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| 部署・役職名 | 人材戦略（人事）マネージャー候補 |
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| 仕事内容 |
■会社概要・募集背景 同社は、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で、様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しています。 現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業展開しており、日本を代表するエンタープライズ企業の本質的な課題解決に取り組んでいます。 事業・組織が急拡大している同社にて、担当本部の採用/育成/評価/配置といった一連の人事施策・人事課題を経営メンバー及び各本部長と伴走して遂行・解決することに加え、全社施策の各本部への定着を推進いただきたます。 ■ミッション 経営陣および各事業部長と密に連携し、採用・組織開発・人材マネジメントを通じて事業成長をリードする。 「HRを通じて、事業グロースに貢献する」戦略的パートナーとして、経営と現場の双方をつなぐ役割を担っていただきます。 ■ポジションの魅力 / やりがい － HRBP機能の立ち上げフェーズ：今後の組織成長に向け、HRBPとしての役割定義から構築まで主導できる － 経営陣との近い距離感：人事が事業成長の鍵であるという共通認識があり、提案・改善が歓迎される環境 － スピード感ある成長機会：課題が日々変化する中で、幅広い人事領域の経験を短期間で積むことが可能 － グループ展開を見据えたスコープ：子会社・新規事業のPMIなど、グループ全体の人事戦略にも関わるチャンス － 成果を正当に評価する制度：営業組織に負けないハイインセンティブ設計 |
| 労働条件 | 想定年収：800～1200万円 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 － 経営・事業成長に貢献する人事としてのキャリアを志向している方－ マネジメント経験（チームリード・メンバー育成など） 【必須】 以下いずれかの経験を必須とします － 人材紹介（両面型）エージェントとしての経験（5年以上） － 事業会社での人事（5年以上） － 法人営業経験（5年以上） 【歓迎（WANT）】 － 数字を基点とした課題設定・KPIマネジメントの経験－ 社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 － スタートアップや急成長フェーズの組織での人事経験 － 現場マネジメントまたはチームリーダー経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/10 |
| 求人番号 | 7719438 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング メーカー 流通・小売
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- お1人お1人の個性や志向性は異なります。その方との対話を重視し、キャリアの展望を実現化するための機会をご案内します。 事業開発求人がホットです。国内や海外展開で（新規）事業開発に携わりたい方とお会いできるのを楽しみにしております。
- (2023/08/10)
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