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| 部署・役職名 | 【人事】人事マネージャー（制度・人材開発） |
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| 仕事内容 |
人事マネージャーとして、人事制度・人材開発領域を中心に、人事施策の企画・意思決定・推進を担っていただきます。 事業戦略・組織課題を踏まえ、人事制度や育成施策を「設計する」だけでなく、「現場で機能させる」ことまで責任を持つポジションです。 【中核業務】 ・人事制度（等級・評価・報酬）の設計、改定および運用全体の統括 ・評価制度運用の設計、評価会議の設計・主導および最終調整 ・人材育成・研修体系の企画立案および実行責任 【付随・連携領域】 ・経営・事業責任者との議論を通じた人事課題の整理・施策化 ・組織開発施策の企画・推進 ・人事施策の効果検証および継続的な改善 ・人事チームのマネジメント（業務設計、進捗管理、育成） ・採用・HRBP・労務など他人事領域との連携および全体最適の推進 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社における人事実務経験（目安：7年以上）・人事制度（等級・評価・報酬）または人材開発領域における企画・設計経験 ・人事施策について、意思決定レベルで関与した経験 ・複数ステークホルダー（経営・事業部門・人事内）との調整・合意形成経験 ・人事組織またはプロジェクトにおけるマネジメント経験（目安：3年以上） 【歓迎（WANT）】 ・人員配置、異動における社内折衝、調整経験・組織成長フェーズ（拡大期・変革期）での人事マネジメント経験 ・HRBPとして事業部門に深く入り込んだ経験 ・人材ポートフォリオ設計の経験 ・グローバル人材の採用、育成、キャリアパス設計に携わった経験 【求める人物像】 ・経営視点と現場感覚の両方を持ち、人事施策を設計・推進できる方 ・抽象的な課題を構造化し、制度・施策に落とし込める方 ・人事領域に閉じず、事業成長にコミットできる方 ・自ら意思決定し、周囲を巻き込みながら推進できる方 ・人事組織を牽引し、メンバー育成にも責任を持てる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/06 |
| 求人番号 | 7679564 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット マスコミ・メディア エンターテインメント
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- エンタメ領域特化型コンサルタントとして、求職者様に寄り添ったサービスを心がけ活動中。 特に【株式会社円谷プロダクション】様とは非常に懇意にさせて頂いており、20～50代の方まで選考実績多数、2024.2～現在までの決定実績15名と、求職者様と円谷様とのご縁をつないで参りました。
- (2025/01/07)
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