（MUST）】＜必須条件※以下全て必須＞ ■300名規模以上の事業会社にて、専任で人事制度（等級/報酬/評価）の運用の経験3年以上 ■給与計算の実務経験 ■EXCEL　中級レベル(Vlook upなど集計に必要な関数を使用できるスキル。マクロ等は不要) 【歓迎（WANT）】＜尚可条件＞ ■人事制度（等級・評価・報酬など）の運用経験 ■就業規則・人事諸規程の管理・改定業務に関わった経験 ■人事関連会議の資料作成や運営（サポート）経験 ■将来的に人事企画・制度設計に携わりたい志向をお持ちの方
アピールポイント	完全土日休みフレックスタイム
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/03/24
求人番号	7852266

採用企業情報

ニッセイ・ウェルス生命保険株式会社

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