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【人事部長候補】人の持てる力を肯定し、すべての人の可能性を広げる「人事部長」を探しています｜既存の枠にはまらない地域課題を解決する越境福祉事業

年収：800万～ 1200万

採用企業案件

社長面接

採用企業

部署・役職名	【人事部長候補】人の持てる力を肯定し、すべての人の可能性を広げる「人事部長」を探しています｜既存の枠にはまらない地域課題を解決する越境福祉事業
職種	人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発採用
業種	福祉・介護小売
勤務地	千葉県
仕事内容	【募集背景】福祉楽団は、高齢者介護、障害支援、児童養護など、制度の「スキマ」を埋める福祉実践を多角的に展開しています。今後10年を見据えた際、採用競争の激化は避けられず、多様な人材の確保と、育成・定着が法人の命題となっています。よりよい福祉実践のためには、職員が安心して働ける環境と成長できる機会が大切です。スタッフの働きやすさがケアの質や利用者の生活の豊かさにつながります。現在人事経験を豊富に持つメンバーが不在であり、今後の経営の根幹を支える人事組織を構築したく、人事部長候補となる方を募集いたします。【業務内容】・人材戦略／育成体系の企画、設計、実行推進・人材開発／教育研修体系の設計および運営統括：階層別の育成計画や研修の企画～実施・評価制度の運用改善、制度間の整合性確保・現場リーダーとの伴走：施設長や現場リーダー級との定期面談を通じた、組織課題の抽出と解決・採用の推進：多角的な人材を採用するための戦略及び実行（チャネル開拓・分析・マネジメント）・包括的な定着支援：仕事面だけでなく、生活上の諸課題）まで含めたフォローアップ体制の構築・部内メンバーのマネジメント、プロジェクト推進・DXとの連携：テクノロジーを活用した評価の見える化や、労務の効率化【大切にしている事】従業員満足度重視：人の人生を豊かにし、この地域にいてもいいんだと思えるような「人の人生に寄り添う仕事」として、社員が質の高いケアに取り組めるよう支援することが人事のミッションだと考えています。ケアの仕事の醍醐味は実感するのに5～10年かかるとも言われており、早期に仕事理解や貢献実感を高める施策も重要です。手段としてのICT：人件費削減のためのICT活用ではなく、ケアに集中するための手段として考えています。管理・監視するのではなく、現場に寄り添った効率化を目指し、正しく評価できる仕組みをつくっていくことができます。 "やりたい"が実現しやすい：新たな企画を積極的に取り入れていきます。人材採用は若者だけでなく、主婦・障害・シニア層など多様な人材をあらゆる取り組みを企画していただけます。【これまでの取り組み例】雇用：外国籍職員（45名・9.5％）や障害のある方（障害者雇用率5.86％）など、多様な人々が共に働く職場づくりを推進してきました支援：最大200万円を法人が代理返還する「奨学金代理返還制度」や、資格取得費用を最大100万円貸与する「職員能力開発支援金」を創設し、長期的なキャリア形成を支援しています研修：年間約2,800万円の研修費を投じ、スキル研修のみならず「行動や思考の特性」を育てるコンピテンシー研修も充実させています
労働条件	勤務地：千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1　WBGマリブイースト12階アクセス：海浜幕張駅: 南口(中央口)から徒歩5分就業時間：9:00～18:00 (実働8時間) ※フレックスタイム制度あり・コアタイム (勤務しなければならい時間帯) 10:30～14:30 ・フレキシブルタイム　始業時間帯：7:00～10:30 　終業時間帯：14:30～20:00 休日：週休2日制 (年間108日) ※基本土日休み・リフレッシュ休暇 (入職2年目から12日以上、3年目からは別途5日以上の連休あり。取得率97.8%) ・有給休暇 (入職日に3日付与、2024年度取得率82.1%) ・特別休暇・育児休暇・介護休暇　ほか福利厚生・確定拠出型年金 (401K) ・業務災害保険 (労災保険の上乗せ) ・ライフステージに合わせて働き方を選べる制度・資格取得報奨金制度・ガクダンマイレージ制度 (マイルを貯めて10万円分の商品等を贈呈) ・グッドジョブカード (相互承認) 制度・奨学金代理返還制度（5年間働いた職員に最大100万円、10年でさらに100万円の代理返済) ※当法人の規定による
応募資格	【必須（MUST）】 • 労働集約型事業での人事実務経験 • 人材開発、組織開発、制度企画等での実務経験 • 人材戦略や育成体系の構築、制度設計に関わった経験 • プロジェクト推進、マネジメント経験 • 経営層や多部門との調整、折衝スキル • 日常会話レベルの英会話【歓迎（WANT）】 • 人事制度（評価、等級、報酬）企画／運用の知見 • 人事ビジネスパートナー経験 • 組織開発／人材戦略の立案経験【求める人物像】現場主義：人の「持てる力」を肯定し、伸ばすことに喜びを感じる方既存の枠に囚われない方：福祉の常識を疑い、新しい採用イベントや育成手法を面白がって考案できる方 ▶育成に関する中期計画「人の強みを生かし、わくわくする組織をつくる」仕事の目的を共有し、より良いケア、より良い地域社会づくりに貢献できる組織づくりをすすめます。「誰が正しいか」ではなく「何が正しいか」を考え決定できるようにします。「若すぎる」や「経験がない」ことは関係なく、能力と実績のある職員が仕事を楽しみ、より良い仕事ができるよう機会を創出します。職員の強みを生かすチームづくりをすすめ、その強みを生かすためには、何を学び、どのようなコンピテンシーを身につけなければならないのかを考え、人材育成をすすめます。職員ひとりひとりの創意工夫やアイデアを大切にし、創造力を引き出します。職員は孤立しないように支援し、チームや地域とのつながりをつくります。職員の多様性を内包することで、変革をもたらす可能性となり、正しい意思決定を行うことができます。多様性があることを前提とした組織内のコミュニケーションや、相互理解の促進、能力開発の支援を行います。
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎地域活性化事業管理職・マネージャーフレックスタイム
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/03/18
求人番号	7823390

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社会福祉法人福祉楽団

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