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| 部署・役職名 | 人事部 中途採用リーダー |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
業務内容 ・採用戦略の立案から母集団形成、面接、内定フォローまでの一連の業務 ・エージェントや各事業部門の責任者との強固なリレーション構築 ・契約社員・アルバイト採用や障がい者雇用の管理および環境整備 ・新入社員のオンボーディング施策の企画・実施による定着支援 ・入退職に伴う諸手続きおよび人事データ管理、オペレーション改善 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ プロジェクト例 ・経営戦略に連動した年間採用計画の策定と進捗管理 ・採用マーケットの分析に基づく新規チャネルの開拓と導入 ・リファレンスチェック導入検討など選考プロセスの高度化 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 魅力 ✅経営陣と直接対話し、組織変革をリードする「中核人材」としての役割 ✅コンサルティングファーム特有のフラットでスピード感のある環境 ✅採用だけでなく、企画から運用まで人事業務全般の専門性を磨ける ✅国内最大手ITグループの安定基盤と、ベンチャー気質な裁量の両立 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社の独自性 ・社会課題解決を掲げ、官民両域に強みを持つ戦略コンサルファーム ・人が最大の資産であるため、人事の提言が経営に直結する文化 ・「変革そのもの」を楽しみ、組織の成長を自分事化できるプロ集団 |
| 労働条件 |
・完全週休2日制（土日祝）、年末年始、特別連続休暇（2日） ・年俸改定年1回、賞与（業績配分インセンティブ）あり ・退職金制度、交通費全額支給、健康保険組合加入 ・定期健康診断、インフルエンザ予防接種、福利厚生パッケージ ・所定労働時間 9:30～18:00（残業手当別途支給） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社またはエージェントでの中途採用実務経験（2年以上）・人事業務全般における実務経験（3年以上） ・周囲を巻き込み、プロジェクトを推進する高い折衝・交渉能力 ・4年制大学卒業以上または大学院修了 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/09 |
| 求人番号 | 7694487 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット 商社
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- コンサル・IT関連・不動産・金融・スタートアップ等に強みを持っており、書類添削＆面接対策＆キャリア相談＆内定後の年収交渉等すべてを無料で実施させていただいております。 ■弊社の特徴 ◇国内大手コンサルファーム出身者が複数在籍 ◇幅広い業界出身者が在籍しており企業とのパイプが太い
- (2025/07/02)
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