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| 部署・役職名 | 人事（HRBP）／東京・茨城勤務【C26251】 |
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| 仕事内容 |
人事総務本部 ビジネスパートナリング部にて、事業戦略実現に向けた組織・人財における戦略立案業務、人事制度企画業務及びHRプロセス改革、システム導入やデータを活用した課題解決支援業務をお任せします。ビジネスパートナリング部は、人事総務本部の企画立案をする部署と各事業部（現場）の橋渡しをする重要な役割を担います。事業・人事戦略に伴う人員配置の最適化や、増員に伴う現場の受け入れ体制、状況を鑑み適切なフォローをします。各現場の戦略を理解し、経営や会社全体の戦略を繋ぎます。現場へのヒアリングの内容をそのまま落とし込むだけでなく、実際に自身で感じた潜在課題を言語化し、働きやすい環境づくりや戦略推進の支援を担います。 【具体的には】 ・人事関連業務（処遇、昇給、昇格、賞与、人事異動、組織改編、従業員サーベイなど） ・各事業部への組織・人財に関するヒアリングやアンケート（メール）回答の依頼・回収 ・ヒアリング、アンケート結果のExcel集計 ・集計結果をもとにデータを分析し、課題の抽出 ・課題をもとに企画立案、PowerPoint資料作成（会議資料、職場への説明資料など） ・企画についての説明（経営層、現場、全社など）と実行、運用 ・各事業部での採用支援（人員計画の検討など） ※業務の変更範囲※ 会社の定める業務 ■担当頂く予定の統括部について 電池・半導体・バイオ医薬品などの分野において研究開発・製造・品質管理などで活用される、電子顕微鏡や分析装置の設計開発・製造などを担っている、コアテクノロジー＆ソリューション事業統括本部をご担当頂く予定です。 ■入社後にお任せする業務について 基本的にはOJTをベースとしながら業務を習得頂く予定です。人事考課の展開・タレントレビューなど、教育を担当する上長より順々に業務を学んで頂きます。 ■組織構成 人事総務本部ビジネスパートナリング部は25名のメンバーで構成されており、6グループに分かれて各統括部の人事業務を担当しています。各グループ3名から6名で構成されており、今回担当頂く予定の統括部には現在3名のメンバーが在籍しております。特に当部は、異なる人事経験を持つ中途採用者が複数在籍しており、専門知識を共有しながら成長する環境が整っています。 ■採用背景 現在ビジネスの拡大・複雑化に伴い、組織や人事においても、事業の課題に合わせてそれに適用・運用できる個別サービスを強化・拡充していく事が必要になってきております。その様な背景の中、今後の更なるビジネス拡大に向けて、事業課題の本質的な理解とHR視点での事業戦略や目標へのフィードバックや支援を通じ事業成長を推進する必要がございます。組織の中核人財として若手メンバーをリードしつつ、現場と経営両方の視界を理解している人事の立場で、企画の立案や提言まで行える方を募集しております。 ■ビジョン／ミッション 当部門のミッションは人事業務を通じて、社員一人ひとりの成長をサポートし、事業の拡大に寄与することです。事業全体を見据えた大きな意義のある業務を担っています。 ■組織の強み／魅力 当部門が担当する統括部は事業拡大フェーズにあります。人事としては、人員配置の最適化や適切な施策によって事業をより加速させ、大きくしていくことに寄与できる魅力ある環境です。部内では横のつながりが強く、類似の業務にあたる同僚に相談しやすい環境が整っています。 ■キャリアパス 将来的には、他の統括部の担当や人事総務本部内の他領域へ異動しご活躍の幅を広げていただく可能性もございます。英語力を活かして、海外グループ会社とのコミュニケーションを担当する機会もあります。 ■働き方 ・在宅勤務可 ・残業時間：15~45時間/月 ※繁忙期：処遇・評価会議を実施する4・5月 ■その他 ＜教育／育成支援に関して＞ ・〇〇では、職務の専門性を高めるための豊富な研修と、従業員の自律的な成長を支援する制度を設けております ・配属先では、OJT / 丁寧な引継ぎを行い、早期にキャッチアップいただける環境を整えております |
| 労働条件 |
・フレックスタイム制（コアタイム無し） 標準労働時間帯：8：30～17：00、8:50～17:30 ※勤務地により異なる 標準労働時間：7時間45分 ※育児・介護短時間勤務制度あり 完全週休2日制（土・日） 祝日 創立記念日 年末年始 特別休日 年次有給休暇24日（入社直後に付与 備考：初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与） 慶弔休暇 リフレッシュ休暇 ファミリーサポート休暇（介護休暇、出産・育児休暇、有給育児休暇、家族看護休暇、配偶者転勤休暇 他） ※年間休日127日（2023年度） ※有給休暇は1日単位、半日単位、1時間単位で取得可能 健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険,通勤手当,住宅手当,家族手当,残業手当 ◆給与改訂: 年1回（6月） ◆賞与：年2回（6月、12月） ◆社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ◆諸手当：通勤手当、住宅手当、家族手当、赴任手当、ライフ・ワークスタイルサポート手当 他 ◆福利厚生 制度：退職金、企業年金、財形貯蓄、在宅勤務、フレックス勤務、出産・育児支援、研修支援 他 施設：単身寮・借上社宅完備、保養所 他 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必須要件・人事企画業務の経験をお持ちの方 （業界・会社規模不問） ・Excel、PowerPointで資料作成可能な方 ・TOEIC650点以上（海外グループ会社との会議があるため、簡単なビジネス英会話ができる方） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/09 |
| 求人番号 | 7698284 |
採用企業情報
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