転職サイトビズリーチ
>
求人検索
> Strategic HR Business Partner　（Corporate 部門担当）（Confidential － Strategic HR Business Partner　（Corporate 部門担当））

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

Strategic HR Business Partner　（Corporate 部門担当）（Confidential － Strategic HR Business Partner　（Corporate 部門担当））

年収：応相談

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	Strategic HR Business Partner　（Corporate 部門担当）（Confidential － Strategic HR Business Partner　（Corporate 部門担当））
職種	人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発労務・給与
業種	食品・飲料
勤務地	東京都
仕事内容	【ポジション概要】コカ・コーラボトラーズジャパン　人事・総務本部(HRGA) には、ストラテジック HRビジネスパートナー各部、いわゆるCOEファンクション各部と、戦略推進部があります。　総勢100名程度の大きな組織です。その中でもストラテジック HRビジネスパートナー部にて、ビジネスの右腕でもあるHRBPを募集しています。　担当領域はIT部門となります。 Vision 2030　という中期経営計画初年度となる2026年は、HRGAの People Strategy も進化しすすんでいきます。　様々な制度改革/刷新、新規施策の導入、課題解決のためのプロジェクトなど、エキサイティングな時期に、今までの人事領域でのご経験を活かし、活躍してみませんか？【主な職務内容】・担当するファンクションのHRBPとして、事業計画達成に向けた中長期人材戦略の立案から推進まで、ビジネスリーダーのパートナーとして、お任せします。・事業部門の責任者と同じ目線で中⻑期事業計画の設計を支援し、事業売上⽬標の達成に向け、人材・組織戦略をビジネスリーダーとともに主体的に推進します。　担当ファンクションのビジネスやマーケットを理解し、人材／組織／カルチャー面から目標達成を目指します。・戦略的パートナーとして、人事／組織／カルチャー関連の問題に関するコンサルタントとしての役割を担い、統合的な解決策を提案し、ビジネスとともに解決を図ります。
労働条件	【雇用形態】正社員【給与】非公開要相談 (月次基本給＋賞与) •昇給年一回（4月）前年度の評価に応じて昇給率が変動 •賞与年三回（6月、12月、翌3月） ※ 前職の経験・年収を十分考慮の上、決定 ※ 1年以上在籍後、会社規定および会社業績をもとに決算賞与の支給有（3月）【勤務地】 107-6211 東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー ■六本木本社都営大江戸線「六本木駅」8番出口より直結東京メトロ日比谷線「六本木駅」より地下通路にて直結東京メトロ千代田線「乃木坂駅」3番出口より徒歩約3分東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」1番出口より徒歩約10分【勤務時間・休日】勤務時間：9:00～17:45 休日：年間休日数121日。　週休2日（土日休）会社カレンダーに準ずる ※職務により別カレンダーありスーパーフレックス：始業・終業時間をより柔軟に選択できる、コアタイムのない「スーパーフレックス」を導入しています。それぞれのライフスタイルに合わせて勤務時間を設定することが可能です。在宅勤務：パソコンやスマートフォンを全社員に配布し、自宅でも仕事ができる環境整備に取り組んでいます。直行直帰（営業職）：「営業活動時間の拡大」と「ワークライフバランスの充実」を目的に、自宅からお得意さまなどへ直接訪問し、会社に立ち寄らずに自宅に戻る「直行直帰」を導入しています。サテライトオフィス：個人の生活環境に合わせて、主たる勤務地でなくても業務が行える「サテライトオフィス勤務」を導入。自社拠点約100拠点をサテライトオフィスとしています。福利厚生 •財産形成：退職金制度（企業型確定拠出年金　※100%会社負担）、従業員持株会、グループ保険 •社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、休日手当など •結婚休暇、葬祭休暇、公傷病休暇、私傷病積立休暇、公用休暇、罹災休暇、赴任休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇（永年勤続表彰）子の看護休暇/介護休暇（年間5労働日）、ならし保育休暇 •ととのえ休暇（生理休暇）、出産休暇、育児休業、介護休業 •育児短時間勤務（子供が小学校3年生終了まで） •チャレンジ休業制度；社員のキャリアアップ（学位や専門能力取得）を目的に6か月以上3年以下の休業を認める制度 •ウェルカムバック制度（再雇用制度） •その他：共済会、健康支援、各地契約保養施設、各種割引券など【職場環境】 Sawayaka Dress: TPOに応じた節度のある着用を前提にビジネスカジュアルを推奨していますチノパン・ジーンズ・スニーカーなどOKです風通しのよい職場：役職ではなく、「○○さん」と名前で呼び合うことで、風通しのよい職場づくりを推進しています。【健康な職場づくり】私たちは、働く従業員の「健康保持・増進」を重要な経営課題の一つと考え、「Road to 100」＝100才でも元気な体でいられることを目指し、「健康第一」の企業風土を醸成しています。 2020年1月より就業時間中は全面禁煙としています。積極的に禁煙を推進することで、社員の健康と働きやすい職場づくりを推進しています。【キャリア開発・研修】社員一人ひとりの「学ぶ向上心」の実現のために、新たな知識・能力・マインド・リーダーシップを得るための育成施策に真剣に取り組んでいます。 Eラーニング、通信学習などをはじめ、選択研修、選抜研修、様々なプログラムを用意し、社員が自分らしいキャリアを実現できるような仕組みづくりを行っています。
応募資格	【必須（MUST）】・5年程度のHR業務経験　（タレントマネジメント、人事制度、ER等に関する全般的な知識）・高いコミュニケーション力・交渉/調整力・外国人マネジメントに対しての企画提案が出来る英語力（ビジネスレベル）・日本語　ネイティブレベル・英語　ビジネスレベル以上（ステークホルダーと英語で対応することが発生します）【歓迎（WANT）】・HRBP（部門付き人事）経験・IT部門担当のHRBP経験・IT企業、もしくはDX推進フェーズ企業での人事経験＜求める人物像＞・シニアなステークホルダーに対して　戦略的な人事のパートナーとしてアドバイス・コンサルテーションができ、成果が見えやすくやりがいがあります。・IT（ビジネスシステム、ITオペレーション、海外IT子会社含む）は、DX・業務変革・デジタル活用といった経営アジェンダの中核を担う重要ファンクションです。・本ポジションでは、IT部門の経営層・シニアマネジメントと近い距離で連携しながら、・事業戦略・IT戦略と連動した人材・組織・カルチャー戦略を企画・実行する「ビジネスの右腕」となるHRBPとして活躍いただけます。・変化に富んだ環境で、課題を見つけ出し、問題解決のための企画立案に携わり、実行までやり遂げる、という他ではできないチャレンジングな機会です。・社内外で多くの学びの機会、研修があり、また大きい組織だからこそ、社内異動（ジョブポスティングなど希望による異動）も可能で、キャリアパスにあわせた選択肢があります。
アピールポイント	自社サービス・製品あり外資系企業日系グローバル企業上場企業従業員数1000人以上シェアトップクラス創立30年以上教育・研修制度充実資格支援制度充実
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2026/03/17
求人番号	7805449

採用企業情報

コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）