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グローバルHR　DX推進担当/東京勤務

年収：800万 ～ 1000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 グローバルHR　DX推進担当/東京勤務
職種
業種
勤務地
仕事内容 〇〇グループの人財戦略を実現する為に、HR領域におけるデジタルトランスフォーメーションをグローバルにリード頂きます。

〇〇グループでは、グローバルでの事業成長をさらに加速させるため、世界中の社員を対象とした共通の人財マネジメント基盤の構築を進めており、その中核として〇〇を活用しております。これまでは〇〇の海外現地法人・グループ会社ごとに人事システムが存在していたため、〇〇グループ共通指針に則り、全社共通の人財マネジメント基盤として〇〇を活用し、各社がアジャストしていくための推進活動を進めています。
〇〇グループ全体方針をベースにしつつ、〇〇の実態に合わせて、どのように〇〇グループとして〇〇を活用していくのか、〇〇グループ会社のHR担当者ととコミュニケーションを取りながら、グローバルで〇〇を活用できるような企画推進をご担当頂きます。
〇〇は、〇〇グループの中でもHRDXのリーディングカンパニーとして位置付けられており、スピード感を持って先進的なHRDXに携わることができます。

　【具体的な業務内容】
1.〇〇のグローバル活用に向けた企画推進
〇〇の各モジュールの仕様と当社のHRビジネスプロセスを把握し、〇〇活用推進やモジュールのセットアップ、社内関係者のオーソライズ獲得などの一連のプロセスを担当いただきます。〇〇製作所の各本社機能、グループ会社/プロジェクト内の海外チーム（アメリカ/中台韓/ヨーロッパ/シンガポール/インド他）等、多岐にわたるステークホルダーと連携して行うプロジェクトのため、ステークホルダーとの調整や折衝にも積極的に取り組む必要があります。ありたい姿の探求や課題の解決に向けて前向きに取り組み、グローバルにコミュニケーションを図るマインドや姿勢にも期待しています。

・業務例
①〇〇グループ全体グローバルでのタレントマネジメント/タレントディベロップメントの推進に向けた〇〇活用
└国内外グループ会社に向けた〇〇を活用したタレントマネジメント/タレントマネジメントの運用を支援する。
②グループ会社横断でのアクセスコントロール設定構築
└情報保護の観点で海外現地法人・グループ企業の人財情報にはアクセスできない状況。これに対して、一部の関係者に限り情報閲覧できるようなアクセスコントロール設定を構築する。各国の法令を理解しつつ、グループ各社と情報アクセスに関する覚書等を締結し、〇〇の設定を変更する。


2.AI/PowerPlatform等を活用したHR業務のDX化の設計/開発
ハンドワークで処理されているビジネスプロセスへのDX化に向けて、HRオペレーション担当者と協力しながら、現状のビジネスプロセスの理解→清流化→DX化の企画/開発に取り組んでいただきます。ツールとしてはPower PlatformをはじめとしたMicrosoft 365製品を組み合わせることを基本としていますが、最新の技術トレンドやベストプラクティスを取り入れて頂く活動も行って頂きます。

3.HRデータ活用に向けたBIツールの企画開発/データ分析を踏まえた提案
HRデータのビジュアライズに向けたBIツールの企画開発、それを活用した提案を担当いただきます。
（BIツールは〇〇ですが、TableauやPower BIの開発経験でも対応できます）
※実装も含めて当部にて対応しております。既にご経験のある方はご経験を活かすことが可能ですが、ご経験のない方でも〇〇内の研修や、上長からの指導にてキャッチアップが可能です。現在在籍中のメンバーも未経験からスキルを身に着け業務遂行できております。

※業務の変更範囲※
会社の定める業務

■入社後にお任せしたい業務
まずは「〇〇のグローバル活用に向けた企画推進」をお任せする想定です。教育担当の元でフォローを受けながら、タレントレビューなどのモジュール活用からはじめ、一連の業務をご経験いただきます。こちらの業務をメイン担って頂く予定です。「AI/PowerPlatform等を活用したHR業務のDX化の設計/開発」・「HRデータ活用に向けたBIツールの企画開発/データ分析を踏まえた提案」については業務状況なども加味しながらお任せしていきます。

■採用背景
〇〇人事総務本部においては、ハイテクグループのVision・経営戦略実現のため、グローバル人財マネジメント統合プラットフォームを活用したタレントマネジメント/タレントディベロップメントをグローバル共通で効率よく推進するための新体制を26年4月から発足させます。
国内の関係部門に加えて、海外グループ会社のHR担当者とインタラクティブなコミュニケーションにより、ハイテクグループ全体での〇〇活用、HRDX推進を進めるための人財強化の観点から新規に人財を募集します。

■ビジョン／ミッション
人事総務本部HRDXグループは、〇〇グループ・グローバル共通人財マネジメント統合プラットフォームである「〇〇」のハイテクグループにおける活用推進、BIツールによるHRダッシュボードの企画開発、生成AI/Power Platform等を活用したHR業務のDX化により、〇〇グループの事業成長に貢献する組織です。

■組織の強み／魅力／キャリアパス
1.〇〇グループのグローバルワイドなDXの企画・立案・実行を担うことで、組織・個人双方の観点での成長・適所適財を実現し、グローバル事業を行う組織のポテンシャルを拡大する業務に携わることができます。
2.日本を含むグローバルと日本の両方の観点からHRプラクティスを俯瞰し、システムやプロセス等の観点から最適解を関係者との協働、検討により導き出すことが出来ます。
3.〇〇グループが展開するグローバル人財マネジメント施策との連動、各種業務システムとの連携、新たにリリースされるテクノロジーサイドからのアップデートを自身の中に取り込み、応用していくことでHRとしてもビジネスアナリストとしても成長することができます。

■働き方
必要に応じて在宅勤務も効果的に活用しています。（目安：週4程度在宅）
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、変更となる場合がございます。予めご了承ください。

■その他
＜出張に関して＞
必要に応じ、半年に1回/1週間ほどの目安で出張が発生する可能性がございます。

＜教育／育成支援に関して＞
キャリア別の教育プランを用意しています。
業務遂行にあたり必要な知識を学ぶための外部セミナー等も受けていただくことができます。
労働条件 ・フレックスタイム制（コアタイム無し）
標準労働時間帯：8：30～17：00、8:50～17:30　※勤務地により異なる
標準労働時間：7時間45分
※育児・介護短時間勤務制度あり
完全週休2日制（土・日）
祝日
創立記念日
年末年始
特別休日
年次有給休暇24日（入社直後に付与　備考：初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与）
慶弔休暇
リフレッシュ休暇
ファミリーサポート休暇（介護休暇、出産・育児休暇、有給育児休暇、家族看護休暇、配偶者転勤休暇　他）
※年間休日127日（2023年度）
※有給休暇は1日単位、半日単位、1時間単位で取得可能
健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険,通勤手当,住宅手当,家族手当,残業手当
◆給与改訂: 年1回（6月）
◆賞与：年2回（6月、12月）
◆社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
◆諸手当：通勤手当、住宅手当、家族手当、赴任手当、ライフ・ワークスタイルサポート手当　他
◆福利厚生
　制度：退職金、企業年金、財形貯蓄、在宅勤務、フレックス勤務、出産・育児支援、研修支援　他
　施設：単身寮・借上社宅完備、保養所　他
応募資格

【必須（MUST）】

■必須要件
英語力（TOEIC L＆R 730点以上目安）をお持ちで以下いずれかの要件に合致する方
・HCM（Workday、SuccessFactors、カオナビ等いずれか）に関わる業務経験のある方
・人事側でオンボーディングなどの関連する業務経験をお持ちで、システム活用・DX推進にチャレンジされたい方
※英語力補足：※英語での会議や資料作成の機会があります

■歓迎要件
・SE/ITコンサル又はHRとしてグローバルHCM（Workday、SuccessFactors、Oracle Fusionなど）に関わる業務経験のある方
・HCMの知見をお持ちで、導入または活用に向けた推進経験（社内外とのコミュニケーション経験）をお持ちの方
・グローバル×デジタル×HRの分野でキャリア形成をしていきたい方
・システム導入を第一人称で取り組んだ経験のある方

■求める人物像
・HR分野におけるDX・AI適用の推進に強い意欲がある方
・利害関係のある様々なステークホルダーと積極的にコミュニケーションを取り、着地点を柔軟にオーガナイズできる方

リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2026/03/09
求人番号 7698285

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