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| 部署・役職名 | [デジタル推進部]デジタル推進企画担当([デジタル推進部]デジタル推進企画担当) |
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| 仕事内容 |
【部門概要】 • 大和証券グループでは、経営方針である「お客様の資産価値最大化」に直結した、経営・ビジネス部門の強いコミットメントによるデジタル推進を進めています。お客様向けのサービスへの生成AI・AIエージェントの活用とガバナンス態勢整備を金融業界でいち早く推進し、先端テクノロジー活用による社会価値を多数創出してきました。 • この原動力が、先駆けて内部育成した高度デジタル人材と、外部の先端的知見を融合させるハイブリッド体制です。育成した高度デジタル人材がビジネス現場に還流し、ビジネス変革をリードする好循環を軸としつつ、多くの外部企業との共創体制により、非連続な価値創出を加速させています。 • デジタル推進部は、このような当社グループのデジタル推進のハブとして、先端テクノロジーの知見蓄積、デジタルIT人材の育成、各部ビジネスへの展開を担っています。 • AIをはじめとするテクノロジー投資の重要性が急速に高まる一方で、予算・人材リソースの獲得・管理、投資成果の可視化、社内外への説明責任の重要性が高まっています。デジタル推進部内で、これらのいわゆる「デジタル推進のコーポレート機能」を専門的に担うポジションを募集しています。 【業務内容】 デジタル推進部デジタル統括課長のもと、以下のような業務に従事します。 ・デジタル推進の統括・企画 ・デジタル施策・投資成果の可視化・定量化の企画・運営 ・全社デジタル施策の把握と各部門の注力領域の特定 ・役員会議であるデジタル戦略会議の事務局運営 ・デジタル推進の取組みや成果の対外発信 ・IRイベント・各種対外イベント向けデジタル関連資料の企画・作成 ・当社ホームページでのデジタル推進の取組み・成果の発信 ・デジタル推進の対外発信に係るメディア対応 ・デジタル推進リソースの管理 ・デジタル推進関連予算の策定(獲得)・管理 ・注力領域への柔軟な資源配分設計 ・デジタル人材、専門人材のアロケーション企画・運営 【本ポジションで積める経験】 ・証券業界におけるAI・Web3領域のフロントランナーである当社のデジタル推進の全体を俯瞰し、個別プロジェクトではなく、全体設計に携わる希少性の高い経験を積めます。 ・デジタル投資成果の可視化や、デジタル推進リソースのアロケーション、会議体運営を通じ、複数部門・多様な利害関係者を前提とした論点整理・合意形成を担うことになり、CxOアジェンダに近いテーマを扱う経験を積めます。 ・DX銘柄認定等を含む外部からの評価に関与する経験を通じ、自身が関わった取り組みを世に残せる点も、本ポジションの特徴です。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【給与】 応相談 詳細は面接時にお伝えします。 【勤務地】 1006752 東京都千代田区丸の内1丁目9番1号グラントウキョウ ノースタワー 【加入保険】 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 【定員】 若干名 【その他要件】 ■受動喫煙対策:就業時間中禁煙 ■従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務 ■就業場所の変更の範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) 【勤務時間】 8:40~17:10 休憩:1時間 【休暇・休日】 休日/週休2日(土・日曜日)、祝日、年末年始 休暇/有給休暇17~23日(期中入社の場合は月割り) 時間単位年休、看護休暇、産休・育休制度 等 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 :以下要件を両方満たす方・デジタル/DXに関する業務経験、または強い関心 ・社内の複数部署と調整しながら、資料作成や企画検討を行った経験 【歓迎(WANT)】 ・エグゼクティブとの対話を前向きに取り組める方・事業会社において、IT部門での経験を経て、企画・統括側に軸足を移してきた方 ・コンサルティングファームでの経験を活かし、事業会社に軸足を移してデジタル変革に携わりたい方 ・自分の専門性に閉じず、役割を柔軟に広げていける方 ・正解やゴールが明確でない状況でも、自ら考え行動できる方 |
| アピールポイント | 上場企業 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/04/10 |
| 求人番号 | 7809084 |
採用企業情報
- 大和証券株式会社
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- 資本金100,000百万円
- 会社規模非公開
- 証券
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会社概要
【代表者】代表取締役社長 荻野 明彦
【資本金】1,000億円
【本社所在地】東京都千代田区丸の内一丁目9番1号 グラントウキョウ ノースタワー
【事業内容】
有価証券等の売買、有価証券等の売買の媒介、取次又は代理、有価証券の引受等の金融商品取引業及びそれに付帯する事業
【概要】
大和証券グループは、リテール事業、ホールセール事業、アセット・マネジメント事業を中核とし、日本全国の店舗網による強力な国内基盤と、世界20ヶ国/地域を拠点としたグローバルネットワークを有する総合証券グループです。システムやリサーチ、証券バックオフィスなど、グループ会社によるサポート体制を含めた総合力をフルに活かし、国内外のお客様の運用と資金調達の双方のニーズに対応した幅広い金融サービスを提供しています。
「Passion for the Best」というスローガンのもと、社員一人ひとりが証券ビジネスにおけるプロフェッショナルとして、より良い仕事への情熱を持って日々挑戦を続けています。また社員同士の強い連帯感・結束力のもとにグループ全体の相乗効果を高め、お客様の多彩なニーズにお応えする幅広い金融サービスを提供しています。
グループの中核を担う大和証券は、リテール部門とホールセール部門を担当しています。お客様の多様なニーズに応える幅広い金融サービスを提供し、企業と投資家を資本市場へとつなぐ重要な役割を担っています。
投資家の運用ニーズに対しては、最適なアドバイスと利便性の高いサービスを提供し、企業の事業拡大ニーズに対しては、ファイナンスやM&A等のソリューションを提供しています。
企業の経済活動を資本の面からサポートし、企業価値向上による豊かなリターンを投資家に還元すること、国家経済の成長と国民財産の形成を側面から支援することが、当社グループの社会的使命です。
【アピールポイント】
<ワーク・ライフ・バランス>
大和証券グループの企業理念の1つは「人材の重視」であり、経営戦略の中で「男性も女性も、若手からベテランまで、全ての社員がモチベーション高く働き続けることが出来る環境整備を進めること」を掲げています。また、「高次元のワーク・ライフ・バランスの実現」を目標に掲げ、仕事と生活の調和の取れた働き方の追及と、多様な働き方ができる職場環境の充実を目指しています。
平成29年4月より、取締役会長日比野隆司と代表執行役社長中田誠司を共同委員長とした『ワーク・ライフ・バランス委員会』を発足し、より強力なリーダーシップのもと、各種施策の実行により“飛躍的な生産性向上”を目指します。
創業以来115年の歴史と共に築いてきた企業カルチャー・DNAをさらに進化させ、クオリティNO.1を実現するため一層の働き方改革を進め、“全社員総活躍企業”を目指します。
<教育研修制度>
大和証券グループは、お客様は勿論のこと、社会全体から信頼され、尊敬される、日本を代表する“クオリティNo.1”の会社を目指しています。
誠実さと高い専門能力を兼ね揃えたクオリティNo.1を確立し、「お客様に最も選ばれる総合証券グループ」となるために、人材の育成は欠かせません。
意欲ある社員がより高い専門性を身に付け、成長し続けるための教育研修制度を幅広く取り揃え、積極的に自己研鑽に励む社員をサポートしています。
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