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採用マネージャー候補｜東証グロース上場｜AI×マーケティング｜採用戦略・採用広報・組織づくりをリード

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採用企業

部署・役職名	採用マネージャー候補｜東証グロース上場｜AI×マーケティング｜採用戦略・採用広報・組織づくりをリード
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	コンサルティングインターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	【募集背景】 2025年5月にリリースした新プラットフォーム「Kaname.ax」の成長に伴い、当社は組織拡大の加速フェーズに入っています。特に、PMMやストラテジストなどの専門性の高い人材採用をさらに強化していくため、採用戦略の立案から母集団形成、選考体験の改善、採用広報・ブランディングまでを一気通貫で担っていただける採用マネージャー候補を募集します。本ポジションは、単なるオペレーション型の採用担当ではありません。事業責任者や人事部長のパートナーとして、事業成長に必要な人材要件を整理し、最適な採用チャネルや訴求を設計しながら、採用成果を最大化していく役割です。また、採用を起点にしながら、将来的には人事企画、組織開発、人材育成、労務、コーポレート領域へと専門性を広げていけるキャリアパスも想定しています。上場企業の安定した基盤のもとで、変化の大きい成長フェーズを自ら推進したい方はぜひご応募お待ちしています！【仕事概要】採用マネージャー候補として、経営・事業戦略と連動した採用戦略の立案・実行、および採用基盤の構築をお任せします。・採用戦略の策定事業計画や組織課題に基づき、採用ターゲットの設計、採用チャネル選定、予算管理までを含む中長期的な採用戦略を立案します。・「戦略性と推進力」による採用リード難易度の高いポジション採用において、ダイレクトリクルーティングや各種採用施策を駆使しながら、候補者に選ばれるための勝ち筋を設計し、採用成果最大化を牽引します。・採用体制の構築・高度化個人の経験や勘に依存しない、再現性の高い採用体制を構築。選考フローの改善、面接官トレーニング、ATS運用最適化、採用データ分析などを通じて、データドリブンな採用の実現を目指します。・採用広報・ブランディングへの参画採用HP、社員インタビュー、記事企画、SNS発信、会社紹介資料などを通じて、候補者に対する訴求力を高め、アライドアーキテクツで働く魅力を社外へ発信します。【Kaname（かなめ）とは】蓄積された顧客の声（VOC）データからコミュニケーションの「起点となるインサイト」を発見し、企業のマーケティングコミュニケーション設計を支援するデータプラットフォームです。あらゆる“声”をデータ資産化し、AIによる高頻度なインサイト把握と成果学習で精度を高め、経営の意志決定から現場での実行まで、市場変化に強い戦略・施策に繋げます。 ◆顧客業界について食品・健康食品・飲料、化粧品・日用品といった消費財を中心に、小売、金融までtoC大手企業。例）ニップン、ニチレイフーズ、ポッカサッポロフード&ビバレッジ、ハウス食品、マンナンライフ、キユーピー、健康家族、キューサイ、ポーラ、サンスター、ニトリ、クレディセゾンetc 【ポジションの魅力】・「採用マーケティング」スキルの習得：マーケティング支援企業である自社の強みを活かし、データを基にした「ターゲットに刺さる訴求」を設計する、一歩先の採用スキルが身につきます。・急成長プロダクトを支える「組織づくり」の実感：「Kaname.ax」という注目の新事業において、誰を採用するかが事業の生死を分ける。そのダイナミズムの中に身を置き、事業成長を人事の側面からリードできます。・人事マネージャー・人事企画へのキャリアパス：採用を軸に、評価制度や組織開発など、人事領域の幅を広げていくことが可能です。経営層に近い距離で、組織課題の解決に挑めます。
労働条件	【雇用形態】・正社員 ※試用期間：入社後3ヶ月間（この期間の契約条件は正社員と同じです。）【勤務時間】・基本就業時間 9：30～18：30（休憩60分）・ハイブリッドワーク導入（出社：週3日、リモートワーク：週2日） ※本ポジションは状況によりハイブリットワークも可能、原則出社となります。・フレックスタイム制度あり（コアタイム：11時～15時）【給与】・想定年収：500～800万円 ※スキルに応じて相談可例）年収5,000,400円の場合月給：416,700円（基本給：308,700円　45時間分の固定残業代：108,000円を含む/月）・昇給年2回（2月、8月） ■その他手当・臨時賞与等・シャトク導入（手取りアップを実現する福利厚生）・家賃手当・子ども手当（詳細は福利厚生欄に記載）・半期オフサイトでのバリューアワード受賞者への臨時賞与【諸手当】・交通費支給（上限15万円/月）【保険】・社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）【待遇・福利厚生】・家賃手当「エビチカ」（2万円/月）　会社から二駅圏内に住むと月額2万円補助・子ども手当（お子様がいらっしゃる社員に毎月手当を支給）　1 人目：5,000 円/月　2 人目：7,500 円/月（計 12,500 円）　3 人目以降：10,000 円/月（計 22,500 円）・置き型フリー社食（栄養バランスの取れたお弁当がいつでも無料で食べられる制度）・リモートHQ（パソコンデスクやチェア、モニターなどを会社が付与しているポイントでレンタルできる制度）・部活支援制度・シャッフルランチ・社内コミュニケーション活性化補助金制度・従業員持株会（奨励金50％）・書籍購入補助・資格、語学取得支援制度、研修受講支援（個別に申請制）・関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設、提携スポーツクラブ等の利用・定期健康診断（年1回）・インフルエンザなどの予防接種費用の負担 ※その他、新しい制度を随時検討中です【休日休暇】・完全週休2日制（土・日）・国民の祝日・年次有給休暇（入社3ヶ月後に付与）・産前産後休業、育児休業、介護休業・その他、慶弔、年末年始など
応募資格	【必須（MUST）】 ■中途採用の実務経験（3年以上）・事業会社での人事採用経験、または人材紹介会社でのRA／CA経験・一人採用、RPOでの実務経験をお持ちの方も歓迎 ■ダイレクトリクルーティングの実務経験・媒体選定からスカウト送付、候補者対応、クロージングまで一連の流れを主体的に推進した経験 ■採用プロセス改善の経験・歩留まり分析、改善施策立案、選考体験向上など、数値や課題に基づいて採用活動を改善した経験 ■採用広報・コンテンツ制作への理解・note記事、会社紹介資料、インタビュー記事など、自社の魅力を言語化し発信した経験、またはそのディレクション経験【歓迎（WANT）】 ■採用広報や採用ピッチ資料制作のディレクション経験 ■IT／Web／広告業界、またはスタートアップでの採用経験 ■PMM、エンジニア、コンサルタントなど専門職採用の経験 ■採用ブランディングや採用マーケティングへの強い関心 ■ATS運用や採用データ分析の実務経験【求める人物像】 ■上場企業の安定感と、ベンチャーの変化の両方を楽しめる方整った環境を守るだけではなく、変化を自らつくり、組織の成長を加速させることにやりがいを感じる方を求めています。 ■採用を“マーケティング”として捉えられる方候補者を「顧客」として捉え、ターゲット設計から訴求、導線、タイミング、メッセージ設計まで戦略的に考えられる方にフィットするポジションです。 ■技術・事業への好奇心を持ち、候補者の良き理解者になれる方 AIやマーケティングのトレンド、事業理解に前向きに向き合い、難易度の高い専門職候補者とも目線を合わせて対話できる方を歓迎します。 ■不確実な状況を楽しみ、自ら仕事の仕組みをアップデートできる方変化を前向きに捉え、未整備な領域に対しても「今何が必要か」を自ら考え、行動できる方を求めています。 ■採用を起点に、人事領域全体へキャリアを広げたい方採用で成果を出すことに加え、将来的に人事企画や組織開発などへ領域を広げていきたい志向を歓迎します。
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり上場企業シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/03/08
求人番号	7693797

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