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| 部署・役職名 | 【グローバル総合職】教育研修から人事戦略まで。将来のマネジメント候補として描く多彩なキャリア |
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| 仕事内容 |
■具体的な業務内容 ・階層別・職種別研修の企画運営： 経営層から若手、各専門職まで、会社の成長フェーズに合わせた最適な研修プログラムの設計・実施・管理。 ・自律的成長の支援施策： 社員一人ひとりが自らのキャリアを切り拓くための、自己研鑽機会や成長支援プログラムの企画。 ・学習プラットフォームの構築： 変化の激しい事業環境に対応するため、自律的な学習を促進する新たな制度や仕組みの導入・改善。 ・採用・育成の連動： 採用チームと連携し、入社から定着、活躍までを一貫してサポートする人材パイプラインの構築。 ■入社後のキャリアパス まずは教育研修のスペシャリストとして実績を積んでいただいた後、適性や希望に応じて採用、人事戦略、労務、海外事務所の人事担当など、人事領域内で幅広く活躍の場を広げていただけます。将来的にはマネジメント職や、他部門（経営企画、財務等）へのローテーションも視野に入れた、スケールの大きなキャリア形成が可能です。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 試用期間 3ヵ月 ■想定年収 650万円～1,200万円 ■勤務地 東京都 ■勤務時間 09:00～17:25 ■手当 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（6月および12月） 通勤手当 住宅手当 家族手当 残業手当 ■福利厚生 社会保険完備 厚生年金基金 財形貯蓄 退職金制度 ■休日・休暇 ※年間休日：123日 完全週休2日制（土・日） 祝日 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 リフレッシュ休暇 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【人事としての確かなキャリアとグローバル対応力】・大卒以上 ・事業会社での人事実務経験（8年程度）： 人事・労務に関する基礎知識および労働法規の知見をベースに、幅広く実務を経験されている方。 ・グローバル・ビジネス英語： 英語を用いた会議や交渉、および専門的な英文資料（契約書等）のレビューや作成を円滑に行えるレベル。 ・ステークホルダー・マネジメント力： 社内外の多様な利害関係者と信頼関係を築き、周囲を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方。 【歓迎（WANT）】 【人材開発のスペシャリティや変革の実績をお持ちの方】・人材開発の実務実績： 教育研修制度の構築、次世代リーダー育成、あるいは各種成長支援策の企画・実施経験。 ・組織変革への関与： 人事制度改革など、時代の変化に合わせた全社的な変革業務に携わった経験。 ・高度な折衝経験： ビジネスサイドのマネジメント層（部長・役員クラス以上）との調整・提案経験。 ・システム・資格の活用： LMS（学習管理システム）を含む人事システムの導入・開発経験、または社会保険労務士、キャリアコンサルタント等の有資格。 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/10 |
| 求人番号 | 7704207 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー メディカル
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