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採用人事・管理部門職

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採用企業

部署・役職名	採用人事・管理部門職
職種	採用制度企画・組織開発労務・給与
業種	インターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	＜企業概要＞当社は、「産業にユニークさを絶えず生み出し社会課題を解決する」をミッションに、個々の企業や事業に、特有の強みを生かした唯一無二の戦略を提供し、実行まで伴走する会社です。我々自身が社会をリードする仕掛けを創造し、顧客と共に社会課題を解決する。そういった主体性を持った事業開発を心掛けています。当社が大事にしていることは以下の３つです。 ●利益の質にこだわり抜くこと企業経営において利益は極めて重要な指標ですが、私たちは単に利益額を積み上げることを目的としていません。利益には、お客様から感謝や感動をいただける「質の高い利益」と、そうではない利益があります。私たちの真の経営指標は、お客様に感動を与える質の高い利益の大きさであると考えています。私たちは、価値ある仕事を通じて企業や社会に貢献し、質の高い利益を積み重ねることこそが最も重要であると信じています。 ●全員が何らかのスキル（技術）のプロフェッショナルであること私たちは、コンサルタントであれエンジニアであれ、すべての社員が特別な技術を持つ技術者であるべきだと考えています。自ら困難な課題に挑戦し、その過程で技術を磨き続けることで、初めて人々が成し得ない価値を生み出すことができます。こうした考えに基づき、私たちは「社会に技術を実装する者」という理念を込めて、お客様と伴走するパートナーを「ストラテジック・プログラマー（戦略を形にし、実装するもの）」と呼称しています。 ●ポジティブに明るく仕事をする何より、働くという事がその人の人生にとって前向きで明るいことが重要だと考えています。常に互いを尊重し、明るく働ける環境づくりが重要と考えています。当社は、このような価値観を社会に根付かせる「社会課題の解決企業」であり続けたいと考えています。＜仕事内容＞当社は、大手企業様を中心に、主体的に事業戦略を立案し、事業そのもの開発支援やシステム開発支援までを一貫して提供しております。また、これらの戦略コンサル・システム開発力を起点とした自社プロダクトもリリースしており、NHK等のメディアでも取り上げられております。一方で、これらの認知拡大に伴い、事業規模が急拡大しており、組織体制構築と企業ブランドの確立が急務となっております。今回募集する人事・管理部門職は、組織拡大に合わせて、第二創業期の骨格となる組織の仕組みづくりと人材採用、企業ブランドの確立を担うポジションとなります。具体的には、以下のような作業を実施します。 1) 採用（目的：事業拡大に必要な人数・スキルを、品質を落とさず継続的に採る）・採用計画（職種別の採用ロードマップ、優先順位、採用単価の上限）・JD（募集要項）の標準化、職種別テンプレ整備（コンサル、PM、エンジニア、コーポレート等）・候補者導線の設計（スカウト、紹介、媒体、イベント、PR連動）・選考プロセス設計（面接官設計、評価基準、ケース課題、リファレンス）・オファー設計（等級・報酬レンジ、提示根拠、SO/インセンティブの方針）・採用KPI運用（母集団→面接→内定→承諾→入社、歩留まり改善の週次会議） 2) 組織設計（目的：“第二創業期の骨格”づくり）・組織図・役割定義（誰が何を決め、何に責任を持つか）・等級/グレードの設計（タイトル乱立や待遇の個別最適を止める）・評価制度（目標設定、評価会議、昇降格ルール、報酬連動）・会議体・承認フロー（採用、アサイン、見積、品質、セキュリティ等） 3) 労務・管理（目的：拡大期に事故を起こさない“守りの基盤”を構築する）・就業規則/雇用契約の整備（働き方、リモート、残業、兼業、懲戒）・入退社プロセス（アカウント/PC/権限、誓約書、回収、最終精算）・勤怠・給与・社保の運用（アウトソース含め、締めと例外処理を固定化）・ハラスメント/安全配慮/相談窓口（特に「顧客起因」の問題も含めた運用）＜この仕事の魅力＞ 1）会社の第二創業期の"OS"を作る当事者になれる。・採用・評価・等級・育成・労務・会議体など、組織の骨格をゼロから設計できる・「制度を作って終わり」ではなく、運用として回し、数字で改善するところまで担える・会社の成長速度に直結するため、成果が事業インパクトとして見える 2) 経営に近い位置で、意思決定の解像度が上がる・事業戦略・採用戦略・人員計画・組織設計が直結する環境で、経営と並走できる・「なぜこの職種をいつ何人採るか」「評価・報酬をどう設計するか」を、事業側の論理で組み立てる力が付く 3) “戦略×開発”の会社ならではの、人事の専門性が身につく・コンサル/PM/エンジニアなど多職種の採用・評価を扱うため、職種理解が深くなる・システム開発支援をしている会社なので、人事オペレーションも仕組み化・データ化しやすい
労働条件	＜勤務地＞【勤務地詳細】東京都品川区西五反田 1-26-2 五反田サンハイツビルディング2F （リモート勤務推奨）【アクセス】 JR 五反田駅徒歩5分＜勤務時間＞ 9:00-17:00 ＜休日・休暇＞・土曜、日曜、祝日・有給休暇：入社半年後10日〜・特別休暇(慶弔休暇等、規定にもとづく) ・育児介護休暇＜待遇・福利厚生＞・各種保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ・書籍購入（業務上の書籍購入は全額負担）・ITソフトウェア、サブスクリプションサポート（業務上の利用は会社が全額負担）・産休、育休休暇・看護、介護休暇・結婚、出産時のお祝い金制度・通勤費補助・定期健康診断
応募資格	【必須（MUST）】採用業務経験事業会社での人事制度経験採用戦略の立案・実行経験【歓迎（WANT）】ベンチャー企業での上記業務経験がある労務制度設計の経験がある
アピールポイント	創立5年以内自社サービス・製品ありベンチャー企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2026/03/13
求人番号	7755371

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