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◆【人事幹部候補】役員直下で人事制度の運用と「会社の顔」としての採用広報・組織開発を牽引

年収：800万～ 1000万

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役員面接

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部署・役職名	◆【人事幹部候補】役員直下で人事制度の運用と「会社の顔」としての採用広報・組織開発を牽引
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	コンサルティングその他
勤務地	東京都愛知県
仕事内容	【株式会社Fit Founderについて】設立8期目で売上60億円、再生可能エネルギー業界成長率トップクラスの急成長企業です。2027年の売上100億円を目指し、個人・法人向け太陽光発電事業を展開。経営陣は30代前半と若く、勢いのある組織ですが、今後は「勢い」だけでなく「仕組み」による成長を目指しています。【募集背景】 ★★「人事・評価の仕組み」を正確に理解し、現場へ浸透させる実行推進役の募集★★ 当社はこれまで高い営業推進力を牽引役として成長してまいりましたが、今後の人員拡大を見据え、全社的な組織基盤の強化を進めております。（※現在募集中の「管理本部長」とは独立した、人事部門専任の採用枠となります）現在、当社の人事部門においては、担当役員が人事制度・評価制度・採用フロー等のノウハウと仕組みを既に体系的に構築し、保有しております。そのため、今回お迎えする方に求めているのは「自らゼロから制度を構築できる専門家」ではありません。役員が設計した仕組みの意図を正確に理解・実行し、現場へ定着させる「高い実務遂行力」に加え、当社の魅力を外部へ発信する「採用広報・メディア対応（会社の顔）」としての役割を担っていただける方を求めております。ゆくゆくは人事部門の中核を担う幹部候補として育成・登用していく方針です。【仕事内容】役員直下のポジションにて、構築済みの人事制度・評価制度の運用から、採用フローの実務遂行、メディア対応を含む対外的な広報活動まで、人事領域全般をハンズオンでお任せいたします。＜具体的な業務＞ ■ 人事制度・評価制度の運用および定着化・役員が保有する人事・評価の仕組みのインプットと、自社運用ルールの的確な進行・現場マネージャーやメンバーへの制度説明、目標設定・評価面談の同席およびサポート・運用プロセスにおける現場課題の吸い上げと、円滑な制度定着に向けた調整業務 ■ 採用活動の推進と組織開発・体系化された採用フローに基づく、要件定義から母集団形成、面接、クロージングまでの実務全般・1on1ミーティング等を通じた組織課題の可視化と、エンゲージメント向上施策の実行 ■ 採用広報および対外的なPR・メディア対応・「会社の顔」としての採用イベント登壇や、採用ピッチを通じた自社カルチャーの発信・人材紹介エージェントとの強力なリレーション構築（自社の魅力をプレゼンし、優先的な人材紹介を獲得する折衝業務）・TV、Webメディア等の取材対応時における、人事責任者としての対外的な広報活動＜この仕事のポイント＞「裏方としての人事」にとどまらず、ご自身のコミュニケーション能力や発信力を活かして、当社のコーポレートブランド向上に直接貢献していただけるポジションです。役員が持つ高度な人事ノウハウを吸収しながら、将来の人事幹部としてのキャリアを確固たるものにできます。【組織構成】 20代〜30代の社員が中心です。目標達成に対する意欲が高く、ストイックに業務に取り組むメンバーで構成されています。【この求人の3つの魅力】 ① 確立された人事ノウハウの習得と実践的キャリア「ゼロから手探りで制度を作る」のではなく、すでに体系化された有効な人事ノウハウをインプットし、それを運用フェーズで機能させるという、極めて実践的で市場価値の高い人事経験を積むことができます。 ② 経営陣（役員）直下での幹部候補としての道役員とダイレクトに連携を取りながら業務を推進するため、経営視点での人事戦略に触れる機会が豊富にあります。成果と実行力次第で、人事部門の中核（幹部）へと早期にステップアップが可能です。 ③ 「会社の顔」として企業ブランディングを牽引する経験メディア対応や対外的な広報活動を通じて、自社の魅力を社会に発信するスポークスパーソンとしてのスキルが磨かれます。
労働条件	【勤務地】以下いずれかの拠点の配属となります。詳細はご面談/ご面接の際にご相談させてください。東京本社：東京都中央区晴海1-8-10 晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX棟9F 名古屋支社：愛知県名古屋市中区錦一丁目16番25号三甲名古屋錦ビル5F 【勤務時間】 9:00～18:00（所定労働時間8時間） ※スーパーフレックス制（1日8時間×週5日間）を導入しており、柔軟な勤務が可能です。【給与】想定年収：600万円～1,000万円 ※経験・能力・前職給与を考慮の上、決定します。【昇給 / 賞与】昇給：あり(四半期毎) 賞与：なし（別途業績に応じたインセンティブ制度あり）【休日 / 休暇制度】＜年間休日：120日＞休日：完全週休2日制休暇：年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇（10日～）・産前・産後休暇・育児休暇【諸手当】・通勤手当（支給条件あり）・固定残業手当（超過分は別途支給）【福利厚生】・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）・住宅補助（支給条件あり）・自転車通勤可・服装自由（一部従業員利用可）・出産・育児支援制度（一部従業員利用可）・研修支援制度（一部従業員利用可）・U・Iターン支援（一部従業員利用可）・退職金制度あり（一部従業員利用可）
応募資格	【必須（MUST）】・事業会社での人事経験（採用、評価制度運用、組織開発など領域不問）【歓迎（WANT）】・既存のルールや仕組みの意図を正確に汲み取り、他部門を巻き込んで実行・推進したご経験・ベンチャー企業、または成長フェーズの企業における人事部門での実務経験・人事評価制度の運用プロセスにおいて、現場への説明や面談同席等を主導したご経験・採用実務（エージェント対応、ダイレクトリクルーティング等）において、目標達成に向けたPDCAを回したご経験（求める人物像）・素直さや学習意欲があり、社内の仕組みをしっかりインストールできる方・指示を正確に理解し、現場に展開・浸透させる実行力がある方・誠実で信頼できるコミュニケーションが取れる方・人事実務を「やらされ仕事」でなく、主体的に取り組める方
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2026/03/12
求人番号	7700835

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