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労務管理（【人事/マネージャ】2,000名規模のグループ組織基盤を支える◎フレックス・在宅可）

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	労務管理（【人事/マネージャ】2,000名規模のグループ組織基盤を支える◎フレックス・在宅可）
職種	制度企画・組織開発労務・給与
業種	インターネットサービスその他
勤務地	東京都
仕事内容	【MISSION】「We guard all」を経営理念とし、全てのユーザーが安心安全にインターネットを利用できる世界を目指しています。【募集背景】＼労務の「型」を持つ方が、もっと大きな仕事をするフィールドがここにある／グループ会社を含む2,000名超の組織が、AI/DX推進による事業変革を加速させています。しかし現状、労務環境は、グループ全体を一本の軸で動かせる基盤がまだありません。本ポジションには、全国に点在する拠点含め会社全体の労務基盤を自分で設計し、主導し作りきれる方を求めています。また、M&Aによるグループ再編も進行中で、労務DDや統合プロセスへの関与も見込まれます。経営陣のすぐ近くで、労務の専門性を組織の成長戦略にダイレクトに反映させられる、一段上のフィールドでご活躍いただける方を募集いたします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 〜労務マネージャーのミッション〜【1】グループ標準化の主導　各社の規則・運用の課題を整理し、システムリプレイスも視野に入れた、　グループ共通ルール・フローの構築を推進する。【2】現場が迷わない仕組みづくり　有期雇用の勤怠管理を担う現場責任者が、労務チームに頼らずとも動ける状態へ。【3】チームの自走化　メンバーの育成・ナレッジ整備をし、自身が上流の仕事に集中できる体制をつくる。【組織構成】 ■チーム体制・メンバー：6名（20代〜30代前半／正社員4名・派遣社員2名） ■ 今回入社いただく方の立ち位置若いメンバーを率いて、自らも最前線に立つプレイングマネージャーです。経営陣・現場の双方と対話し、変化の激しい組織の中で「どうすれば実現できるか」をゼロから一緒に思考し、カタチにしていける方を求めています。【仕事内容】グループ全体2,000名超の労務を統括しながら「現場が動きやすくなる仕組み」を設計・整備するポジションです。 ■ 労務オペレーションのディレクション・標準化推進・給与計算・年末調整（Money Forward / SmartHR）・勤怠管理・残業モニタリング（KING OF TIME）・社会保険・労働保険手続き、入退社・契約管理 ■ 現場との連携・労務パートナーとしての機能・全国各センターの労務実態を横断的に把握し、　業務フローの標準化・システム導入や自動化を設計～実装・全国各センターの現場が本来の仕事に集中できるよう、労務知識の提供・指導・支援 ■ 経営レベルのプロジェクトへの参画・M&A・グループ再編における労務DD（デューデリジェンス）・全社横断の組織変革プロジェクト ※経験や志向性に応じて業務をお任せいたします。【ポジションの魅力】【1】BPO業界ならではの複雑さが、本物のスキルになる　全国に点在する拠点、多様な雇用形態、変動する人員規模。環境は複雑ですが、　変えられないもどかしさはありません。労務領域の最適化に向けやりたいを実現できます。【2】M&A・DDに、労務の専門家として関与できるグループ再編が進む中、労務視点での企業評価・リスク精査・統合設計に携わる機会が多くあります。本経験ができるキャリアは市場でも希少です。【3】チームと一緒に、仕組みを組み立てていける　20代〜30代中心のメンバーと、ゼロから仕組みを作っていくフェーズです。　一緒に考えるスタイルで、チームごと成長していける環境があります。【4】働き方とキャリアパス　　コアタイムなしのフルフレックス・週1日在宅可のハイブリッド勤務。　将来的には、より経営に近い人事・組織戦略領域へのキャリアパスも想定しています。【求める人物像】 ✔構造から変えられる人　現状の仕組みに疑問を持ち、「どう設計し直すか」を様々な視点から考えられる ✔データと現場、両方を読める人　数字だけでなく、現場のリアルな声も拾いながら意思決定できる ✔若いチームを育てながら、自分も前に進める人答えを教えるのではなく、一緒に考えるマネジメントができる
労働条件	東京本社（東京都港区虎ノ門）
応募資格	【必須（MUST）】・労務の実務経験5年以上・チームリーダーやプロジェクトマネジメントの経験（3〜5名程度）・複数部署と連携し、業務フロー改善やシステム導入をリードした経験【歓迎（WANT）】・SmartHR・Money Forward・KING OF TIMEの使用経験・社労士法人・SR法人など、複数クライアントの労務を同時対応した経験・BPO・人材サービス・流通・小売など、非正規雇用・有期雇用が多い業界での労務経験・M&AにおけるDD・PMI対応経験 ✔構造から変えられる人　現状の仕組みに疑問を持ち、「どう設計し直すか」を様々な視点から考えられる ✔データと現場、両方を読める人　数字だけでなく、現場のリアルな声も拾いながら意思決定できる ✔若いチームを育てながら、自分も前に進める人答えを教えるのではなく、一緒に考えるマネジメントができる
アピールポイント	自社サービス・製品あり上場企業従業員数1000人以上年間休日120日以上女性管理職実績ありシェアトップクラス産休・育休取得実績あり管理職・マネージャーフレックスタイム月平均残業時間20時間以内完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/07/08
求人番号	7851839

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イー・ガーディアン株式会社

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