転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
第二新卒・設計経験者歓迎/修理技術開発・サービス設計エンジニア/医療機器
年収：800万 ～ 900万
採用企業案件
オリンパス株式会社
-
- 資本金124,600百万円
- 会社規模5001人以上
- 精密・計測機器
- 医療機器メーカー
| 部署・役職名 | 第二新卒・設計経験者歓迎/修理技術開発・サービス設計エンジニア/医療機器 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【組織について】 CMSO（Chief Manufacturing and Supply Officer）組織は、オリンパスにおける製造・調達・サプライチェーン・製造エンジニアリング・修理といったものづくりに関わる機能を統合・統括する中核組織です。 製品開発の初期段階から市場導入、アフターサービスに至るまで、グローバルに統一されたプロセスのもとで一貫したマネジメントを行うことで、医療現場への安定供給と品質向上を実現しています。 CMSOは単なる製造部門にとどまらず、サプライチェーン全体をEnd to Endでつなぎ、変化の激しい市場環境にも柔軟かつ迅速に対応する体制を構築し、部門横断の連携を通じてコスト競争力とレジリエンスを高めると同時に、社会やステークホルダーへの提供価値の最大化を牽引しています。 【業務内容】 （雇入れ直後 ） 市場導入後の医療機器における不具合や修理課題を整理・構造化し、設計観点で改善案を立案・検証、開発部門へフィードバックします。医療の安全と品質を支える、設計力が磨かれるポジションです。 ■入社後の業務（～1年目） 入社後は、既存品の設計改善業務を担いながら、医療機器エンジニアとしての基礎を体系的に習得していただきます。 ① 市場導入後製品の設計改善（主担当業務） ・修理拠点から上がる不具合情報の整理・構造化 ・原因仮説の立案（設計観点での検討） ・部材を用いた検証・評価 ・評価レポート作成 ・開発部門との設計変更討議 単なる不具合対応ではなく、「なぜこの設計になっているのか」「どう変えるべきか」を考え抜く業務です。 ② 専門トレーニング（並行実施） 設計改善業務と並行し、専門トレーニングチームによる育成を実施します。 ≪習得内容例≫ ・内視鏡の構造理解 ・医療基礎知識 ・製品が医療現場でどのような目的で使用されているか ・修理方法の理解 ・修理ライセンス取得 ≪教育体制≫ ・最低1か月以上のトレーニングを専用トレーニングセンターで受講 ・育成担当者をアサインし、OJTでフォロー ≪1年目終了時の到達イメージ≫ ・製品構造を理解し、設計意図を説明できる ・修理プロセスを理解し、設計観点で改善提案ができる ・開発部門と技術的な議論ができる ■2年目以降に広がる業務 ①修理生産性向上（サービス設計の高度化） 単なる修理対応ではなく、「どうすればより速く・安定して・安全に修理できるか」を設計視点で追求します。 ・修理方法・専用ツールの改善設計 ・修理工数削減に向けた構造検討 ・修理プロセスの標準化・最適化 市場品質だけでなく、サービス全体の設計思想に踏み込むフェーズです。 ②次世代製品へのフィードバック 市場で得た知見を、次の開発へ還元します。 ・市場品質情報の整理・構造化 ・設計思想そのものへの改善提案 ・R&D活動への参画（設計検討・評価） 「発生した不具合を直す」のではなく、「起こらない設計」をつくる側へ関与していきます。 ※将来的に開発部門へ異動する可能性があります。 本ポジションで培う「市場不具合や修理現場の実態理解」を次世代設計へ還元し、未然防止やサービス性を踏まえた製品開発を実現するための戦略的ローテーションを想定しています。 ■この仕事の魅力 ≪「図面を描く設計者」から「設計思想を語れるエンジニア」への成長≫ ・市場実態を踏まえた設計視点が身につく ・不具合解析～設計変更まで一気通貫で経験 ・開発・製造・品質・マーケを横断する調整力が磨かれる ・大規模メーカーでのプロセス構築経験 ■この仕事の意義 医療機器は、患者様の命やQOLに直結する製品です。 市場で起きる小さな違和感や不具合を見逃さず、 ・なぜ起きたのか ・設計でどう防げたか ・次世代ではどう未然防止するか を考え抜くことが、医療の安全性向上につながります。 設計経験を、社会にインパクトのある形で活かせる仕事です。 ■配属先チームについて 20代〜50代まで幅広いメンバーが在籍し、立場に関係なく技術的な議論ができる組織です。ABWを取り入れ、出社と在宅は概ね半々の柔軟な働き方を実践しています（※オンボーディング期間中は原則出社を想定）。 四半期ごとに修理拠点への出張（1〜2回程度）があり、現場確認や関係者との打ち合わせを通じて実機理解を深めます。月平均残業時間は10〜15時間程度と、メリハリを持って業務に取り組める環境です。 ■キャリアパス ①市場品質・サービス設計のスペシャリスト 修理生産性向上や設計改善をリードし、市場視点を踏まえた設計思想を確立する製品品質を支える中核エンジニアとして成長できます。 ② 技術横断テーマのリーダー 開発・製造・品質を横断し、市場品質改善テーマを推進。専門性に加え、構造化力・巻き込み力を発揮するポジションです。 ③ マネジメント 専門性を深めた上で、将来的に組織を率いる道も選択可能。 ※本部門ではスペシャリスト志向を重視しています。 ④ 開発部門での経験を通じた設計力の深化 将来的に、育成および組織戦略の観点から、一定期間開発部門にて開発・設計業務を経験いただく可能性があります。製品開発プロセスや設計思想を理解した上でサービスエンジニアリングへ戻り、市場不具合や修理現場の知見を活かした設計改善およびプロセス改善を推進する役割を担っていただきます。 【多様性と包摂性】 私たちは、すべての人々、価値観、ライフスタイルを尊重し、公平で温かく受け入れられる職場づくりに深く取り組んでいます。 差別のない包括的な職場環境を推進し、すべての従業員が自分らしく働き、安心して力を発揮できる職場の実現を目指しています。 共感と一体感は当社カルチャーのコアであり、従業員が主体的に貢献し、成長できる力となっています。 オリンパスでご自身の才能を活かしたいとお考えのすべての方からのご応募を、心よりお待ちしております。 （変更の範囲） 会社が定める業務 (テレワークを行う場所を含む) |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員（試用期間3ヶ月：待遇の変更はなし） *************************************** ※本職種の採用はオリンパスメディカルシステムズ株式会社へ在籍出向扱いとなります。 ただし、勤務地や給与、福利厚生はオリンパス株式会社と同様です。 （原籍会社：オリンパス（株）/出向会社：オリンパスメディカルシステムズ） *************************************** 【勤務時間】 8：45～17：30 （休憩：昼45分） 標準労働時間8時間 ※フレックスタイム制度あり/コアタイム無し（管理職採用の場合対象外） ※時短勤務制度・テレワーク勤務・時間外労働あり ※業務の状況等により変更となる可能性がございます。 【休暇・休日】 ・年間休日：129日（自社カレンダーに応ず） ・有給休暇：20日間の年次有給休暇を付与。 ・育産休暇：取得実績あり（2025年度育児休暇取得率：女性94％※1、男性98.2％） ・特別休暇：結婚、出産、忌引き、転勤 など ・私傷病特別休暇 ・治療との両立に伴う特別休暇（厚労省が支援を推奨する疾病に対して、特別休暇を付与） ※1対象年度の出産者の育児休業取得率は100％ですが、出産者の「産後休暇」が期間内に含まれるため94％となります。 【手当/制度】 通勤手当、在宅勤務手当 など 社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険） 確定給付企業年金、確定拠出年金 【福利厚生】※記載の福利厚生については各種規定、条件がございます。 育児サポート：企業内託児所、出産祝い金、ベビーシッター補助※1 その他：従業員持株会、財形貯蓄、カフェテリアプラン※2、社内食堂、社外シェアオフィス、健康診断※3 ※1）内閣府企業主導型ベビーシッター利用支援事業 ※2）自己啓発、健康増進、育児・介護支援など様々なメニューから選択して利用できます ※3）35歳以上の方は健康診断で内視鏡検査を受診する場合は全額補助が出ます 【勤務地】 （雇入れ直後） ■グローバル本社（東京都八王子市石川町2951） 働く場所は在宅・新宿サテライトオフィス・宇津木事業所・シェアオフィス（社外）なども可能です。 *雇用契約はグローバル本社にて締結します。 【受動喫煙対策】事業場内禁煙 （変更の範囲） 会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必須要件・学歴：高専卒以上 ・メカまたは電気図面を読解できる方（※特にメカ歓迎） ※設計経験年数よりも、「図面を理解し、設計観点で思考できること」を重視します。 【歓迎（WANT）】 ■歓迎要件・機械または電気設計の実務経験 ・設計変更対応経験（量産後含む） ・評価・検証業務経験 ・品質改善・不具合解析経験 ・英語でのコミュニケーション能力 ・プロジェクト推進・調整経験 【求める人物像】 ・自ら仮説を立て、論点を整理できる方 ・技術的な議論を前向きに行える方 ・部門横断の調整に臆せず取り組める方 ・社会的意義の高い製品に携わりたい方 ・変化や新しい挑戦に対して主体的に行動できる方 【ポジション】 募集背景：増員 募集人数：3名 【選考フロー】 書類選考→面接：3～4回（ポジションに応じて増える可能性があります） ※面接は基本的にオンラインでの実施ですが、場合によっては対面で実施いたしますのでご了承ください。 ※適性検査あり（性格検査） |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/09 |
| 求人番号 | 7676641 |
採用企業情報
- オリンパス株式会社
-
- 資本金124,600百万円
- 会社規模5001人以上
- 精密・計測機器
- 医療機器メーカー
-
会社概要
【設立】1919年10月12日
【代表者】代表執行役 社長兼 CEO ボブ・ホワイト
【資本金】1,246億円（2025年3月現在）
【売上高】9,973億円（2025年3月期）※連結
【従業員数】29,297名（2025年3月末現在）※連結
【グローバル本社所在地】八王子市石川町2951
【その他事業所】
支店：札幌、名古屋、大阪、広島、福岡
営業所：新潟、松本、静岡、金沢、京都、岡山、松山、鹿児島
日の出工場、長野事業場(辰野・伊那)、白河事業場
技術開発センター(宇津木)医療サービスオペレーションセンター(長野)医療調達部白河集中調達センター、医療サービスオペレーションセンター(白河)新宿サテライトオフィス
【事業内容】
■内視鏡事業
オリンパスの内視鏡事業は、医療分野における革新的な技術と製造技術で医療従事者のみなさまとともに歩んでまいりました。診断そして低侵襲治療において、より良い臨床結果を生み、医療経済にベネフィットをもたらし、世界の人々の健康やQOL向上に貢献してまいります。1950年に世界で初めてガストロカメラを実用化して以来、オリンパスの内視鏡事業は成長を続けており、現在では、軟性内視鏡、硬性鏡、ビデオイメージングシステムから、システムインテグレーション、修理サービスに至るまで、様々な製品・サービスで医療に貢献しています。
■治療機器鏡事業
オリンパスの治療機器事業は、医療分野における革新的な技術と製造技術で医療従事者のみなさまとともに歩んでまいりました。診断そして低侵襲治療において、より良い臨床結果を生み、医療経済にベネフィットをもたらし、世界の人々の健康やQOL向上に貢献してまいります。ポリープ切除用のスネア開発に始まり、外科用デバイスの開発や処置具のラインアップ拡充などを経て、様々な製品が疾患の予防、診断、治療に役立っています。
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です