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| 部署・役職名 | 労務（PMI・システム導入運用改善担当） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
～経営に近いポジションで労務環境の構築に携われます！～ 具体的な業務内容は下記の通りです。 ・給与計算および月次・年次手続き L社会保険・労働保険・雇用保険など ・勤怠・労務管理システムの運用・導入・改善 L要件定義・設計・データ移行・テスト・本番稼働 ・M＆AにおけるPMI（人事労務統合） Lグループ会社統合／システム統合／就業規則・制度統合など ・労務体制・制度（就業規則・社内規程）整備／運用改善／関係法令対応 ・データ分析・レポーティング（労務データ・勤怠データ・コスト分析等） 【変更の範囲】 会社の定める職種 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 8：55～17：55 【休日休暇】 完全週休2日制（土・日）※採用説明会等のイベントで年数回程度土曜出社あり／祝日／夏季休暇／年末年始休暇／年次有給休暇／慶弔休暇／産前産後休暇制度／育児休業制度（取得実績あり） 【福利厚生】 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金／交通費支給／昇給年1回／賞与年3回／食事補助（チケットレストラン）／表彰制度／フリードリンク制度（お茶・烏龍茶・紅茶・コーヒー）／資格取得支援（試験休暇、自習室利用） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・PMIプロジェクトや複数法人統合および業務統合経験のご経験あわせて下記いずれかのご経験 ・社会保険労務士事務所もしくはアウトソーシング会社での勤務経験（5年以上） ・事業会社で給与計算、社会保険手続きの実務経験（5年以上） 【歓迎（WANT）】 ・労務管理システム・勤怠システムの運用または導入経験・大規模（従業員数300名以上）またはグループ会社統合経験 ・業務改善・業務プロセス設計の経験 ■職務詳細： 代表直下の部署において、労務業務の強化／システム刷新／PMI対応など をご担当いただきます。 当社はM＆Aによる拡大成長をしていることから、会社全体でバックオフィス業務の統一を進めており、制度変更や給与計算、入退社管理、システム設定など労務業務が拡大しています。 正確性が求められる業務が増える中、安定した運用体制を確保するためのポジションの募集となります。 入社後は当社の給与計算や手続きを担当いただき、現状の把握をしていただきながら よりよい労務環境の整備や仕組づくりに携わっていただきます。 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/19 |
| 求人番号 | 7837114 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング 士業 サービス
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- 労務、税務を中心として士業と管理部門系のご支援「社労士JOB」を運営しています。 短期での成約から先々の転職相談まで法人側の需要タイミングを適切な形でご提案していますので相談レベルからでもお声がけください。
- (2024/07/04)
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