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HR CoE 報酬制度の戦略企画

年収：800万～ 1000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	HR CoE 報酬制度の戦略企画
職種	制度企画・組織開発
業種	コンサルティング監査・税理士法人
勤務地	東京都
仕事内容	【想定職階】 Senior Associate（メンバークラス）【担当業務】当グループのPurpose、戦略、ビジョン等を踏まえて、以下の業務の一部にチームメンバーと共に関与いただきます。・報酬制度の企画・立案・報酬制度の運用（報酬テーブルや人事システムのメンテナンス等）・報酬サーベイの企画・運用・上記以外の報酬制度に関する調査・分析 ※報酬制度：主に給与、賞与、退職金・年金等の制度を指します。また、報酬制度にとどまらず、等級・評価制度を含めた企画・設計・運用等に携わるチャンスがあります。（例）基幹人事制度の改定、シニア層雇用制度、年金制度の改定等【職務内容】担当業務の詳細は以下のとおりです。・報酬制度の企画・立案当該企業グループ各部門のCHRO（人事担当役員）やHRBP（部門担当人事）等と協議しながら、グループ全体の制度・ルールを企画・立案します。・報酬制度の運用（給与テーブルや人事システム（Workday）のメンテナンス等）関係する各チーム（HRBPや人事システムチーム等）と協働し、給与テーブルの改定対応や人事システム（Workday）のメンテナンスを行います。・報酬サーベイへの参画・結果分析報酬サーベイ全体のプロセスを管理し、複数の外部報酬サーベイを分析することにより報酬水準の競争力の維持に努めます。・上記以外の報酬制度に関する調査・分析報酬領域における最新の動向や競合他社/他国における動向について、グローバルネットワークとも連携しながら調査・分析を行います。【ポジションの魅力】・主体性：グローバルネットワークでありながら裁量は各国にあるため、グローバルの方向性やベストプラクティスを参考にしながら、主体的に企画や施策を推進することができます。・幅広さ：特定の領域の専門性を磨きつつ、他の領域の施策にもチャレンジすることができ、経営や従業員のニーズに応じるうえで必要な視点や経験の幅広さを身につけることができます。・柔軟な働き方：時間、場所などの働き方はとても柔軟です。
応募資格	【必須（MUST）】「マストでご確認下さい」当該ポジションは、非管理職のポジションです。現収が高い方、経験が豊富な方、マネジメント経験を有する方は誠に恐れ入りますが先方の要望により電話インタビュー機会をご提供できない可能性がありますので、応募前にこの点をご了承頂ければ幸いです。 ★ 下記スペックは「すべて満たされている」ことが、先方より求められておりますので、誠に恐れ入りますが応募前に「すべて満たされている」事の再確認をお願いしてもよろしいでしょうか。＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋転職回数3回まで＜経験＞・人事業務経験 3年以上・人事制度（報酬・等級・評価を中心とした各種人事制度）の企画あるいは運用経験＜スキル＞・論理的思考力（分析、仮説・課題設定）・対人関係・コミュニケーション・折衝能力・Powerpointを用いた効果的な資料作成能力・Excelを使用したデータ分析能力・Power BI、KNIME等のツールの習得に向けた学習意欲があること【望ましい経験・スキル（歓迎 Want）】＜経験＞・人事制度（報酬・等級・評価制度）の企画経験・人事・給与システムの運用経験・プロフェッショナルファームでの勤務経験・人事コンサルティングの経験（人事コンサルティング以外のコンサルティング経験も可）・Power BI、KNIME等のツールの使用経験＜スキル＞・英語力（読み書き＋会議での基礎的なやり取り）＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋ ★上記スペックは「すべて満たされている」ことが、先方より求められておりますので、満たされていない場合は「面談お見送り」のボタンを押さざるを得なくなってしまいます。就きましては、誠に恐れ入りますが応募前に、この対応（面談お見送り）を納得された上での応募を何卒よろしくお願いいたします。
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/03/16
求人番号	7797050

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