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| 部署・役職名 | 採用責任者候補 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
重要なクルー採用の責任者として、採用戦略の立案から実行までお任せいたします。 ・採用戦略立案・実行 ・チャネル戦略設計・実行 ・選考体験・選考オペレーション設計 ・クロージング推進 ・採用チームのチームマネジメント ・オンボーディング設計・改善 ・組織開発 【チーム・組織の役割】 私たちがターゲットとする中小企業の労働生産性は例年横ばい傾向が続いており、システムを活用した業務効率化に慣れていない企業の多くは「どのサービスをどう使って生産性を向上すればいいかわからない」といった悩みを抱えています。 こうした背景の中、同社はバックオフィス業務をはじめとした、中小企業のノンコア業務を巻き取り、同時にDX化を実現する新しいサービスを立ち上げており、中小企業の生産性向上を目指しています。 そんな事業の拡大を支えるバックオフィスのオペレーションスタッフ（通称：クルー）採用を推進している組織の採用責任者（マネージャー）を募集します。 年間100名を超える採用目標を実現するため、採用戦略の策定〜実行までを役員や事業責任者と密に連携しながら推進することのできるポジションです。 【実現できていないこと】 採用活動の企画から実行まで一貫して幅広く携わっていただくのですが、 具体的なチャネル戦略、選考体験・選考オペレーション設計まで仮設立案から検証・実行までPDCAをまわし、最適な採用スキームを構築することは実現ができていません。 組織戦略上、まずは重点項目のひとつである「採用領域」における責任者としての役割を期待しておりますが、採用後の雇用体験に関わるオンボーディング設計や業務環境の改善にも携わっていただきます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 （雇用形態問わず）大人数の採用実務経験および推進役を担った経験・プロジェクトマネジメント経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを計画・進行した経験 ・現状分析・業務改善の経験（定量、定性、数値分析をもとに企画・フロー設計） ・役員やマネジメント層との折衝経験 【歓迎（WANT）】 ・ピープルマネジメント経験（マネジメント人数不問）・採用以外の人事領域のご経験 【求める人物像】 ・課題を自分ごとと捉え、主体的に課題解決に取り組んでいただける方 ・変化に対して柔軟に対応できる方（変化を楽しみ、前向きに捉えられる方） ・泥臭い仕事も含めて、手を動かして業務を行える方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/17 |
| 求人番号 | 7821899 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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