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人事労務マネージャー（課長候補）

年収：800万 ～ 1000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 人事労務マネージャー（課長候補）
職種
業種
勤務地
仕事内容 ■職務内容
人事労務領域の責任者／リーダーとして、戦略立案から実務改善、組織マネジメントまでを幅広く担っていただきます。
1. 人事労務戦略・制度設計
・就業規則および各種社内規程の制定・改定（法改正対応含む）
・人事評価制度の運用管理、評価者会議の企画・運営
・賞与・昇給原資の算出および配分方針の検討
2. 労務管理・リスク対応
・労働組合対応（団体交渉等）
・労働基準監督署対応（臨検対応等）
・従業員からの労務相談・内部通報への対応
・懲戒対応、安全衛生管理（衛生委員会の運営、産業医との連携 等）
3. 業務効率化・DX推進
・人事・給与システムの導入／リプレイス／運用整備（SmartHR、COMPANY、SAP、STAFFBRAIN 等）
・BPOベンダーマネジメント（業務委託化に向けた要件定義、運用管理）
4. 組織マネジメント
・メンバーマネジメント（3〜10名程度）
・育成、目標管理、業務分担の最適化
応募資格

【必須（MUST）】

経験：
・事業会社（従業員数1,000名以上が望ましい）での人事労務実務経験10年以上
・人事労務部門でのマネジメント経験（3名以上）

スキル・知識：
・労働基準法、社会保険諸法令に関する深い知識
・給与計算、社会保険手続きのフロー構築能力
・高度なExcelスキル（関数、マクロ、データ集計・分析）

【歓迎（WANT）】

・社会保険労務士の資格（または科目合格・受験経験）
・人事給与システムの大規模な導入・刷新プロジェクトのリーダー経験
・M＆A等に伴う転籍・出向対応、人事制度の統合経験
・グローバル拠点の人事支援や海外駐在員管理の経験

【人物要件】
・現場の課題を汲み取り、他部署や経営層を巻き込んで変革を推進できる行動力のある方
・実務を疎かにせず、メンバーと手を取り合って課題解決に取り組めるプレイングマネージャ
・法改正やIT技術の進化に敏感で、常に知識をアップデートし続ける姿勢のある方
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2026/03/10
求人番号 7726990

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