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| 部署・役職名 | 【東京/本社】HRビジネスパートナー/管理職採用（機能材料事業本部）＜人事制度の導入・運用・タレントマネジメント＞_26008HR |
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| 仕事内容 |
＜現在の状況/お任せする業務について＞ 機能材料事業本部は、COREマテリアル事業部・〇〇事業部・コーティング材料部の3つの事業部と、企画部からなる組織です。そのうちの、〇〇事業部のHRBPをメインに担っていただける方を募集します。本事業部は横浜、塩尻に事業所を持ち、関係会社である〇〇・〇〇の三工場（横浜、塩尻、富山）と密に事業連携しながら運営しています。各事業所・工場の人事担当者とも連携をしながら、施策導入などを中心的に遂行いただくことを期待します。 〇〇は、2023年に旧〇〇と旧〇〇化成が統合して誕生した企業です。企業統合を経て、現在、HR領域では大規模な組織改正・人事制度改定・HRシステムの刷新等を控えております。機能材料事業本部のHRBPとして、事業部内への新しい人事制度やシステムの導入後の運用、組織マネジメントを担当いただきます。また、機能材料事業本部HRBP内のピープルマネジメントの役割も一部お任せします。 ・組織設計・職務設計 ・担当領域におけるタレントマネジメントプロセスの企画・立案・実行（HR COEとの協働） ・生産性・エンゲージメント向上に資する施策の立案・推進・実行（HR COEとの協働） その他、要員計画策定（ワークフォースプランニング）及び定点モニタリング、需給対応も担当いただきます。 ＜具体的には＞ ●ビジネスマネジメント ・担当事業部の事業戦略のうち人事戦略の策定・遂行 ・全社的な人事プログラムの展開と浸透 ・事業部管掌事業所のHRプロセス支援（出張含む） ・機能材料事業本部管掌HRBP Head輔佐 ●ピープルマネジメント ・自身の業務の後継者発見・育成および次世代メンバーの積極的登用／活用 ・管掌事業部における東京オフィスHRメンバー指導に加え、管掌事業所HR機能担当メンバーの支援＋指導 上記について、ご経験を加味した上で、複数のプロジェクトにアサインし、業務をリードいただきます。 また、複数の事業所・関係会社を持つ事業部を管轄いただくため、出張は月に3～4回程度（国内外含む）発生します。 ＜やりがい＞ ・企業統合を経て、新たな〇〇としてのHRの仕組みを構築する過渡期であるため変化を楽しめる環境であること。 ・現在の〇〇の企業規模感は大企業ではあるが、大きすぎず、社員の顔が見える規模であり、社員の距離だけでなく経営層との距離感が近いこと。 ・一定の企業規模がありながら、手触り感のある仕事ができる点が魅力に感じている社員が多い環境。（ビジネス側の社員の方と人事戦略の話ができるようなことも） |
| 労働条件 |
9:00～17:45 所定労働時間 :7時間45分 休憩時間 :60分（12:00 ～ 13:00） ※フレックスタイム制：あり（コアタイムなし） ・年間休日123日 ・完全週休2日制 ・祝日、年末年始 ・その他一斉年休行使日5日有 ・年次有給休暇 ・サポート休暇 ・特別休暇 ▼その他休暇： ・産前産後休業 ・配偶者出産休暇 ・結婚休暇 ・忌慰休暇 ・公用休暇 ・罹災休暇 ・転勤休暇 ・リフレッシュ休暇 ・介護休暇 ・子の看護休暇 ・不妊治療休暇 ・母性健康管理休暇 ・アディショナル休暇 ・公傷休業等 健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険,通勤手当,住宅手当,家族手当,残業手当 ●各種手当 ※会社規定に基づき、条件該当者に支給 ＜管理職（リーダー、プロフェッショナル職）＞ ・通勤手当 ・深夜勤務手当 ・慶弔給付 ・災害補償 等 ＜スタッフ＞ ・時間外手当 ・通勤手当 ・家賃補助 ・ライフサポートプレミアム ・育英補助 ・在宅勤務手当 ・慶弔給付 ・災害補償 等 ※ライフサポートプレミアムとは：資産形成や不時への備えへの「自助化促進原資」と位置付けており、個人のニーズに合った商品を選択可 ┗ 選択可能商品／団体積立年金、確定拠出年金拠出、GLTD個人上乗せ補償、医療保険、生命保険、損害保険 等 ※育英補助とは：扶養家族である満22歳未満の子を有する社員に子一人あたり10,000円/月支給する手当（上限なし） ◇その他、退職金有：確定給付企業年金制度（DB）、確定拠出型年金制度（DC） ※2026年1月～確定拠出企業年金に1本化予定であり、現在社内手続き中。 ●社会保険 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 ●喫煙環境 屋外喫煙可能場所あり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ●必須要件：下記を満たす方・事業会社での人事として7～8年程度の経験があり、人事制度や人事システムの導入・運用に携わった経験がある方 └業界問わず、一定以上の規模感のある企業であることが望ましい。 ・管理職としてのマネジメント経験がある方 ・英語がビジネスレベル以上で、海外法人を含むHRBPの経験がある、もしくはお任せできる方 ●歓迎要件： ・グローバル組織でのHRビジネスパートナー経験 ・構造改革、カーブアウト案件へ人事として関わったご経験 ●人物面： ・事業部の人事課題に対し自ら問題提起し、主体的に解決策を検討のうえ、チームメンバーをリードし、関係者を巻きこみながら企画立案～実行までできる方 ・変化の多い環境下をポジティブにとらえ、自分事として楽しむことができる方 ・経営陣～一般社員に至るまで、多様なアクターと臆することなくコミュニケーションできる方 ・困難な課題にも粘り強く取り組める方” |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/10 |
| 求人番号 | 7698320 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
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