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Talent Acquisition Partner

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	Talent Acquisition Partner
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	その他
勤務地	東京都
仕事内容	■ ポジション概要当社の事業成長を支える最重要機能の一つである「採用」を担うポジションです。中長期の経営戦略・事業戦略・組織戦略と密接に連携しながら、採用戦略の設計から、クリティカルな人材の獲得、採用プロセスの高度化・内製化までを一気通貫で推進していただきます。本ポジションは単なる採用実務担当ではなく、経営・事業にとって本当に必要な人材を定義し、市場から惹きつけ、迎え入れる「TA Partner」としての役割を期待しています。入社時の職位は固定しておらず、ご経験・能力に応じて、採用チーム内での役割やポジションを柔軟に検討します。【業務内容】 1. 採用戦略・計画の策定 - 経営計画・事業計画・組織計画に基づく中長期の採用戦略策定 - 事業成長に直結するクリティカルポジションの特定、要件定義、人材の発掘 - 年間・四半期単位の採用計画（職種別／拠点別／レベル別）の立案 - 採用 KPI（採用数、Time to Hire、Quality of Hire 等）の設計・モニタリング - 日本の宇宙産業を分析・把握し、採用に向けた最適なアプローチを提案する 2. 経営・人事との連携 - 経営陣への採用状況のレポーティングおよび課題提起 - 事業成長を加速させるポジション・人材像の特定、経営陣への提言 - 等級・報酬・評価制度と連動した採用要件の設計 - グローバル拠点・海外採用との連携および調整 3. 採用実務およびプロセス設計 - 各職種（ビジネス／コーポレート／エンジニア等）の採用実務リード - 採用プロセスの設計・改善（要件定義、選考フロー、評価基準） - 面接官トレーニングの企画・実施、Hiring Manager との連携強化 4. 採用チャネル・ブランディング - エージェントマネジメント（選定、条件交渉、パフォーマンス管理） - ダイレクトリクルーティング（媒体、SNS、リファラル施策）の強化 - 採用ブランディング施策の企画・実行（採用ストーリー設計、発信内容の整理）
労働条件	雇用形態：正社員契約期間：期間の定めなし勤務時間：9:00-18:00（休憩1時間） ※フレックスまたは裁量労働での採用となる場合は、勤務時間は制度に準じます休日：完全週休二日制（曜日の指定があれば任意で足す）休暇：有給休暇付与、会社指定の休暇その他、詳細については面接時にお伝えします
応募資格	【必須（MUST）】 - 事業会社または人材業界における採用業務経験（目安：5 年以上） - 複数職種・複数レベルの採用を同時並行で推進した経験 - グローバル採用および日本語・英語の両言語で採用活動を行った経験 - 採用要件定義からクロージングまでの一連の採用プロセスに関する理解 - Hiring Manager や経営層との折衝・調整能力【歓迎（WANT）】 - 採用責任者、またはそれに準ずる立場での経験 - エンジニア採用、もしくは高度専門職採用の経験 - スタートアップ／急成長フェーズにおける採用経験 - 採用 KPI 設計やデータを活用した改善経験 - 採用を「オペレーション」ではなく「経営課題」として捉えられる方 - 現場と経営の双方を理解し、その橋渡し役を担える方 - 不確実性の高い環境においても、自ら仮説を立て、行動できる方 - ハンズオンで手を動かしつつ、再現性のある仕組みづくりにも取り組める方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業社内公用語が英語日系グローバル企業女性管理職実績あり産休・育休取得実績あり完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/03/23
求人番号	7848232

採用企業情報

株式会社ispace

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