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NASDAQ上場のAIスタートアップ｜人事

年収：応相談

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	NASDAQ上場のAIスタートアップ｜人事
職種	採用制度企画・組織開発労務・給与
業種	その他
勤務地	東京都
仕事内容	【当社について】当社は、「テクノロジー」と「人」の共存を追求し、AI技術を活用して人々の生活をより豊かにすることを目指しています。 AI弁護士「ロボット弁護士」の開発を通じて、弁護士に依頼できない人でも、簡単に法律を知り・相談できる未来を創造していきます。これにより、法へのアクセス格差をなくし、「法の民主化」を実現していきます。【募集背景】当社は米国NASDAQ上場を果たし、主力プロダクト「ロボット弁護士」のグローバル展開を加速させる重要な成長フェーズにあります。それに伴い、組織規模の拡大および人材戦略の高度化が急務となっています。現在、人事機能は既存メンバーによって運営されていますが、担当者の離職に伴い、採用・制度設計・労務を横断的にリードできる中核人材が不在となる見込みです。加えて、今後の事業拡大を見据えると、単なるオペレーションではなく、経営戦略と連動した「攻め」と「守り」の人事体制の構築が不可欠です。本ポジションでは、採用を中心とした人事戦略の立案から実行、さらには制度設計や組織基盤の整備までを一気通貫で担っていただきます。企業の成長を人・組織の側面から牽引する、極めて重要な役割を担っていただける方を募集します。【主な職務内容】 ■採用活動（メインミッション）事業拡大に伴う人材確保のため、戦略立案から実行までを主導。 - 中途採用：ハイレイヤー層（専門職・管理職候補）およびミドルレンジの採用 - 採用チャネルの開拓：既存のエージェント依存から脱却するため、採用フェアへの出展や新規エージェント開拓を行い、採用ポートフォリオを最適化。 - 選考プロセス管理：要件定義（JD作成）、書類選考、面接実施、内定者フォロー、オンボーディングの設計。 ■人事制度設計・組織開発上場企業に相応しい公平かつ透明性の高い組織運営のための基盤整備。 - 人事評価制度の構築：制度不在の状態から、全社員を対象とした評価制度（等級・評価項目・運用フロー）をゼロベースで設計。経営層への稟議から運用ルールの策定までを担当 - 約10種類の社内規程（就業規則含む）を新規作成・改定 ■労務管理（日常の労務管理業務全般を遂行） - 勤怠管理、社会保険手続き連携（社会保険労務士）、就業規則改定、安全衛生管理 ■コンプライアンス事案対応【このポジションで得られるもの】 ◎経営直結の人事経験 └ 採用・制度設計・組織開発を通じて、経営判断に直結する人事領域をリードできます。 ◎人事機能のゼロ→1構築 └ 評価制度や社内規程の整備など、組織基盤を一から構築する経験を積めます。 ◎攻めと守りを両立したキャリア └ 採用から労務・コンプライアンスまで、人事領域を横断的に担えます。 ◎高い市場価値 └ AI×リーガルテック領域での人事経験により、希少性の高いキャリアを築けます。
労働条件	＜雇用形態＞・正社員・試用期間：3ヶ月（本採用と同条件）＜勤務地＞東京都港区新橋5丁目22番6号ル・グラシエルBLDG.2-6階・JR/東京メトロ銀座線新橋駅徒歩10分・東京メトロ三田線御成門駅徒歩5分・東京メトロ日比谷線虎ノ門ヒルズ駅徒歩12分＜勤務時間＞・9:00~18:00 （所定労働時間8h/休憩1h）・残業時間は月10h程度＜給与＞想定年収：〜800万円 ※経験・能力等を考慮の上、優遇します ※管理職での採用を想定しております。昇給：年1回賞与：年2回（業績による）＜休日休暇＞・年間休日125日・完全週休2日制（土日祝）・年末年始休暇・リフレッシュ休暇（有給休暇とは別に5日間取得可能)）※入社時に付与されます。・GW休暇・慶弔休暇・有給休暇（100%消化を奨励）・産前・産後休暇・育児休暇・介護休暇＜制度・福利厚生＞・各種社会保険完備・定期健康診断（年1回）・通勤手当（各月3万円まで）・服装・髮色・ネイル自由・自転車通勤可能・資格取得支援制度・ストックオプション制度（評価に応じて）・PC貸与・Power-Nap （毎日15分の仮眠時間）・副業OK ※副業は本業に支障が出ない範囲に限定しています
応募資格	【必須（MUST）】下記に該当するいずれかの経験または資格 ■事業会社における人事実務経験（3年以上）　└ 中途採用のプロセス管理（要件定義〜内定フォロー）を一気通貫で担当した経験 ■「攻め」の採用経験　└ エージェントコントロールに加え、ダイレクトリクルーティングやリファラル、採用広報などの手法を用いた母集団形成の経験 ■人事制度または社内規程の策定・運用経験　└ 評価制度の設計、あるいは就業規則等の規程作成・改定に関わった実務経験（ゼロベースからの構築経験は尚可） ■労務管理の基礎知識　└ 労働基準法等の関連法規を理解し、社労士と連携して実務を完結できる知識【歓迎（WANT）】下記に該当するいずれかの経験または資格 ■IT・スタートアップ・ベンチャー企業での人事経験 ■エンジニアやAI専門職など、技術職種の採用実務経験 ■上場準備期（N-1, N-2）または上場直後の企業での組織基盤整備の経験 ■英語力（グローバル展開に伴い、海外拠点との連携や英文規定に抵抗がない方） ■法務知識、またはリーガルテック領域への強い関心【求める人物像】本ポジションは「担当者の離職に伴うリプレイス」かつ「組織拡大のキーパーソン」であるため、以下のマインドセットを持つ方を重視します。１．オーナーシップと完遂能力　└ 指示を待つのではなく、経営課題から逆算して自らプロジェクトを動かし、形にする力がある方。２．変化への適応力と柔軟性　└ AI業界という変化の激しい環境において、既存のやり方に固執せず、状況に合わせて最適解を模索できる方。３．バランス感覚（攻めと守り）　└ 採用による「アクセル」と、労務・コンプライアンスによる「ブレーキ（規律）」の両面を理解し、適切にハンドリングできる方。４．高いコミュニケーション能力　└ 経営層から現場のエンジニアまで、多種多様なステークホルダーと信頼関係を構築し、合意形成を行える方。
アピールポイント	管理職・マネージャー完全土日休み月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/03/31
求人番号	7825695

採用企業情報

株式会社Robot Consulting

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