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| 部署・役職名 | 【CP】組織開発・人材開発（OD/ID）担当 |
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| 仕事内容 |
AIやデータサイエンスを活用してインパクトの大きな業界全体のアップグレードに取り組んでいます。 現在、100人→300人組織への拡大を目指しているフェーズで、組織強化のため組織開発・人材開発（OD/ID）担当の募集を開始します。 ベンチャーというスピード感のある環境の中で、将来的には人事責任者などを目指すことができます。 1. ポジションの目的 データサイエンスの力で社会課題を解決するプロフェッショナル集団として、メンバー一人ひとりの専門性が最大限に発揮され、かつ組織全体として相乗効果を生み出し続けるための「仕組み」と「文化」を構築・運用。 2. 主な職務内容（期待される役割） ① 組織開発（Organizational Development） エンゲージメントの可視化と改善: サーベイ結果（パルスサーベイ等）の分析に基づいた、各部門へのフィードバックおよび改善アクションの立案・伴走。 カルチャーの浸透: ミッション・バリューを日々の行動に落とし込むための施策（表彰制度、ワークショップ等）の企画運営。 コミュニケーション設計: 200名の壁を突破するための、部門間連携を促進する場づくり。 ② 人材開発（Individual Development） エンジニア・DS向けキャリアパスの具体化: スペシャリスト、マネジメント双方の成長モデルの構築。 ミドルマネジメント育成: リーダー層に対するピープルマネジメント、コーチングスキルの向上支援。 オンボーディングの高度化: 入社後の早期立ち上がりを支援するプログラムの設計と、現場定着までのトラッキング。 ③ 人事制度の運用・アップデート 評価運用のディレクション: 納得感の高い評価プロセス（目標設定〜FB）の設計と、評価者トレーニングの実施。 報酬・昇進ロジックの適正化: 人事企画と連携した、市場価値と連動した報酬体系の運用。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 4年制大学卒業以上 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/03/27 |
| 求人番号 | 7848047 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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- (2025/04/03)
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