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【採用担当（戦略設計ポジション）】経営直結の採用戦略を担う人事／プライム上場化粧品D2Cメーカー

年収：応相談

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採用企業

部署・役職名	【採用担当（戦略設計ポジション）】経営直結の採用戦略を担う人事／プライム上場化粧品D2Cメーカー
職種	採用制度企画・組織開発組織・人事コンサルタント
業種	デジタルマーケティング食品・飲料
勤務地	東京都
仕事内容	■ポジション概要 WEBマーケティング部の採用を中心に、採用要件の設計から施策立案・実行まで担い、採用戦略を通じて事業成長を支えるポジションです。主にWEBマーケティング部（PMM、CD、広告運用など）の採用を担当いただきます。事業成長を支える優秀なマーケターの獲得に向け、採用戦略の設計・実行を担っていただきます。 ■業務内容・社長・取締役を含む採用戦略ミーティングへの参加（方針立案・改善提案）・職種ごとの採用戦略の立案、採用フローの設計・改善・採用KPIの設計、進捗管理、課題抽出および改善実行・募集要項の作成、スカウトなどによる母集団形成、書類選考・面接／カジュアル面談での動機付け、内定面談およびフォロー媒体やエージェント対応だけにとどまらず、イベント企画やYouTube導線設計など、多角的な施策を通じて優秀人材の獲得を目指します。なお、面接日程調整などの事務業務は業務職社員が担当するため、採用戦略の設計や施策実行など、より付加価値の高い業務に集中できる環境です。また、ご経験や志向に応じて以下の業務にも携わることが可能です。・人材・組織開発・社内制度企画・SNS運用などの採用広報 ■入社後の流れ入社後約2週間は、座学や各部署のジョブローテーションを通じて、当社のビジネスモデル・マインド・商品・社風への理解を深めていただきます。本配属後はWEBマーケティング部の採用マーケティング課に所属します。人事部ではなく事業部側に所属するため、WEBマーケティング部の現場責任者と密に連携しながら、現場に近い距離で採用戦略の設計・実行に携われる点が特徴です。「採用を回す」のではなく、「現場とともに採用を成功させる」手応えを感じられるポジションです。 ■このポジションの特徴・欠員補充ではなく、ビジョン達成のための採用を担う・採用を“作業”ではなく“戦略”として設計できる・媒体やエージェントに依存しない多角的な採用施策を実行できる・WEBマーケティング部所属のため現場に近い採用が可能・社長・取締役を含む採用戦略ミーティングに参加し、経営視点で採用に関われる当社は商品企画からマーケティング、制作、CS、システムまでを内製化し、少数精鋭で事業を成長させてきました。人材採用は、その成長を支える重要なエンジンのひとつです。 ■募集背景当社は、化粧品・健康食品などの自社ブランド商品を企画し、WEBマーケティングを通じてお客様へ直接販売するD2C企業です。「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョンを掲げ、売上1,000億円・利益300億円・時価総額1兆円の実現を目指しています。この成長を支えるうえで重要なのが、商品を生み出し、お客様に届ける優秀なマーケターの存在です。そこで今回、事業成長に必要な人材を獲得するための採用戦略を設計・実行する「採用担当（戦略設計ポジション）」を募集します。当社の人事担当は、欠員補充のための採用業務を行うポジションではありません。経営と連動しながら採用要件・採用戦略・施策を設計し、採用を通じて会社を強くする役割を担います。採用を「作業」ではなく「戦略」として捉え、より高い視座で挑戦したい方を歓迎しています。
労働条件	【勤務形態】正社員【勤務地】東京都中央区銀座アクセス：東京メトロ日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結　　　　　東京メトロ銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分【勤務時間】 9：00～18：00（休憩1h）【給与】年収：504万円～1,068万円＊当社総合職社員の平均年収677万円（平均年齢32歳）月給：42万円～89万円 ※45時間分の固定残業代（10万9249円～23万1503円）含む。45時間を超える時間外労働分は1分単位で追加支給 ※その他資格手当あり ※試用期間中（3～6ヵ月）も本採用と同条件 ◆職級別給与モデル部長クラス：1,500万円～（歴代最年少26歳／平均33歳）マネージャークラス：1,080万円～1,800万円（歴代最年少25歳／平均40歳）リーダークラス：780万円～1,200万円（歴代最年少24歳／平均35歳）シニアメンバークラス：600万円～1,068万円（歴代最年少23歳／平均36歳）メンバークラス：504万円～702万円（平均29歳）【昇給】年2回（4月/10月）社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。【社歴給】毎年、月額1万円昇給（入社10年目まで）※以降、金額に変更有【社会経験歴給】毎年、月額5千円昇給（社会人6年目まで）※以降、金額に変更有【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給【能力調整給】プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円～40万円の昇給が可能 ※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価【諸手当】・残業代全額支給（固定残業代45時間を超過した分）・交通費全額支給（規定有）・各種手当（出張手当、地域手当など）【休日・休暇】年間休日：131日（2026年度）※有給計画付与（5日分）を含む ◇土・日（完全週休2日制） ◇祝日 ◇ＧＷ休暇 ◇夏季休暇（2026年度は9連休） ◇年末年始休暇（2026年度は9連休） ◇年次有給休暇 ◇慶弔休暇【待遇・福利厚生】・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）・交通費全額支給（規定有）・残業代全額支給（固定残業代45時間を超過した分）・各種手当（出張手当、地域手当など）・定期健康診断（年1回・全額会社負担）・資格取得支援制度・研修セミナー受講制度（全額会社負担）・選択制確定拠出年金制度・永年勤続表彰制度・服装自由（来客対応時はスーツまたはジャケット着⽤）・家事代行サービス（一定役職以上対象）・当社商品購入時の社員割引（55％OFF）・3ヵ月に1度の親睦会（全額会社負担）【独自の福利厚生・各種制度】 ■当社オリジナル社内研修制度（経営者自ら講師を務める独自研修） ■MVP制度（月間・半期で成果を正当に評価） ■インセンティブポイント制度（基準に応じたポイント付与） ■チーム目標達成インセンティブ制度（チーム単位での達成報酬） ■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度（一定役職以上対象） ■商品アイデア目安箱（誰でも商品企画を提案可能） ■読みたい本募集制度（全額会社負担で書籍購入） ■ランチ完全無料（毎日お弁当を提供） ■シャッフルランチ制度 ■社内Bar制度　※東京本社のみ ■部活動制度 ■サンクスカード制度
応募資格	【必須（MUST）】以下いずれかの経験をお持ちの方・企業人事としての採用実務経験・人材業界（媒体営業／RAなど）での採用支援経験・採用要件設計や母集団形成に主体的に関わった経験採用を「作業」ではなく「戦略」として捉え、より高い視座で挑戦したい方を想定しています。
アピールポイント	ベンチャー企業上場企業 2年連続売り上げ10％以上UP 教育・研修制度充実自社サービス・製品あり女性管理職実績あり 20代管理職実績あり年間休日120日以上産休・育休取得実績あり資格支援制度充実完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/03/11
求人番号	7681125

採用企業情報

株式会社北の達人コーポレーション

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