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| 部署・役職名 | ○幹部人事企画担当（幹部報酬・育成制度）【神戸本社】 |
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| 仕事内容 |
幹部社員に関する人事施策・制度の企画立案・運用管理をご担当いただきます。 ～具体的には～ ・幹部社員に関する人事施策・制度の企画立案・運用管理 ・幹部社員報酬制度（株式報酬制度を含む）の企画立案・運用管理 ・経営人財の育成・配置に関する企画立案・運用管理 ・諮問委員会の企画立案・運営（会議事務局を含む）および関連資料の作成 ～今後の組織ビジョン～ 幹部人事領域の制度・仕組みを安定的に運営するとともに、経営人財育成やガバナンス強化の取り組みを強化することで、経営戦略の実現に貢献しています。経営に近い領域で、高い専門性が求められる業務です。人的資本経営の中核として制度基盤づくりに関わっていただくことを通じて、自身の成長と企業成長の両輪を実感できる機会を提供します。 ～採用背景～ 株式報酬制度の導入や経営人財育成の開始に伴い、幹部人事領域の業務量が増加しています。安定した制度運営体制を整えるため、組織強化として新たな人財を採用します。 ～配属先～ 人事企画部企画二課 ※中途入社者も活躍しています。 【当ポジションの魅力・やりがい】 経営層に直結する幹部人事領域を担い、企業のガバナンス強化や人的資本経営の推進に直接貢献できる点が大きなやりがいです。幹部人財に関する重要な意思決定プロセスに関わるため難易度は決して低くないですが、高い専門性と成長機会が得られます。幹部報酬制度や株式報酬制度など、企業価値向上に大きく影響するテーマを扱うため、経営に近い視点で業務を進める必要があります。また、人事だけでなく経理・ガバナンスの知識も活かせるため、多角的なスキルを磨けます。 |
| 労働条件 |
8：00～17：00（休憩60分） 【年間休日125日（25年度）】 ※当社カレンダーにもとづく ・完全週休二日制（土日）、祝日 ・労働祭（5月1日） ・年末年始 ・夏期休暇 ・有給休暇（初年度22日） ・慶弔休暇 ・育児・介護休業（最長3年） ・リフレッシュ休暇など 健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険,残業手当 【福利厚生】 ・施設：独身寮、社宅、保養所、診療所、グラウンド ・制度：財形貯蓄、従業員持株制度、カフェテリアプラン（年間約10万円相当の補助） 自社製品割引販売（バイク、ジェットスキー）など 【社会保険】 ・労災保険、雇用保険、厚生年金保険、健康保険 【その他】 ・入社後3カ月間の試用期間は試用社員としての雇用（労働条件は試用社員・正社員で相違無し） ・試用社員と正社員の相違点は以下となります。 ・休暇＝年次有休／リフレッシュ休暇なし ・退職金＝算定期間は正規社員登用後から開始 【受動喫煙防止措置】 ・敷地内禁煙（屋内外喫煙可能場所あり） 【変更の範囲】 ① 従事すべき業務の変更の範囲 ：会社の定める業務とする ② 就業場所の変更の範囲 ：会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）とする |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】・大卒以上 ・経理会計に関する実務経験3年以上 または ・人事制度の企画立案または運用管理に関する実務経験3年以上 【歓迎要件】 ・株式報酬制度に関わる経験をお持ちの方 ・TOEIC500点レベル以上の英語力 【求める人物像】 ・幹部人事や報酬制度、経営人財育成といった高度なテーマに対して、未経験領域でも積極的に挑戦する意欲をお持ちの方 ・幹部（経営トップを含む）と直接コミュニケーションを取る場面に抵抗がなく、率直で誠実なやり取りができる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/09 |
| 求人番号 | 7698267 |
採用企業情報
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