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| 部署・役職名 | 【金融】キャリア採用担当～金融系エンジニア組織の採用活動をリードするポジション～ |
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| 仕事内容 |
【組織について】 本担当は、金融分野を横断する基盤系エンジニアやPMを中心とした技術者が集まる約400名の組織です。 金融システムにおける信頼性・先進性の両立を実現するため基盤技術力のさらなる強化を図り、下記に貢献します。 ・技術により金融分野の先進・先端プロジェクトの成功に貢献する ・技術ノウハウの蓄積・金融分野内への普及展開により、お客様への価値提供に貢献する この本部の中で組織ミッションの実現・組織メンバ一人ひとりが「ここで働けて良かった」と感じ前向きに働く土台を支えるために人事系施策を企画運営していくことが、私たち人事担当の役割です。 【職務内容】 金融高度技術本部の人事担当者として、以下の担当領域の中でキャリア採用をメインにご担当いただきます。 ・キャリア/新卒採用施策の企画運営 ・人財育成施策の企画運営 ・キャリア自律支援策の企画運営 ※他、事業本部組織の人事担当者として昇格・異動運用や労務等も一部ご担当いただく可能性があります。 2024年7月に設立した新組織として、キャリア採用活動は加速したばかりです。 社内外のステークホルダーと連携し試行錯誤しながら、自分達なりの採用活動を作り上げていくことができます。 【アピールポイント（職務の魅力）】 ・企画～実行まで一貫して、一人称で裁量を持って進めることができます。 ・現場に近い立ち位置の人事担当だからこそ、現場からフィードバックを得ながら施策を推進することができます。 ・採用を中心にしつつも、育成・キャリア自律支援と人事担当者として幅のある経験を積むことができます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■求める経験・スキル・知識下記全てに該当する方 ・就業歴5年以上、かつHR組織におけるキャリア採用活動経験2年以上 ・IT系開発職種の採用活動に携わった経験 ・キャリア採用活動の企画～実行まで、自身で施策を推進した経験 ・社内外関係ステークホルダーとのコミュニケーション、ディスカッション、合意形成、課題解決、調整を実施した経験 【歓迎（WANT）】 ■求める経験・スキル・知識・キャリア採用に限らない、人事領域の実務経験 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/03/23 |
| 求人番号 | 7851196 |
採用企業情報
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