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総合職

年収：応相談

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	総合職
職種	人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発組織・人事コンサルタント
業種	コンサルティング教育
勤務地	東京都
仕事内容	三井物産およびグループ会社向けの組織開発・人材開発に関するコンサルテーション・ソリューションを提案・実行する担当者を募集します。幅広い業務分野を持つ総合商社にとって人は財産であり、人材の育成は常に最重要課題の1つです。近年人的資本開示などに伴う育成ニーズの高まりにより、人材開発・組織開発の専門集団としての当社業務も拡大しており、グループ会社に対してはこれらの領域に留まらない人事課題の解決に対応しています。こういった背景を踏まえ、ご経験に応じて「人」に関わる専門性を発揮していきたい方を募集します。【業務内容】 ※配属先のご希望は面接時にお伺いした上で、ご経験と適性に応じて決定となります。１．キャリア・ディベロップメント室、マネジメント人材開発室・三井物産向けの教育研修を中心とする企画・開発・実施　原則１～2名のペアで、研修企画から実施まで一気通貫で研修業務を担当していただきます。対象は担当研修によって異なりますが、キャリア・ディベロップメント室は三井物産の若手・中堅層の社員向け、マネジメント人材開発室は管理職層を中心としております。三井物産が持つ課題に対して、研修をソリューションとした企画提案やデリバリー、運営を行うことが主たる仕事であり、プロジェクトマネジメント的な視点も多分に求められます。昨今のデジタル化の流れを踏まえ、DXの知見によるソリューション検討・提案・実行も必要になってきます。・具体的な業務例 ①研修におけるコンサルテーション（課題解決に向けた企画）　・ニーズヒアリング、課題特定、解決策としての研修のゴールおよびソリューション方向性の整理　・ソリューション提供後の成果報告 ②ソリューション提供・開発　・研修プログラムの作成・提案　・効果測定の設計と実施・委託先の選定と調整・内製によるコンテンツ開発 ③研修講師　（経験に応じて段階的にアサインします）　・インストラクターとしての研修登壇　・グループ討議などにおけるファシリテーター ④研修のプロセス管理・現場実行管理・研修準備・ミーティングファシリテーション　・研修案内の配信・受講者管理・社内外講師・関係各所との調整・契約実務管理、経費管理・役員対応　・各種レポート作成２．グループ人材開発部人材開発を中心としつつ、人事領域の幅広い課題に対応するためのコンサルティング、ソリューション提供（研修開発）、プロセス管理・実行【業務内容】三井物産グループ会社を対象に、顧客課題のヒアリングからソリューションの提供、パートナーとの連携、プロセス管理・実行まで一気通貫して担当していただきます。既存の顧客から、新規顧客まで対象は幅広くなっております。・具体的な業務内容 ①人事領域に関するコンサルティング・グループ各社の経営層・人事担当部署とのコミュニケーションを通じた課題のヒアリング・本質的な課題の特定 ②ソリューション提供・課題に応じたプログラム設計・開発・外部委託先も活用したコンテンツ提供の検討・パートナーであるコンサルティング会社との連携 ③プロセス管理・現場実行管理・研修準備・ミーティングファシリテーション　・研修案内の配信・受講者管理・社内外講師・関係各所との調整・契約実務管理、経費管理・役員対応・各種レポート作成・講師登壇 ■会社の特徴■ 私たちは三井物産ループ内の教育研修会社として、三井物産及び、グループ会社（約100社）を対象にした人材育成・組織開発の企画・開発・コンサルティングを行う会社です。各社の要望にあったソリューションを提供し、当グループの人材ならびに組織の発展・成長の一翼を担っています。私たちの特徴は、国内外グループの人事機能の一部を担う立場でありながら、プロフェッショナル集団として独立した存在である点です。経験学習やインストラクショナルデザイン、組織開発などの基礎理論から最新の研究まで、大学や研究機関と提携した独自のプログラム開発に代表されるアカデミア（学問領域としての人材育成）と組織課題（実務レベルの人材育成）の統合を、大きなモットーにしています。社内には国内だけでなく海外採用社員の育成や、世界各国から日本に集まる研修の企画開発、海外出張といった機会もあり、将来的に様々なレベル、分野での業務の可能性があります。
労働条件	【雇用形態】正社員　※期間の定めなし【試用期間】有。6ヶ月　試用期間中の勤務条件（変更無）【転勤】無【勤務先】東京都千代田区【賃金形態】月給制 ※月給に加えて、賞与（昨年度実績4.5ヶ月分）などが支給されます。通勤手当：会社規定に基づき支給残業手当：所定労働時間（7時間15分）超過分を実績に応じて支給【賃金備考】昇給年1回（4月、原則として、社内の評価指標による）賞与年2回（7月・12月、昨年度実績4.5ヶ月分）【退職金】有【社会保険】健康、厚生年金、雇用、労災【寮・社宅】無【就業時間】 09:15 ～ 17:30（所定労働時間7時間15分、休憩60分）フレックスタイム制：無残業：有 ※時差出勤制度あり（出勤・退勤時間それぞれ前後1時間（30分単位）の時差出勤が可能（例：10：15～18：30など））、時間単位の年休取得制度あり ※残業は月に10～30時間程度 ※宿泊を伴う出張の可能性あり【休日】 2026年度　年間 121日（内訳：土曜、日曜、祝日）、その他（年末年始休暇）有給休暇：入社時に入社月に応じて付与その他、慶弔休暇、出産・育児休暇（実績あり）有時間単位での有給取得も可能【その他制度】テレワーク制度、出張手当、オフィス内禁煙、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、カジュアルな服装での勤務OK
応募資格	【必須（MUST）】 ◎大卒以上 ◎人材育成・組織開発の専門性・または習得意欲 ◎【業務内容】の“業務例”の全部もしくは一部の経験 ◎プロジェクトマネジメント（複数の関係者を巻き込んでの計画策定・期日/タスク管理・業務遂行）経験 ◎宿泊を伴う研修へのアテンド、国内外への出張対応【歓迎（WANT）】 ◎研修会社・事業会社における研修企画や実施に携わった経験 ◎HRDの基礎知識　（効果測定、経験学習理論、インストラクショナルデザイン、リーダーシップ諸理論など） ◎研修会社・事業会社における研修プログラムの立案経験 ◎講師・ファシリテーターの経験 ◎内製化研修のコンテンツ開発経験 ◎事務処理能力（履歴管理や予算管理の経験） ◎データ分析能力＜求める志向＞・人材開発・組織開発の専門家を目指す方・人の成長、組織の変革に関心があり、その領域に対する学習意欲のある方・問題解決思考があり、提案型の業務を好む方・社内外とのコミュニケーションやチームワークを通じて価値を生み出す仕事を志向する方・複数の課題や調整業務において粘り強く柔軟に対応できる方・現状に満足しない高い成長意欲がある方・新しいことへの挑戦を好む方
アピールポイント	日系グローバル企業女性管理職実績あり年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/03/12
求人番号	7732199

採用企業情報

三井物産人材開発株式会社

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