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| 部署・役職名 | 【グローバル総合職】時価総額数兆円規模の組織を動かすHRBP。将来の経営企画や海外駐在への道も |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
【ミッション：事業部門のパートナーとして、経営戦略の実行を人材面から加速させる】 エネルギー業界の巨大な変革期において、各事業部門の目標達成をサポートするHRBP（HR Business Partner）としてご活躍いただきます。制度の運用に留まらず、現場のニーズを汲み取り、適所適材の配置や組織風土の確立をリードする、極めて裁量の大きなポジションです。 ■具体的な業務内容 事業部門への人材支援（HRBP）： 各本部の組織・人事ニーズを把握し、経営戦略と連動した人材配置、異動、評価、育成支援を実行。 新人事制度の定着と推進： 2023年より導入された「ジョブ型人事制度」を基盤とした、メリハリのある評価運用、後継者育成プランの策定。 組織開発・風土醸成： 「最高に働きがいのある会社」を目指し、自律型人材の育成支援や、ウェルビーイングを向上させる職場づくり。 次世代リーダーの選抜・育成： 若手選抜研修やラインマネジメントの任期制など、次世代を見据えたタレントマネジメント。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 試用期間 3ヵ月 ■想定年収 650万円～1,200万円 ■勤務地 東京都 ■勤務時間 09:00～17:25 ■手当 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（6月および12月） 通勤手当 住宅手当 家族手当 残業手当 ■福利厚生 社会保険完備 厚生年金基金 財形貯蓄 退職金制度 ■休日・休暇 ※年間休日：123日 完全週休2日制（土・日） 祝日 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 リフレッシュ休暇 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【HRBPとしての実務経験と、確かな専門知識】・大卒以上 ・事業会社での人事実務経験（5年程度）： 特にHRBP（人事ビジネスパートナー）としての実務経験は必須となります。 ・人事・労務の基礎知識： 労働法および人事・労務に関連する法的な実務知識をお持ちの方。 ・グローバル対応力： 英語でのビジネスコミュニケーション、および英文資料（契約書等）のレビューや作成が可能なレベルの英語力を有する方。 ・推進力と調整力： 多様なステークホルダーの間に立ち、周囲を巻き込みながらプロジェクトを完遂できる方。 【歓迎（WANT）】 【変化をリードした経験や、専門資格をお持ちの方】・変革の実績： 人事制度の抜本的な改革や、評価制度の改訂など、時代の変化に合わせた組織変革に携わった経験。 ・ハイレベルな折衝経験： ビジネスサイドのマネジメント層（部長・役員クラス以上）との対等な折衝・調整経験。 ・タレントマネジメント： 人事評価制度を含む、次世代リーダー育成や適正配置の実務経験。 ・専門資格： 社会保険労務士、キャリアコンサルタント等の有資格者は歓迎します。 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/10 |
| 求人番号 | 7703299 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー メディカル
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