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| 部署・役職名 | HRBP 評価・報酬担当 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■業務内容 ・コンサルティングビジネスにおける評価制度企画～オペレーション業務におけるリーダー業務（もしくはリーダー候補） ・期初goal setting～mid year review～year end review、360度評価等の年間評価サイクルの実行、経営層への報告、ビジネスにおける課題に応じた人事制度改定・オペレーション企画・運用のリードをご担当いただきます 英語使用頻度：有 英語使用場面：職員とのメールのやり取り、ベンダー（海外）とのメールのやり取りがあります ■アピールポイント ・コンサルティングビジネスの人材マネジメント活動の中核をなす、評価・報酬業務の経験、マネジメント層と対峙しての制度設計の経験を積むことが可能です ■キャリアパス ・コンサルティング領域のHRBP ・グループ、他ビジネスの評価報酬リーダー、マネジャー |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜経験＞下記、すべてを有すること ・事業会社における人事業務経験、5年以上 ・プロジェクトリーダーもしくは組織リーダー業務経験 ＜スキル＞ ・Excel必須（中～上級） 【歓迎（WANT）】 ＜経験＞・コンサルティング業界経験 ・評価・報酬報酬関連業務経験 ・中～大規模組織における人事制度運用経験 ■求める人物像 ・スピード感のある変革や改善、ビジネスの成長支援に魅力を感じていただける方 ・担当業務だけでなく、その前後工程を理解した上で課題を見つけ、解決案を考えられる方 ・繁忙期においては短納期での対応が求められる場面もあるため、短期集中で行うことを厭わない方 ・レジリエンスのある方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/03/05 |
| 求人番号 | 7673920 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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