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【部長候補】人事労務BPO事業 部門責任者（組織マネジメント・事業戦略）
採用企業案件
エイチアールワン株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模501-5000人
- その他
- その他
- その他
- その他
| 部署・役職名 | 【部長候補】人事労務BPO事業 部門責任者（組織マネジメント・事業戦略） |
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| 仕事内容 |
【採用の背景】 人事BPO市場は、慢性的な人材不足や企業のコア業務集中へのニーズの高まりなどにより、今後も確実な成長が見込まれる業界です。国内トップクラスの売上を誇る当社には、日々高まるクライアントからの期待に応え、より質の高いサービスを提供するための体制強化が不可欠です。 今回募集するのは、約40名規模の組織を統括しながら、業務改善・収益改善・サービス品質向上を推進いただく部長候補ポジションです。単なるマネジメントではなく、人事労務領域への理解をベースに、現場課題の把握から業務設計、クライアント折衝まで踏み込んでいただくことを期待しています。 【ポジションのミッション】 部下である4名のグループマネージャーを軸とした組織（計40名規模）を統括し、既存クライアントとのリレーション維持・強化、および業務効率化による部門利益の最大化を主導していただきます。 「現場理解」と「経営視点」の双方を持ちながら、事業成長を牽引いただくことがミッションです。 【具体的な仕事内容】 １. 収益改善・業務プロセス変革 ・顧客毎の収益性を分析し、BPR（業務改革）やシステム活用による原価低減・効率化施策の立案 ・クライアントへのアップセル（新規オプション導入等）に向けた戦略立案 ２. 組織マネジメント ・4つのグループ（約40名）の統括、およびマネージャー層の育成・評価・フォロー ・メンバーの適正なリソースマネジメントと、人材育成・エンゲージメント向上に向けた組織運営 ・難易度の高い案件や運用課題への対応支援（マネージャー層のフォロー） 3. クライアントリレーション・サービス品質向上 ・既存クライアントとの関係構築、課題ヒアリング ・新規案件導入時の業務設計、運用フロー構築支援 ・組織としての安定稼働と対応品質向上に向け、人事領域の知見を活かした運用支援・意思決定 【このポジションの魅力】 ・国内トップクラスの人事BPO企業の中核事業において、約40名規模の組織を統括し、P/L責任を持って事業を成長させる経営者視点での経験を積めます。 ・人事BPO市場の拡大を背景に、企業の戦略的なパートナーとして、顧客の経営課題解決に深く関わり、日本企業の生産性向上という社会貢献性の高いミッションを実現できます。 ・サービス戦略の立案から実行、組織マネジメント、収益改善までを一貫して手掛け、自身の意思決定が事業の未来を大きく左右する、非常に裁量の大きいポジションです。 |
| 労働条件 |
＜雇用形態＞ ・正社員（期間の定めなし） ・試用期間あり：3カ月（同条件） ＜給与＞ ・月給制 ・賞与実績:年2回 ・昇給:年1回 ＜勤務地＞ ・雇い入れ直後：東京オフィス本社：東京都中央区築地5-5-12 浜離宮建設プラザ8F ・変更の範囲：会社の定める事業所及び場所（出向の場合は出向先の事業所含む） ・最寄駅 都営地下鉄都営大江戸線築地市場駅 徒歩5分 JR山手線/東京メトロ銀座線/都営浅草線 新橋駅 徒歩10分 ・屋内全面禁煙 ・転勤：当面無し。総合職採用のため将来的に可能性はありますが、ご希望を考慮して検討します。 ＜勤務時間＞ ・9:00 ～ 17:30 ・所定労働時間 7時間30分 ・休憩60分 ・残業：有 残業手当：管理監督者のため、所定・法定時間外、休日・法定休日の残業手当は対象外。深夜労働については、25％の割増賃金率で支給。 ※月8回の在宅勤務を取り入れています（変動あり） ＜休日・休暇＞ ・年間休日120日 ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・年末年始（12/30～1/3） ・記念日休暇 ・慶弔休暇 ・積立年休 ・有給休暇：入社当日より付与/入社日により按分 ・時間単位年休、半休取得可能 ・永年勤続休暇：勤続満10年、満15年、満20年、満25年に達する社員に、それぞれ2日～5日付与 ・ファミリーサポート休暇：家族の看護・介護等で利用できる休暇（無給、最大20日、時間単位での取得可） ＜社会保険＞ ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 ＜制度・福利厚生＞ ・通勤手当：会社規定に基づき支給上限:50,000円/月 ・退職金制度 ※退職金について、「退職金前払い」もしくは、「確定拠出年金制度＝ＤＣ」のいずれかの選択が出来ます。 ・資格・教育奨励制度 ・積立貯蓄制度 ・在宅勤務制度 ・妊娠中／産休／育休の制度、育休復帰後の制度 ・介護休業・支援制度 ・慶弔見舞金制度 ・社内公募制度 ・自己申告制度 ・関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設 ・階層別研修 ・コース別研修 ・テクニカル研修 ・選択型研修 ・OJT ・全社研修 ・表彰制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社における人事部門での実務経験・マネジメント経験（数十名規模または複数の組織を統括した経験） ※具体的には、組織運営における人材マネジメント（評価・育成・労務管理）、フルアウトソーシング事業の業務運営（施策策定・推進）、および財務管理（予算策定・予実管理）の経験を有する方。 【歓迎（WANT）】 ・ERPやクラウド人事労務ソフトの導入・リプレイス経験・DX推進、または業務プロセス改善（BPR）の戦略立案から実行までの経験 ・経営企画、事業企画、サービス企画等の経験 ・既存顧客との関係構築、およびアップセル・契約拡大の経験 ・資格：社会保険労務士尚可 【求める人物像】 ・俯瞰的な視点で課題を捉え、最適解を導ける方 ・顧客へのサービス提供意識を高く持ち、顧客と継続的に良好な関係を築ける方 |
| アピールポイント | 女性管理職実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 管理職・マネージャー 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/04 |
| 求人番号 | 7852086 |
採用企業情報
- エイチアールワン株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模501-5000人
- その他
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会社概要
【設立】2002年5月20日
【代表者】武谷 啓
【資本金】1億円
【従業員数】約690名（2024年4月1日現在）
【本社所在地】東京都中央区築地5-5-12
【その他事業所】大阪、沖縄
【事業内容】
■コンサルティング業務
サービス導入時の業務改善提案だけではなく、運用開始後も専任担当者が継続的に業務改善提案を行います。
■給与・厚生業務の受託サービス（BPO)
給与計算に関わる業務について、基本業務のほか、さまざまなオプションを用意し、お客様の現状を詳しくヒアリングしたうえで、最適なサービスの組み合わせを提案しています。
■システムサービス（ASP)
各種帳票・管理データの出力をはじめとした人事担当者向け機能、勤務管理や各種申請などの従業員向け機能をはじめとした各種アプリケーション運用、システム運用管理、ネットワーク接続、対外連携データ提供など、幅広いサービスを提供しています。
【当社について】
■業界売上トップクラス企業です。
創業以来、常に業界売上トップクラスを維持しています。経済産業省主催のBPO研究会にも参加するなど、他のアウトソーサーとは一線を画した事業戦略を実施しています。
■安定した経営基盤
三井住友信託銀行、パナソニック、三菱商事、花王が株主です。安定した経営基盤の下に安心して働くことが出来ます。
■プロフェッショナルスキルの向上
人事のプロ集団のため、共に働くことで専門性を高めることが出来ます。
■安心して働くことが出来る環境
育児休職取得率は100％かつ復職率も100％。子供が小学校3年生の学年末まで短時間勤務で働くことが出来るため、長期就業が可能です。
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