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Global Lead Business Relationship Management （BRM）, Manufacturing ＆ Supply Chain
年収：
1500万 ～ 1900万
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採用企業案件
オリンパス株式会社
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- 資本金124,600百万円
- 会社規模5001人以上
- 精密・計測機器
- 医療機器メーカー
| 部署・役職名 | Global Lead Business Relationship Management （BRM）, Manufacturing ＆ Supply Chain |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【組織について】 オリンパスのIT部門は、グローバルな医療機器企業をテクノロジーで支える専門組織であり、500人以上のプロフェッショナルが世界5地域で活躍しています。 本社機能としては、事業戦略からセキュリティ領域まで6つのファンクションに分かれ、それぞれがITを活用してオリンパスの事業をサポートしています。 2019年からは、「真のグローバル・メディカル・テクノロジーカンパニー（メドテックカンパニー）」への飛躍を目指す変革プラン「Transform Olympus」を掲げており、日本発でグローバルに活動することが強く求められています。 担当職種の内容 （雇入れ直後） ビジネス・リレーションシップ・マネージャー（BRM）Leadは、担当するビジネスドメイン（調達、製造／修理、サプライチェーン）におけるグローバルIT戦略の策定・推進をリードし、当該領域におけるIT投資価値の最大化に責任を持つポジションです。 本ポジションは、全地域・全事業部門において、ビジネスニーズを的確に把握し、IT投資として具体化・実行・価値創出につなげることを目的としています。 BRM Leadは、ビジネスリーダーにとってはIT組織への信頼できるパートナーであり、IT組織にとっては戦略立案・調整・コミュニケーションを担う中核的存在として機能します。エグゼクティブレベルから現場レベルまで、幅広いステークホルダーと協働し、持続的で整合性の取れた関係構築を推進します。 戦略・ロードマップ策定／需要管理・デリバリー （調達、製造／修理、サプライチェーン、オペレーション領域） ・R&Dおよび品質領域のBRMやビジネスステークホルダーと密接に連携しながら、担当ドメインにおけるグローバルIT戦略の策定・推進・オーナーシップを担う ・担当ドメインにおけるIT投資に対するビジネス需要を形成・管理し、他ドメインBRMとの依存関係（リスク・機会）を考慮した上で、優先順位付けされた需要を適切なITソリューションおよび明確に定義されたプロジェクトへと落とし込む ・ビジネス・キャパシティ・モデルおよびシステムランドスケープに関する中長期ロードマップを策定・維持し、データマネジメント、BI、OT（オペレーショナル・テクノロジー）ロードマップと整合させる ・ベンダーに対するグローバルRFPの企画・分析・提案・実行をリード ・ビジネスのミッション、計画、優先事項をアプリケーションドメインおよび関連IT機能へとつなぎ、ITデリバリー組織に対して適切な支援を働きかける ・プロジェクト実行中は、ソリューションデリバリーおよびサービスデリバリー組織におけるITデリバリーの成果に責任を持つ ・プロジェクト完了後は、学習・改善レビューの仕組みを構築し、継続的な価値創出を推進 ・ビジネスの期待および新技術に対応するために必要なIT組織の新たなケイパビリティを特定し、IT組織内での業務理解を高める ステークホルダーマネジメント／関係構築 ・エグゼクティブおよびその直属部下に対し、デジタルリテラシー向上を支援・助言し、ビジネス成果につながるテクノロジー要件を明確化できるよう支援 ・AIなどの新技術や市場での成功事例を積極的に共有 ・エンタープライズアーキテクチャと連携し、全社ロードマップの策定に貢献 ・IT組織の主要なアドボケートとして、ビジネス部門のエグゼクティブに対し、IT戦略（アーキテクチャ、インフラ／セキュリティ戦略等）への理解・支援・投資を促進 ・IT計画や変更内容、そのビジネスへの影響を適切に共有 ・ITサービスに対する満足度を評価するVoC（社内顧客の声）プロセスを構築・運用し、改善を推進 ピープルマネジメント ・チームメンバーをリードし、育成・評価を行い、現在および将来のビジネスニーズに対応できるパフォーマンスを実現する マネジメント責任（Supervisor Responsibilities） ・担当ドメインにおけるBRM組織を、全地域・全事業部門にわたり構築・運営（直接／間接レポートライン含む） ・想定： - 約5名の直接レポート - 20名以上の間接レポート（成果責任あり） - 外部シニアコンサルタント - エグゼクティブ／VP／ディレクターレベルのビジネスステークホルダー約30名 ・上記をグローバルにマネジメント・影響力行使する責任を担う 【多様性と包摂性】 私たちは、すべての人々、価値観、ライフスタイルを尊重し、公平で温かく受け入れられる職場づくりに深く取り組んでいます。 差別のない包括的な職場環境を推進し、すべての従業員が自分らしく働き、安心して力を発揮できる職場の実現を目指しています。 共感と一体感は当社カルチャーのコアであり、従業員が主体的に貢献し、成長できる力となっています。 オリンパスでご自身の才能を活かしたいとお考えのすべての方からのご応募を、心よりお待ちしております。 ========================================================= 【Role Overview】 （Immediately after hiring） The Business Relationship Manager (BRM) will create, own, and drive the IT Strategy for the R&D Business Domain. They will be accountable and responsible for maximizing the value of the related IT investment made in this area. The primary purpose of the BRM is to effectively stimulate, shape, manage and realize the business demand for the IT investment in the R&D Domain across all geographies and business units. It will also encompass the dependencies and common transversal needs between R&D and respectively Manufacturing, Quality Assurance. From the perspective of the executive business leaders, the BRM is the business unit's frontline representative and advocate to the IT organization. From the perspective of the IT organization, the BRM is the IT organization's strategist, coordinator, chief advocate, marketer and communicator. The BRM will foster business customer intimacy in IT and continuously develop a symbiotic and aligned relationship with all the business stakeholders at Executive Level and below. 【Key Responsibilities】 Strategy & Roadmap Definition, Demand Management and Delivery ・Plan, develop, own, and drive a global wide IT strategy for the R&D domain (including Product Portfolio Management and in tight liaison with Manufacturing, Quality Assurance & Regulatory). ・Foster, shape and manage the business demand for the IT investment in the R&D domain across all geographies and business units. Select the appropriate approach to meet the business's needs, as well as manage dependencies (both risks and opportunities) between other domains. Ensure that the prioritized demand is translated into valid IT solutions and clearly defined projects (appropriate scoping and clear benefits definition). ・Establishes and maintains multi-year roadmap of the Business Capacity Model & the System Landscape for IT systems related to Domains in scope; synchronizes it with Data Management and Enterprise Architecture roadmaps. Identify and run the required global wide requests for proposals, analysis, recommendations, and execution with vendors. ・Communicate, coordinate, connect the business mission, plans and priorities to the application domains and related IT functions, and engage with the IT delivery organization(s) to plan and provide appropriate support. ・Once projects are in flight, the BRM will be accountable to satisfy IT delivery working closely with Solution Delivery and Infra & Service Delivery team. After project completion, establish a learning & improvement review process to continuously enhance business value generation. ・Identify the new capabilities required in IT organization to satisfy the business expectations and new technological opportunities. Raise in the IT organization the understanding of the R&D fundamentals Stakeholder Management & Relationship Development ・Coach executive business stakeholders and their direct reports, continuously raise digital literacy and project management maturity; enable them to articulate technology needs and requirements that will advance business performance; proactively share technology advancements (AI etc) and market success stories in R&D Domain. ・As the IT organization's chief advocate, support the Lead BRM in informing and influencing the domain executives so that they understand, support, and adequately fund projects that are in concert with IT goals, such as enterprise architecture and the infrastructure/application strategy. Notify the business of IT plans and changes, and their impact on business performance or plans. ・Run an internal VoC process (Voice of Internal Customer) to evaluate levels of satisfaction with the IT service delivery and to identify improvements required in IT/Business Units in order to further increase the value delivered by IT projects and services. Other responsibilities / duties as assigned. 【Inclusivity】 We are deeply committed to fostering a respectful, fair, and welcoming workplace for all individuals, perspectives, and lifestyles. We believe in fostering a non-discriminatory, inclusive work environment where everyone feels a sense of belonging, in full compliance with legal standards. Empathy and unity are core to our company culture, empowering employees to contribute fully and flourish. We warmly encourage all who wish to bring their talents to Olympus to apply. |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員（試用期間3ヶ月：待遇の変更はなし） 【勤務時間】 8：45～17：30 （休憩：昼45分） 標準労働時間8時間 ※フレックスタイム制度あり/コアタイム無し（管理職採用の場合対象外） ※時短勤務制度あり ※テレワーク勤務あり・時間外労働あり 〈ご参考〉業務の状況等により変更となる可能性がございます ・在宅勤務：週3-4日程度 【休暇・休日】 ・休日 ：土日祝、年末年始、GW、夏期休暇 ・年間休日：129日（自社カレンダーに応ず） ・有給休暇：20日間の年次有給休暇を付与。 ※入社初年度は入社月にて変動します（最大20日） ※時間単位での取得も可能です（一部条件有） ・育産休暇：取得実績あり（2025年度育児休暇取得率：女性94％※1、男性98.2％） ・特別休暇：結婚、出産、忌引き、転勤 など ・私傷病特別休暇 ・治療との両立に伴う特別休暇（厚労省が支援を推奨する疾病に対して、特別休暇を付与） ・リフレッシュプラン ※対象年度の出産者の育児休業取得率は100％であるが、出産者の産後休暇が期間内に含まれるため94％となっています。 【想定年収・手当】 1,500万円～1,900万円 ※想定年収については、目安です。ご経験やスキルに応じて当社の処遇基準にて決定いたします。 手当：交通費支給、次世代手当（管理職採用の場合対象外）、在宅勤務手当など 【保険】 社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険） 【福利厚生】※記載の福利厚生については各種規定、条件がございます 退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出年金 育児サポート：企業内託児所、出産祝い金、ベビーシッター補助※2 その他：従業員持株会、財形貯蓄、カフェテリアプラン※3、社内食堂、社外シェアオフィス、健康診断※4、団体保険 ※2）内閣府企業主導型ベビーシッター利用支援事業 ※3）自己啓発、健康増進、育児・介護支援など様々なメニューから選択して利用できます ※4）35歳以上の方は健康診断で内視鏡検査を受診する場合は全額補助が出ます |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 学歴・コンピュータサイエンス、経営学、または関連分野の学士号 ・BRM Institute認定資格があれば尚可（必須ではありません） 経験 ・日本および海外における製造／サプライチェーン領域での業務・システム変革経験 ・担当ドメインにおけるグローバルGMまたはシニアITコンサルタントとしての10年以上の経験 ・価値創出およびデマンドプランニングに関する5年以上の経験 ・ソリューションコンサルティングおよび導入／運用支援の両方の経験 ・医療業界におけるデジタル主導の顧客向けソリューション経験があれば尚可 マネジメント経験 ・複数地域・多文化環境におけるチームおよびエグゼクティブステークホルダーのマネジメント経験 ・人材マネジメント（評価、育成、日常的なコーチング）に関する10年以上の経験 スキル ・卓越したコミュニケーション力、課題解決力、影響力、交渉力 ・高い対人関係構築力および部門横断的な協働力 ・強いビジネス感覚と戦略的思考力 ・不確実性や複雑性への対応力 ========================================================= Education ・Bachelor’s Degree in Computer Science, Business Administration. ・BRM Institute Certification would be a plus (not mandatory). Experience Specialized experience ・Solid experience in driving process change and system change (core systems: PLM / ERP / MES / QMS / SupplyChain; and DX innovation) in a Manufacturing/Supply Chain environment in Japan and abroad ・Minimum 10 years of experience as a Global General Manager or Senior IT Consultant in the assigned Business Domain and related areas. ・Minimum 5 years of experience in value creation and demand planning activities. Experience of Design Thinking, Value Stream Mapping, Business Capability modelling would be a plus. ・Experience of both solution consulting and implementation/support. ・Strong working understanding of major business processes, key performance indicators, best-in-class practices, business, and technology trends in the assigned Business Domain. ・Proven experience of new digital-driven customer solutions in the Medical industry would be a plus ・Proven competencies to drive value realization through systems and process convergence Management experience ・Experience in successfully managing teams and Executive stakeholders in multiple geographies/cultures. ・Minimum 10 years of experience in managing staff, including work review, performance reviews and day-to-day coaching. Skills ・Excellence in communication, creative collaboration, problem-solving, influencing and negotiation. ・Outstanding interpersonal and cross-functional collaboration skills. ・Strong listening and influencing skills across different cultures, at all levels of the organization. ・Strong business acumen and strategic thinking. ・Excellent critical thinking and leadership to challenge the status-quo. ・Dealing with ambiguity and complexity 求められるコンピテンシー（Competencies） ・製造、サプライチェーン、DX（デジタルトランスフォーメーション）に関するビジネスおよびアプリケーション領域の知識 ・日本の製造／サプライチェーン環境において、変革や新ソリューション導入を推進した実績 ========================================================= Competencies ・Both business and application domain knowledge of Manufacturing, Supply Chain, DX (Digital Transformation) and preferably related Quality/Regulatory domains ・Successful track record in successfully driving change and implementing new solutions in a Japan Manufacturing / Supply Chain environment 【ポジション】 募集背景：増員 募集人数：1名 【選考フロー】 ※適性検査の有無、面接回数は求人（職種）により異なりますので、予めご了承ください ※本ポジションは選考にあたり英文レジュメのご提出が必須となります。日本語の履歴書・職務経歴書と併せて、ご提出をお願いいたします。 書類選考→面接：3～4回（ポジションに応じて増える可能性があります） ※面接は基本オンラインでの実施です。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 管理職・マネージャー 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/19 |
| 求人番号 | 7755393 |
採用企業情報
- オリンパス株式会社
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- 資本金124,600百万円
- 会社規模5001人以上
- 精密・計測機器
- 医療機器メーカー
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会社概要
【設立】1919年10月12日
【代表者】代表執行役 社長兼 CEO ボブ・ホワイト
【資本金】1,246億円（2025年3月現在）
【売上高】9,973億円（2025年3月期）※連結
【従業員数】29,297名（2025年3月末現在）※連結
【グローバル本社所在地】八王子市石川町2951
【その他事業所】
支店：札幌、名古屋、大阪、広島、福岡
営業所：新潟、松本、静岡、金沢、京都、岡山、松山、鹿児島
日の出工場、長野事業場(辰野・伊那)、白河事業場
技術開発センター(宇津木)医療サービスオペレーションセンター(長野)医療調達部白河集中調達センター、医療サービスオペレーションセンター(白河)新宿サテライトオフィス
【事業内容】
■内視鏡事業
オリンパスの内視鏡事業は、医療分野における革新的な技術と製造技術で医療従事者のみなさまとともに歩んでまいりました。診断そして低侵襲治療において、より良い臨床結果を生み、医療経済にベネフィットをもたらし、世界の人々の健康やQOL向上に貢献してまいります。1950年に世界で初めてガストロカメラを実用化して以来、オリンパスの内視鏡事業は成長を続けており、現在では、軟性内視鏡、硬性鏡、ビデオイメージングシステムから、システムインテグレーション、修理サービスに至るまで、様々な製品・サービスで医療に貢献しています。
■治療機器鏡事業
オリンパスの治療機器事業は、医療分野における革新的な技術と製造技術で医療従事者のみなさまとともに歩んでまいりました。診断そして低侵襲治療において、より良い臨床結果を生み、医療経済にベネフィットをもたらし、世界の人々の健康やQOL向上に貢献してまいります。ポリープ切除用のスネア開発に始まり、外科用デバイスの開発や処置具のラインアップ拡充などを経て、様々な製品が疾患の予防、診断、治療に役立っています。
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