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| 部署・役職名 | Head of HR（人事責任者）｜神奈川｜年収～2,500万円｜シリコンバレー発・次世代バッテリー技術スタートアップ |
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| 仕事内容 |
本ポジションは、次世代電池技術の開発および商用化を進めるディープテックスタートアップにおける Head of HR（人事責任者） のポジションです。経営陣の一員としてPeople Strategyを統括し、組織戦略・報酬戦略・タレント戦略を経営戦略と連動させながら設計・実行していただきます。 急成長フェーズおよびグローバル展開を見据え、組織のスケーラビリティを支える人事基盤を構築することが求められます。エグゼクティブ採用、報酬制度設計、グローバルHR体制構築など、人事領域の中核を担うポジションです。 また、世界中から集まった高度な専門性を持つエンジニアやビジネス人材と連携しながら、組織文化の形成やエンゲージメント向上にも取り組んでいただきます。スタートアップ環境の中で、人事機能を戦略レベルでリードしていただく重要な役割です。 主な業務内容： ■ 経営・組織戦略 – 経営陣と連携したPeople Strategyの策定および実行 – 全社組織設計および組織再編の推進 – サクセッションプランの策定 – 組織リスクの特定および対策提案 ■ 報酬制度・評価制度設計 – グローバル水準を踏まえた報酬制度の設計 – エグゼクティブ報酬およびストックオプション制度の設計 – パフォーマンス評価制度の高度化 ■ タレントマネジメント – エグゼクティブ採用戦略の策定および実行 – キーポジション採用のリード – ハイポテンシャル人材の育成 ■ グローバルHR体制構築 – 海外展開を見据えた制度設計 – 多国籍チームマネジメント体制の構築 – 英語環境下でのHRガバナンス体制確立 ■ 組織開発・カルチャー形成 – 成長フェーズに適した企業カルチャーの設計 – エンゲージメント向上施策の推進 – HR機能の戦略化および高度化 This position is an executive Head of HR role within a deep－tech startup developing and commercializing next－generation lithium－ion battery technology. As a member of the executive leadership team, the Head of HR will lead the company’s People Strategy and align organizational design, compensation structures, and talent strategies with the overall business strategy. The role plays a key part in supporting rapid growth and international expansion by building scalable HR infrastructure. The successful candidate will work closely with senior leadership and global teams of engineers and business professionals to develop organizational capabilities, executive hiring strategies, and world－class HR systems. Key responsibilities include: Executive ＆ Organizational Strategy – Develop and execute mid－ to long－term People Strategy aligned with business objectives – Lead company－wide organizational design and restructuring initiatives – Develop succession planning frameworks – Identify organizational risks and recommend strategic solutions Compensation ＆ Performance Design – Design global－level compensation structures – Develop executive compensation and stock option programs – Enhance performance evaluation systems Talent ＆ Leadership Management – Develop and execute executive recruitment strategies – Lead hiring for critical leadership roles – Identify and develop high－potential talent Global HR Infrastructure – Build HR frameworks to support international expansion – Establish governance for managing multinational teams – Support HR operations related to overseas expansion Culture ＆ Organizational Development – Design company culture aligned with growth stage – Implement employee engagement initiatives – Elevate HR capabilities into a strategic organizational function |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 勤務地：神奈川県 勤務形態：フレックスタイム制（リモート勤務や在宅勤務は相談可能） 給与：経験・能力を考慮の上決定 試用期間：あり（詳細は面接時に説明） 福利厚生：社会保険完備、各種福利厚生制度あり ※一部の労働条件については面接時に詳細をご説明する場合があります。 Employment Type: Full－time Location: Kanagawa, Japan Work Style: Flexible working hours; remote work arrangements may be discussed depending on circumstances Compensation: Determined based on experience and qualifications Probation Period: Applicable （details provided during interview） Benefits: Social insurance and company benefits provided Some labor conditions may be further explained during the interview process. |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 – 人事責任者またはそれに準ずるシニアHRポジションの経験– 経営レベルでの意思決定に関与した経験 – 報酬制度および評価制度の設計経験 – エグゼクティブ報酬設計の経験 – ビジネスレベル以上の英語力 – グローバルまたは多国籍環境でのHR経験 – Experience as Head of HR or equivalent senior HR leadership role – Experience participating in executive－level decision making – Experience designing compensation and performance evaluation systems – Experience designing executive compensation structures – Business－level English proficiency – HR experience in global or multinational environments 【歓迎（WANT）】 – 製造業またはディープテック業界でのHR経験– スタートアップまたはスケールアップフェーズの企業経験 – IPO準備経験 – 海外拠点立ち上げ経験 – エグゼクティブサーチの主導経験 – HR experience in manufacturing or deep－tech industries – Experience in startup or scale－up environments – Experience supporting IPO preparation – Experience establishing overseas offices – Experience leading executive search initiatives – 変化の多いスタートアップ環境を前向きに楽しめる方 – ゼロから制度や仕組みを設計・構築することに意欲のある方 – 組織全体の成功に主体的に貢献できる方 – 誠実で丁寧なコミュニケーションを大切にできる方 – Comfortable working in a fast－changing startup environment – Strong ownership mindset and ability to build systems from scratch – Willingness to contribute beyond functional boundaries – High integrity and strong communication skills |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/03/05 |
| 求人番号 | 7673615 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 不動産 IT・インターネット
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