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医療人材プラットフォームのモバイル戦略と開発基盤を作るリードエンジニア【ハイブリットワーク / プライム上場】
採用企業案件
株式会社メドレー
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- 資本金47百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
- その他
| 部署・役職名 | 医療人材プラットフォームのモバイル戦略と開発基盤を作るリードエンジニア【ハイブリットワーク / プライム上場】 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集背景】 「ジョブメドレー」は、登録求職者数300万人以上が利用する医療ヘルスケア領域国内最大級の求人プラットフォームで、医療機関と求職者をつなぐ採用インフラとして、多くの医療・介護現場で日常的に利用されています。 メドレーは、この「ジョブメドレー」を中心に医療人材の採用・育成・業務支援までを支える人材プラットフォーム事業を展開しています。 「働くをもっと広く支える」というビジョンのもと、 求人・転職支援、学習・研修、スポットワーク、HR業務支援など複数のプロダクトを展開し、医療従事者のキャリアや働き方を横断的に支えるプラットフォームへと進化 しています。 ＜モバイルエンジニア募集の背景＞ 医療従事者の多くはPCよりもスマートフォンを主なデバイスとして業務利用しており、 モバイルアプリは単なる補助機能ではなく、プロダクト体験の中心 となります。 そのため現在、人材プラットフォーム事業部ではモバイル体験の再設計を進めており、 モバイル専任組織の立ち上げ Flutterを中心としたモバイルアーキテクチャの整備 Web中心だったサービスのモバイル最適化 といったテーマに取り組んでいます。 また、これまでパートナー主体だった開発体制から社員主体のチームへ移行する転換期にあり、 技術選定・アーキテクチャ設計・開発文化の形成をリードするモバイルエンジニアを募集 しています。 【職務内容】 人材プラットフォーム事業部が展開する 複数のモバイルアプリケーションにおいて、Flutterを中心としたモバイル開発をリードし、横断的なモバイル体験の設計と基盤構築 を担っていただきます。 【具体的にお任せしたい業務】 ■モバイルアーキテクチャ設計・開発・技術選定 ・Flutterを中心としたモバイルアーキテクチャ設計・開発 ・共有モジュールや開発基盤の設計・整備 ・パフォーマンス・保守性を考慮した技術選定 ■モバイル開発の品質向上 ・アクセシビリティ（a11y）やパフォーマンスを考慮した品質基準の策定 ・CI/CDやテスト戦略の整備 ・デザインシステムのモバイル適用 ■プロダクト価値の最大化 ・PdM・デザイナー・QAと連携した要件定義 ・toC / toB両プロダクトのUX改善 ・ユーザー体験を起点とした技術提案 ■モバイルチームの横断した基盤づくり ・モバイル専任組織の立ち上げ ・技術ナレッジ共有の仕組み化 ・開発プロセスの改善 【現在進行中・予定しているプロジェクト例】 ■求職者向けアプリの新規開発 ・Web中心だった転職体験をモバイルアプリとして再設計。プッシュ通知などモバイル特有の機能を活用し、よりスムーズな転職体験を提供します。 ■横断的なモバイル開発基盤の整備 ・複数アプリに共通するモジュール化やデザインシステム整備を進め、モバイル開発の生産性と品質を高めます。 ■モバイルデータ基盤の整備 ・データマネジメントチームと連携し、アプリのイベントログ設計や分析基盤の標準化を進めています。 ■使用技術 ・Flutter / React Native ・Ruby on Rails / GraphQL / Protocol Buffers ・React / TypeScript / Next.js ・MySQL / OpenSearch / Redis / BigQuery ・AWS / Terraform / Azure OpenAI 【メドレーで働く魅力】 ●横断的なモバイル戦略をリードできるフェーズ ・人材プラットフォーム事業部では現在、モバイル専任組織の立ち上げを進めています。アーキテクチャ設計や技術選定などモバイル戦略の中核に関わり、開発の“型”やチーム文化を作っていく経験ができます。 ●300万人規模のサービスを支える開発 ・ジョブメドレーは300万人以上のユーザーを抱える医療ヘルスケア人材のプラットフォームです。日常的に利用されるプロダクトを支えるモバイル開発に携わることで、社会的インパクトの大きいプロダクト開発を経験できます。 ●「医療を止めない」ためのインフラを作る責任 ・建物や設備があっても、「人」がいなければ医療は提供できません。私たちが取り組んでいるのは、必要な場所に医療人材を届け、日本の医療提供体制を支える社会インフラの構築です。地域医療を支える社会基盤を、技術の力で磨き続けていく意義があります。 ●toC / toB 両方の課題に挑戦できる ・求職者向けアプリ（toC）だけでなく、医療機関向けプロダクト（toB）も展開しています。toCの使いやすさとtoBの複雑な業務要件の両方をモバイルで解決していく技術的な面白さがあります。 【AI推進と活用】 メドレーでは 「AI for All」 を掲げ、全社的に生成AIの活用を推進 しています。 人材プラットフォーム事業部でも、AIを活用した開発生産性向上やプロダクト改善を進めています。 ・GitHub CopilotやCursorを活用した日常的な開発効率化と品質向上 ・求人検索やマッチング精度向上へのAI応用 ・勉強会やドキュメントを通じた知見共有と文化醸成 エンジニア自身が主体となってAI活用を進め、開発体験やプロダクト価値の向上につなげています。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 ■契約期間 契約期間の定め：なし 試用期間：あり（3ヶ月） ■給与 年収 780万円 〜 1200万円 月給65〜100万円 ・裁量労働制 基本給：47~72.3万円 固定残業代：17.9~27.7万円 ※時間外労働の有無に関わらず49時間分の固定残業代を支給、超過分追加支給 ※スキルや経験、弊社での期待する役割に即した評価基準を考慮して決定します 昇給年2回 ■勤務地 106-6113 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F ■勤務時間 【専門業務型裁量労働制】 10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる ※休憩1時間含む ※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による） ※労働区分は職種と職位に準じます ■休日 完全週休2日制（土、日曜日）、祝日、年末年始、有給休暇 ※年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで） ■福利厚生 ・選択型確定拠出年金制度 ・ヘルスサポート（健康診断、ストレスチェック、インフル予防接種） ・ファミリーサポート（弔慰金、親族の介護施設入居費用補助） ・交通費支給（会社規定に基づく） ＜エンジニア向け福利厚生＞ ・社内勉強会支援 ・書籍購入補助 ・資格取得支援 ・カンファレンス参加費用の補助 ・希望PC・モニター・アーロンチェア貸与 など ■加入保険 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■受動喫煙対策 屋内禁煙 ■備考 ・過去3年間の中途採用比率： 2024年度99% 2023年度98％ 2022年度93％ ・業務の変更の範囲：会社の定める業務 ・就業場所の変更の範囲：その他会社が認めた場所 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・モバイルアプリケーションの開発経験（5年以上）・モバイルアプリケーションのUIのデザインガイドラインに関する知識（Human Interface Guideline、Material Design Guideline） ・App Store / Play Storeに関する知識 【歓迎（WANT）】 ・Flutterを用いたiOS / Androidアプリケーション開発の経験（2年以上、または同程度の経験を有すること）・Flutterを用いたモバイルアプリケーションのアーキテクチャ、ユニットテスト、CI/CDに関する知識・経験 ・iOS / Androidのネイティブアプリ開発の経験 ・React Nativeを使用したモバイルアプリケーション開発の経験 ・モバイルアプリケーションのデザインシステムの運用経験 ・モバイルアプリケーションのアクセシビリティに関する知識・経験 【求める人物像】 メドレーが大切にしている価値観はOur Essentialsとして採用や人事評価にも使われていますが、それを踏まえて以下のような方にぜひジョインしていただきたいと考えています。 ・自らの強みや能力を周囲の人たちに還元し、貢献しようとするホスピタリティを持っている人 ・組織や会社のミッションをふまえた上でチームメンバーを巻き込み自ら考えて行動できる人 ・個人だけではなくチーム全体でのパフォーマンス向上を図ることができる人 ・立場や職種による認識のギャップを理解し埋めながら、他者をリスペクトしつつ適切にコミュニケーションができる人 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 女性管理職実績あり 上場企業 日系グローバル企業 従業員数1000人以上 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/24 |
| 求人番号 | 7809901 |
採用企業情報
- 株式会社メドレー
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- 資本金47百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
- その他
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会社概要
【会社概要】
ミッション：医療ヘルスケアの未来をつくる
設立年月日：2009年6月5日
証券コード：4480
グループ会社：
株式会社メドレーフィナンシャルサービス
株式会社ASFON TRUST NETWORK
MEDLEY US, Inc.
Medley Philippines Inc.
【事業内容】
「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの下、医療介護分野における正しい情報の提供や、人手不足の解決に向けたサービスの提供を通じて、患者さんやそのご家族、そして医療従事者にとって「納得できる医療」を目指し、以下のサービスを提供しています。
▼人材プラットフォーム事業
医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」
介護事業所向けオンライン研修システム「ジョブメドレーアカデミー」
介護施設のマッチングサービス「みんかい」
▼医療プラットフォーム事業
オンライン医療事典「MEDLEY」
クラウド診療支援システム「CLINICS（クリニクス）」
病院向け電子カルテ「MALL（モール）」
クラウド歯科業務支援システム「DENTIS（デンティス）」
調剤薬局向け統合型クラウドソリューション「MEDIXS（メディクス）」
クラウド産婦人科業務支援システム「@link（アットリンク）」
クラウド型共通患者カルテ「MINET（ミネット）」
オンライン診療・服薬指導アプリ「melmo（メルモ）」
生理予測・体調管理アプリ「Lalune（ラルーン）」
【医療の課題に取り組む意義】
現在40兆円を超える医療費ですが、高齢化社会が進む中で急速に高騰し、2025年には58兆円を超えると言われています。
今から50年ほど前は、65歳以上の高齢者1人を約10人の現役世代が支える構造でしたが、少子化も進み、2020年には約2人で支えなければならない構造になっています。少子化により現役世代が減り、高齢化により支える高齢者が増える中で、このままだと今後の税負担が高騰し、深刻に家計を圧迫する時代が到来してしまいます。
一方、他の産業においてデジタルの活用が積極的に進んでいる中、例えばカルテの約6割はいまだに紙で運用されているなど、医療におけるデジタル化は著しく遅れています。デジタル化せず、非効率なオペレーションが続く中で、すでに医療現場は慢性的な人手不足で疲弊しています。高齢化に伴い、医療現場の負担が今後ますます高まる中で、このままいくと日本の医療は破綻してしまうでしょう。
メドレーは、子供や孫の世代に致命的な負の遺産を残さないよう、医療現場におけるデジタルの活用、そしてそのクラウド化 / SaaS化を通じて圧倒的な効率化を実現し、未来への貢献を行っていきます。
【メンバーとカルチャー】
巨大な課題を抱える医療やヘルスケアの領域ですが、私たちはテクノロジーの力を活用して、一つずつ、新しく変えていけると信じています。各々の会社で第一線で活躍してきた多様なメンバーが「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもとに集結しています。
2019年12月末に上場、2022年11月には東証プライム市場へ上場市場区分変更を果たし、次の10年に向けてこれらのプロダクトを磨くとともに、積極的な新規事業の開発やM&Aの展開などを計画しています。
シリアルアントレプレナーの創業社長瀧口を代表として、社内に医師免許を持つスタッフが10名程在籍し、エンジニアやデザイナーと共に自社プロダクトを内製で開発しています。社員の平均年齢は31歳、常勤役員の平均年齢も36歳と、20代後半から30代前半のメンバーが活躍しており、実力のあるメンバーには年齢問わず大幅な権限委譲を行っています。
医療に関わるすべての人たちにとって「納得できる医療」が実現できる社会づくりに貢献できるよう、メドレーはこの大きな社会課題に、これからも真正面から取り組んでいきます。
【シンボルマークについて】
弊社のシンボルマークは、心臓の機能を具象化したものです。心臓の鼓動に合わせてエネルギーがテンポ良く身体の各組織すみずみを巡るように、インターネットを通じて医療をよりよくしていきたい、というメッセージを込めています。コーポレートカラーは革命の赤。今までにないものを広めるため、積極的に粘り強くチャレンジしていこうという強い気持ちを込めています。
【代表者のプロフィール】
代表取締役社長 瀧口 浩平
1984年生まれ。2002年米国法人Gemeinschaft,Inc.を創業。国内外の事業会社及び調査会社・コンサルティング会社の依頼を受けての市場調査/統計調査、新商品のコンセプト開発や市場参入の支援に携わる。個人的な医療体験から医療への課題意識を強め、事業譲渡後、2009年6月株式会社メドレーを創業。最高経営責任者。
【その他制度・採用情報】
・休日休暇
- 完全週休2日制（土、日曜日）、祝日、年末年始、有給休暇
※年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで）
・福利厚生
- 選択型確定拠出年金制度(正社員/契約社員が対象)
- ヘルスサポート（健康診断、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種）
- ファミリーサポート（弔慰金、親族の介護施設入居費用補助）
- 交通費支給（会社規定に基づき支給）
・契約期間
- 正社員：期間の定めなし
- 契約社員：3ヶ月（以後6ヶ月更新）
・試用期間
- 正社員 / 契約社員：3ヶ月
・受動喫煙対策
- 屋内禁煙
・過去3年間の中途採用比率
- 2024年度：99% 2023年度：98％ 2022年度：93％
・業務の変更の範囲：会社の定める業務
・就業場所の変更の範囲：その他会社が認めた場所
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