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人事ジェネラリスト
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
スカイゲートテクノロジズ株式会社
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- 会社規模非公開
- インターネットサービス
- その他
| 部署・役職名 | 人事ジェネラリスト |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
・人事評価、報酬制度の設計・運用 制度構築：等級定義、評価ロジック・サイクル、報酬テーブルの設計・改訂 運用：評価サイクルの進行管理、キャリブレーション（評価調整）の実施 ・オンボーディングの設計・運用 設計：入社後のロードマップ策定、ウェルカムコンテンツの制作、マニュアル整備 運用：入社前準備（プレボーディング）から入社後フォロー、定着支援 ・カルチャー推進 文化醸成：MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透施策、エンゲージメント改善 ・採用 現場と連携した要件定義・スカウト・選考フローの最適化 採用広報やエージェントコントロールを通じた母集団形成 ■募集背景 スカイゲートテクノロジズは事業の急拡大に伴い組織も大きな転換期を迎えており、「個の力」を「組織の力」へと変換するための強固な組織基盤の構築が不可欠です。 人事企画、制度設計、採用そして入社者のエンゲージメントを最大化させるオンボーディング体験の構築など、人事業務の全般を設計・運用いただけるメンバーを募集します。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・IT/テックベンチャー企業での人事経験（3年以上）・制度設計や企画業務など、人事領域をマルチに担当した経験 【歓迎（WANT）】 ・シリーズA〜C相当のスタートアップでの実務経験・エンジニア採用の実務経験 ・経営陣と対等に議論できるコミュニケーション能力 【求める人物像】 ・綺麗なスライドを作るだけでなく、現場に足を運び、泥臭く運用まで完遂することに達成感を感じる方 ・「まだ何もない」ことをリスクではなくチャンスと捉え、自らマニュアルや制度を書き起こすプロセスを楽しめる方 ・20名のチームが100名、300名と拡大していく過程で、組織の綻びを事前に防ぎ、事業をブーストさせる「強い組織創り」にやりがいを感じる方 ・採用という「点」ではなく、制度や文化、オンボーディングを含めた「面」で組織を捉え、中長期的なエンゲージメント向上にコミットしたい方 |
| アピールポイント | 新規事業 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/09 |
| 求人番号 | 7697527 |
採用企業情報
- スカイゲートテクノロジズ株式会社
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- 会社規模非公開
- インターネットサービス
- その他
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会社概要
【設立】2020年2月12日
【代表者】粟津 昂規
【本社所在地】東京都渋谷区代々木1丁目35番３号
【事業内容】
■防衛テクノロジーに関する事業
■セキュリティに関する事業
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