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| 部署・役職名 | HRBP |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【ポジションのミッション】 事業部門の戦略的パートナーとして、人事戦略の策定から実行までを主導し、組織と人材の成長を通じて事業成果の最大化を実現するポジションです。事業構造と現場の文脈を深く理解し、組織課題を自ら特定して解決を推進することで、事業戦略と人事戦略の接続を担います。 【具体的な業務内容】 ・担当事業部門の事業戦略、組織課題の理解に基づく人事戦略の立案および実行 ・組織再編、異動、配置転換など組織デザインと人材配置に関する助言および実行支援 ・タレントマネジメントサイクルの企画、運用、改善を通じた人材育成および後継者計画の推進 ・評価制度、報酬制度の運用および改善提案 ・労務リスクマネジメント、従業員エンゲージメント向上施策の企画および実行 ・人事データ分析に基づく組織課題の特定と解決策の提言 ・経営層および事業部門責任者との連携強化、信頼関係構築 ・現場マネジメント層と連携した施策実行および定着支援 【このポジションならではの裁量・魅力】 ・事業部門の戦略パートナーとして、経営と現場の双方に深く入り込みながら組織課題の解決を主導できる ・人事機能に閉じず、事業戦略の実現に必要な組織設計、人材配置、評価、育成まで広く関与できる ・経営層や部門責任者と近い距離で、高い複雑性を持つ組織課題に取り組める ・戦略立案に留まらず、現場への実装と成果創出まで担うため、再現性の高いHRBP経験を積むことができる |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・HRBPとしての実務経験または ・事業部門におけるマネジメント経験 または ・コンサルティングファームにおけるプロジェクトマネジメント経験 【歓迎（WANT）】 ・事業戦略の実現に向けた組織戦略、人事戦略の策定経験・組織課題に対するHRソリューション導入経験、タレントマネジメントの実務経験 ・人事領域における企画、制度設計、運用経験 ・経営層と連携し、事業成長に貢献した経験 ・営業等における顧客課題解決の経験 【求める人物像】 ・事業に対する関心が高く、ビジネスを構造的に捉えながら組織課題を設定できる方 ・複雑性の高い状況でも、自ら課題を特定し、解決プロセスを設計して自走できる方 ・戦略立案や助言に留まらず、現場のマネジメント層と連携して施策を最後までやり切れる方 ・部門長以上のハイレイヤーとも複線的にコミュニケーションを取り、合意形成を進められる方 ・人と組織の側面から事業成長を実現することに強い当事者意識を持てる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/03/10 |
| 求人番号 | 7704192 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット エンターテインメント
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- 人事・経理財務・法務・経営企画などの管理部門の紹介に強み。2,500名以上の支援と1,500社超の企業訪問で培った知見を活かし、理想のキャリア実現を伴走します。
- (2026/03/09)
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