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| 部署・役職名 | 人事・総務・労務担当（メンバー～マネージャー候） |
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| 仕事内容 |
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・評価・育成：年間育成プログラムの企画、全社評価オペレーションの運営、人事サーベイの分析。 ・給与・労務：給与・厚生オペレーションの完遂、労働法規への対応、社員の個別相談・面談対応。 ・中途採用：採用戦略の策定、現場ユニットやエージェントとの折衝、面接、オンボーディング。 ・共通：経営陣と現場をつなぎ、組織変革をリードする「コーポレート中核人材」としての企画業務。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・人事の専門性を軸に、コーポレート部門全体の変革を牽引するリーダー・幹部へのキャリア。 ・コンサルタント特有の高度な要求に対し、ロジカルかつ柔軟に対応できるマネジメントスキルの習得。 ・データグループという大規模基盤の中で、先進的な人事制度設計や健康経営の推進をリード。 ・評価、育成、採用、労務など、人事領域全般を横断的に統括するゼネラリスト的な成長。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・年収最大1,200万円（課長クラス）。グループの手厚い福利厚生と退職金制度を完備。 ・一般的な「管理職」のイメージとは異なり、プレイング重視のプロジェクトリーダー的な働き方。 ・経営層との距離が非常に近く、人事施策がダイレクトに全社の競争力（知力）に直結する。 ・「リフレッシュ連9」に近い特別連続休暇など、グループならではのワークライフバランス。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・知能レベルの高いコンサルタントを相手に、論理（ロジック）と感情（ヒューマン）の均衡を保つ難易度。 ・単なるオペレーション（事務処理）に留まらず、制度の本質を理解し「変革」にコミットできる。 ・役割が固定化されていないため、本人の志向次第で全社的な企画や他領域の兼務に挑戦可能。 ・「for me」ではなく「for ourselves」のマインドで、組織の成長を黒子として支える深い充足感。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・人事部員は約15名（派遣・外部含む）。フラットな組織運営で、自律的に動くことが求められる。 ・バックオフィスであっても、コンサルタントと同等のプロフェッショナリズムとスピード感が必須。 ・「人が全て」という理念が徹底されており、人事部が経営において極めて重要な役割を担う。 ・各部門が横に連携し、職域を超えて協力し合う「共創的」な社風。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・育成：コンサルタントのスキル定義の再構築と、それに連動した年間研修プログラムの刷新。 ・変革：人事サーベイ（Engagement）に基づく、離職防止施策や職場環境改善プロジェクトの立案。 ・労務：えるぼし、くるみん、健康経営優良法人などの企業認定取得に向けた社内体制の整備。 ・採用：変化の激しいマーケットを捉えた、ユニット別採用戦略の立案とダイレクトリクルーティング。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■福利厚生 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・健康保険、企業年金基金、厚生年金、退職金制度。 ・完全週休2日制、年末年始休暇、特別連続休暇（年間2日）。 ・年俸改定年1回（7月）、インセンティブ制度、インフルエンザ予防接種補助。 ・社員保養施設、交通費全額支給。 |
| 労働条件 | 面談時にお伝えします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・必須：事業会社での人事経験（育成/採用/労務等のいすれか）または人事コンサル経験 ・知力：コンサルタントと対等に議論できる高い論理的思考力（適性検査あり）。 ・マインド：戦略（企画）そのものより「変革（実行・定着）」に情熱を持てること。 ・調整力：経営陣と現場、エージェントなど、異なる立場の間に立ち、成果を導く粘り強い折衝力。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/10 |
| 求人番号 | 7673971 |
採用企業情報
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- 金融 コンサルティング IT・インターネット
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- 現在、月に約30名以上の求職者の方と向き合っております。 ただの転職支援に留まらず、「その人の人生の連続性」に向き合い、長期的なキャリアプランを共に描いている存在でありたい。そんな想いで日々、一人ひとりと向き合わせていただいております。
- (2026/03/06)
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