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| 部署・役職名 | HRBP |
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| 仕事内容 |
【ポジションのミッション】 CHROおよび事業責任者と連携し、事業成長に直結する人材戦略を立案・実行するHRBPポジションです。採用を起点に、組織開発・人材開発・制度設計までを一体で推進し、事業部門のパフォーマンス最大化と持続的な組織成長を実現します。 【具体的な業務内容】 ・採用マーケット調査、競合分析に基づく採用戦略の立案および採用要件定義 ・採用課題の定量分析、KPI設計、改善施策の立案・実行 ・ハイレイヤー人材を含む中途採用の実行（書類選考、面接、クロージングまで） ・エージェント、ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成の推進 ・採用施策の効果検証、進捗管理、レポーティング ・経営戦略に基づく人材開発プランの策定および実行 ・組織拡大に伴う人事制度の設計、導入、改善提案 ・事業部門の組織課題の抽出と、課題解消に向けた人事施策の企画・実行 ・チームおよびメンバーのKPIマネジメント 【このポジションならではの裁量・魅力】 ・CHROや事業責任者と近い距離で、経営視点から人材戦略を立案・遂行できる ・採用だけでなく、組織開発、人材開発、制度設計まで一気通貫で関与できる ・急成長フェーズの事業会社において、「採用から会社を創る」「育成から会社を育てる」経験を積める ・データドリブンかつテクノロジー活用を前提としたHRBPとして、再現性のある組織成長の仕組みづくりに挑戦できる |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・年間50名以上の採用実務経験、または人材紹介会社における両面型営業経験・人事または採用の実務経験 ・中途採用の経験 ・組織活性化および人材活性化に向けた人事制度の設計・導入経験 【歓迎（WANT）】 ・新卒採用経験・アトラクト施策の企画および実行経験 ・トレーニングプログラムの設計、実施経験 ・人材面から事業成長に関わった経験 ・デジタルスキルを活用した採用活動の経験 ・不確実性の高い環境下での人材戦略立案経験 ・裁量を持って主体的に業務を推進した経験 ・自己研鑽を継続し、市場価値向上に取り組んできた経験 【求める人物像】 ・未知の課題に対して論理的に分析し、仮説構築から実行まで自走できる方 ・事業やビジネスへの関心が高く、人事を事業成長のドライバーとして捉えられる方 ・スピード感と当事者意識を持って、成果に向き合える方 ・自己成長への意欲が高く、新たな知識や手法を積極的に取り入れられる方 ・既存の価値観にとらわれず、新しい価値創造や組織変革に挑戦できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/10 |
| 求人番号 | 7704170 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット エンターテインメント
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- 人事・経理財務・法務・経営企画などの管理部門の紹介に強み。2,500名以上の支援と1,500社超の企業訪問で培った知見を活かし、理想のキャリア実現を伴走します。
- (2026/03/09)
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