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| 部署・役職名 | 人材戦略本部 マネージャー |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
業務内容 ・経営陣や各事業部長と連携した組織開発および人材マネジメント ・担当本部の採用、育成、評価、配置に関わる一連の施策遂行 ・全社人事施策の各本部への定着推進と組織課題の解決 ・HRBP機能の立ち上げおよび役割定義の構築 ・子会社や新規事業におけるPMIなどグループ全体の人事戦略 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ プロジェクト例 ・急成長に伴うハイレイヤー採用戦略の立案と実行 ・事業グロースを牽引する次世代リーダー育成プログラムの構築 ・経営と現場を繋ぐHRBP体制のゼロベースからの組織デザイン ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 魅力 ✅経営陣との距離が近く、人事起点での事業成長をダイレクトに実感 ✅HRBPの立ち上げ期につき、自らの手で組織の骨組みを構築可能 ✅スピード感ある環境で、短期間に広範な人事領域の経験を積める ✅営業組織に劣らない、成果を正当に評価するハイインセンティブ設計 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社の独自性 ・AIとSaaSを軸に日本経済のオペレーション効率化を推進 ・特定領域に閉じず、DXからHRまで多角的な事業展開を実現 ・最先端テクノロジーと専門人材を融合させた独自の解決策を提供 |
| 労働条件 |
・フレックスタイム制（コアタイム 11:00～15:00） ・完全週休2日制、慶弔休暇、リフレッシュ休暇等 ・社会保険完備、リモートワーク手当（入社時2万円）、ランチ手当 ・スキルアップ手当、リファラル会食手当、交通費一律支給 ・給与改定年2回、試用期間3ヶ月（条件変更なし） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・経営および事業成長に貢献する人事キャリアへの強い志向・チームリードやメンバー育成などのマネジメント経験 ・事業会社での人事、または人材紹介、法人営業いずれかの経験 ・オーナーシップを持ち、正解のない課題に自ら最適解を出せる方 ・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/03/26 |
| 求人番号 | 7848058 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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- コンサルティング IT・インターネット 商社
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- (2025/07/02)
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