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社員と会社の成長を支える人事戦略企画人材
年収：応相談
採用企業案件
三菱商事株式会社
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- 資本金213,824百万円
- 会社規模501-5000人
- 総合商社
| 部署・役職名 | 社員と会社の成長を支える人事戦略企画人材 |
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| 仕事内容 |
■募集部局の紹介 当社にとって人材は最大の資産であり、価値創出の源泉です。不確実性が高まる社会、変化のスピードが加速化する事業環境においても、「価値創出に貢献できる次世代のリーダー」を輩出すべく、10年後を見据えた人事戦略のビジョン「MC HR Vision DEAR ～多彩・多才な人材を活かし、育て、報いる～」を定めました。このビジョンに基づき、戦略的人材育成や社員のエンゲージメント強化などを推進しています。これからも、多彩・多才な社員が挑戦し、社員の成長と会社の発展が一体となることを目指していきます。 ■キャリア採用を行う理由・背景 「MC HR Vision DEAR」では「多彩・多才な人材がつながりながら、やりがいと誇りを持ち、社会や産業の課題解決へ挑む姿」を目指しております。この目指す姿の実現に向け、より実効性のある人事施策や戦略の立案・推進には多様性こそが重要な要素だと考えております。これまでのご経験や人事領域の専門性を最大限に活かし、即戦力として活躍できるプロフェッショナルな人材を求めております。 ■具体的な業務内容・入社後のキャリアパス ご入社後 当面は、本社人事部に所属し、三菱商事の経営戦略や「MC HR Vision DEAR」を踏まえた各種人事政策や人事施策の立案・戦略企画業務に従事いただきます。その後のキャリアパスは、ご経験・ご興味等に応じ、一人一人異なりますが、人事領域におけるリーダーとしてのキャリアを想定しております。 ・三菱商事海外拠点における人事責任者 ・国内海事業会社でのHRBP（人事戦略の立案・推進等） 中長期的には、 ・営業グループ人事部門トップ ・国内外事業会社のCAO・人事部長 ・海外拠点長 等、人事領域の専門性に加え、高いレベルでのマネジメント能力や戦略的思考力、実行力を発揮頂く場面を想定しております。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・大学または大学院の学士号・修士号・博士号のいずれかを取得済みの方・就業経験（実務経験）があること ・人事領域での職務経験 【歓迎（WANT）】 ・管理職経験（一定期間/規模の組織を率いた経験）・人事制度改定経験 ・人事領域における他社へのコンサル経験 ・ビジネスレベルの英語力 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/03/13 |
| 求人番号 | 7784824 |
採用企業情報
- 三菱商事株式会社
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- 資本金213,824百万円
- 会社規模501-5000人
- 総合商社
-
会社概要
【代表者】代表取締役社長 中西 勝也
【創立】1954年7月1日（設立1950年4月1日）
【資本金】213,824,679,326円
【従業員数】4,477名
【本社所在地】東京都千代田区丸の内二丁目3番1号
【事業内容】
三菱商事は、世界中に広がる当社の拠点と連結事業会社と協働しながらビジネスを展開しています。
地球環境エネルギー、マテリアルソリューション、金属資源、社会インフラ、モビリティ、食品産業、S.L.C.、電力ソリューションの8グループにコーポレートスタッフ部門を加えた体制で、幅広い産業を事業領域としており、貿易のみならず、パートナーと共に、世界中の現場で開発や生産・製造などの役割も自ら担っています。
これからも私たちは、常に公明正大で品格のある行動を信条に、豊かな社会の実現に貢献することを目指し、さらなる成長に向けて全力で取り組んでいきます。
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