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| 部署・役職名 | HRBPマネージャー（VPoHR候補） |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【ポジションのミッション】 経営課題を起点に組織課題を特定し、人材戦略・制度設計・組織開発を通じて事業成長を加速させるHRBPポジションです。第二創業期にある組織において、経営陣と議論しながら組織のあるべき姿を設計し、施策の実行まで一貫して推進します。 【具体的な業務内容】 ・ビジネスおよび開発組織の課題を統合し、全社最適の組織課題を特定・改善 ・経営会議レベルの論点整理および組織改善施策の企画・実行 ・評価制度、オンボーディングなど人事制度やオペレーションの再設計 ・事業拡大に向けた組織設計および人材戦略の策定 ・次世代マネージャー、後継者育成の仕組み構築 ・HRBPチームメンバーと連携した組織施策の推進およびプロジェクトマネジメント ・採用活動の統括およびビジネス／コーポレート／テック人材採用の推進 【このポジションならではの裁量・魅力】 ・第二創業期のスタートアップにおいて、組織設計や制度設計を自ら構築できる ・経営陣と直接議論しながら、戦略立案から実行まで担うHRBP経験を積める ・人事領域の専門性を実務を通じて拡張し、経営視点を持つHRリーダーへ成長可能 ・将来的にCHROやVP of HRなど経営レイヤーのポジションを目指せるキャリアパス |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下いずれかの経験・経営会議やCxO直下のポジションにおいて、課題を特定し実務へ落とし込んだ経験 ・人事業務への関心および組織課題解決に関わった経験 加えて以下の能力 ・経営視点と現場視点の双方から問題を構造化できる課題特定力 ・プロセス設計だけでなく現場を動かし成果創出までやり切る実行力 ・抽象的なビジョンを具体的な行動指針へ翻訳し、建設的なフィードバックができる能力 ・チームマネジメントおよび組織推進力 ・人事領域における何らかの専門性 【歓迎（WANT）】 ・事業部側で数値目標を持ち施策を企画・実行した経験・スタートアップ／ベンチャー企業での実務経験 ・戦略人事やHRBPとしての経験 ・ピープルマネジメントの経験 ・VP／CxOなど経営レイヤーでの経験 【求める人物像】 ・単なる施策実行者ではなく、組織戦略を描き実行まで担える方 ・仮説思考を持ち、経営陣と議論しながら意思決定を推進できる方 ・机上の戦略だけでなく、現場と伴走しながら成果を出せる方 ・急成長企業の第二創業期における複雑な組織課題を楽しめる方 ・事業成長を人と組織の観点から支えることに強い当事者意識を持てる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/10 |
| 求人番号 | 7704212 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット エンターテインメント
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- 人事・経理財務・法務・経営企画などの管理部門の紹介に強み。2,500名以上の支援と1,500社超の企業訪問で培った知見を活かし、理想のキャリア実現を伴走します。
- (2026/03/09)
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