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| 部署・役職名 | 【CHRO／人事責任者】採用をハンズオンで牽引し、エンタメ×M＆Aの急成長組織を創出 |
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| 仕事内容 |
【ポジションのミッション】 2〜3年後のIPOに向け、独自の「エンタメ×不動産ロールアップ事業」を推進する当社にとって、事業拡大とM＆Aを支える「人材の確保と組織創り」が最大の重要テーマとなっています。 現在の人事領域は外部専門家等と連携しながら回していますが、さらなる急拡大に向けて、コーポレート・人事戦略を全面的にお任せできる専任の責任者（CHRO候補）を募集します。 労務や給与計算などの定常業務については、既存メンバーや外部と連携できる体制が整っています。そのため、入社後の最優先ミッションは「中途採用」にフォーカスし、要件定義から母集団形成、面接、クロージングまでの全行程をハンズオンで牽引・自走していただくことを期待しています。 ゆくゆくはM＆Aに伴う子会社のPMI（人事制度統合）や、全社の組織・制度設計など、CHROとしてより高度な人事戦略を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ご経験に応じて、以下の業務をプレイングマネージャーとして推進していただきます。 ◆中途採用のハンズオン実行（★最優先ミッション） 採用戦略の立案、エージェント折衝、ダイレクトリクルーティングの運用から面接対応までのプロセスを一任します。経営陣や現場責任者とスピーディに連携し、採用を確実に前に進めてください。 ◆採用ブランディング・広報 エンタメスタートアップとしての魅力発信、採用ピッチ資料の作成等。 ◆組織開発・制度設計・PMI（フェーズに合わせて段階的にお任せします） 事業拡大に合わせた評価制度・等級制度のアップデート。ロールアップ（M＆A）でグループジョインした子会社の人事制度統合（PMI）。 ◆労務対応の統括 実務担当者や外部専門家との連携・マネジメントをお願いします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社における中途採用の実務経験（IT・ベンチャー歓迎）・エージェントコントロールやダイレクトリクルーティング等、自ら手を動かして採用を成功させた実績 ・経営層や各部門の責任者と直接連携し、スピーディに採用要件をすり合わせるコミュニケーション能力 【歓迎（WANT）】 ・CHROや人事責任者として、急成長組織の拡大を牽引した経験・人事制度の設計や組織開発のご経験 ・M＆Aにおける人事面でのPMI経験 ・人事労務の基礎知識やマネジメント経験 ・エンタメ業界に関する興味関心（業界経験は不問） 【求める人物像】 ・自ら候補者と向き合い、採用プロセスを確実に前に進める「実務・実行」にやりがいを感じる方。 ・30代〜40代前半を中心とした経営陣と、フラットでスピード感もって議論を交わせる方。 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/03/12 |
| 求人番号 | 7787116 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
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