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HR（採用戦略〜実行リード）｜経営と組織づくりを推進【セキュリティSaaS×事業拡大フェーズ】

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部署・役職名	HR（採用戦略〜実行リード）｜経営と組織づくりを推進【セキュリティSaaS×事業拡大フェーズ】
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	インターネットサービスその他
勤務地	東京都
仕事内容	■会社について「AeyeScan（エーアイスキャン）」という、クラウド型Webアプリケーション脆弱性検査ツール国内市場シェアトップクラスのプロダクトを運営しているスタートアップ企業です。セキュリティ業界に「あらたな答え」を提供し続けることを理念に掲げており、人は、人にしかできない、創造性を活かした仕事に注力できる、社会の進化に貢献していきます。 ■プロダクトについて日系大手企業からベンチャー企業まで、サービス開始から4年で300社を超える様々な企業様で幅広くご利用いただいているサービスです。（ご利用企業例）日系大手企業：アイシン様、集英社様、鈴与様、NTT東日本様、他ベンチャー企業：マネーフォワード様、サイボウズ様、フリー様、他従来の技術に加え、生成AIを高度に活用した革新的なサービス（特許取得済み）で、国内最先端のセキュリティツールの１つだと自負しています。今後は、主軸プロダクトを成長させていくことと合わせて、複数プロダクトの展開や、海外市場への拡大にも積極的に取り組む予定です。 ■募集背景事業拡大に伴い、採用体制の強化を目的として1人目のHRメンバーを募集します。当社ではこれまで、取締役メンバーが中心となり採用戦略の設計から候補者アトラクトまでを担い、ビズリーチを中心としたダイレクトリクルーティングにより採用を進めてまいりました。今後の事業拡大および管理本部体制の立ち上げを進めるため、採用活動を経営メンバー主導の状態から、再現性のある仕組みへと移行していく必要があります。本ポジションでは、採用戦略〜実行までを自走して推進し、将来的には当社の採用基盤を構築していただくことを期待しています。 ■業務内容事業計画に基づいた採用戦略の設計から実行までを一気通貫で担っていただきます。経営メンバーと密に連携しながら、採用活動の推進および仕組み化を通じて、事業拡大を人材面から支えていただく役割です。また、組織フェーズやご志向性に合わせて、人事制度や組織設計など人事領域のテーマにも幅広く関わっていただくことが可能です。具体的には以下の業務を想定しています。採用戦略の設計・事業計画に基づいた採用戦略の立案・採用KPIの設計および管理・採用チャネルの設計・最適化採用オペレーションの構築・推進・ダイレクトリクルーティング（BizReach等）・スカウト戦略の設計と実行・採用プロセスの設計・改善・カジュアル面談／面接対応・候補者クロージング採用体制の仕組み化・採用オペレーションの標準化・採用ノウハウの言語化・可視化・再現性のある採用体制の構築 ■このポジションの魅力・採用戦略をリードできる決められた要件に基づいてオペレーションを回す役割ではなく、事業計画を踏まえた採用戦略の設計から実行までをリードできます。経営陣や現場メンバーと密に合意形成を図りながら、どのポジションを優先的に採用すべきか、どのチャネルが最適か、採用プロセスをどう設計するかといった組織全体を巻き込んだ採用戦略の経験が積めます。・採用を「仕組み化」するフェーズに関われる今後の事業拡大に向けて再現性のある採用体制へ移行していくフェーズです。そのため、採用プロセス設計、オペレーション構築、採用ノウハウの言語化など、採用の仕組みをゼロから作る経験ができます。・経営に近い距離で組織づくりに関われる本ポジションは採用だけでなく、組織フェーズに応じて組織戦略にも関与していく可能性があります。 ■働き方・働く環境弊社では、個々の志向性に合わせて、１人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境をつくること、をポリシーとしています。・東京を中心に、日本各地にからリモートで働いているメンバーも多数・20代半ば～40代後半と幅広い年齢層のメンバーが在籍していますが、フラットに何でも話せる雰囲気・まだまだ出来ていないことが多いため、キャリアチェンジを含め、手を挙げてチャレンジする機会が豊富・少人数の今のフェーズで、手触り感を持ちながら事業・プロダクトに携わることができる
応募資格	【必須（MUST）】 ■経験・ITエンジニアの中途採用に携わった経験・業務プロセスの設計または改善に関わった経験・抽象度の高い課題を整理し、言語化・構造化した経験・自ら課題を見つけて推進した自走経験 ■能力・経営メンバーや事業部門と連携しながら採用を推進できるコミュニケーション力【歓迎（WANT）】以下いずれかのご経験がある方を歓迎いたします。すべての要件を網羅する必要はありません。 ■経験・中途採用の実務経験（目安3年以上）・IT/SaaS企業での勤務経験・スタートアップ / ベンチャー企業での人事経験・事業規模、人員規模の異なる複数企業での人事経験・事業や組織の状況を踏まえた採用戦略の構築経験・スカウト採用の設計・改善経験・採用広報 / 採用ブランディングの経験・人事制度 / 組織設計など人事領域への関与経験 ■求める人物像・既存の背景を尊重しつつ、対話を通じて改善を推進できる方・現場をリスペクトし、理解に基づいた改善・仕組み化を推進できる方・過去のやり方にとらわれず、状況に応じて柔軟に最適解を考えられる方・関係者と合意形成を図りながら、主体的に物事を推進できる方
アピールポイント	創立5年以内自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績ありシェアトップクラス年間休日120日以上産休・育休取得実績あり完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/03/26
求人番号	7794918

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