転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 人事総務（人事制度・組織開発） |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
経営戦略に連動した人事・組織戦略の具現化。評価基準・報酬体系の設計・導入を主導し、多様なバックグラウンドを持つタレントが正当に評価され、成長し続けられる仕組みを構築していただきます。 私たちの人事チームは、制度を作って終わりにはしません。 それが現場でどう機能し、会社にどのような利益をもたらすか、その『実効性』に何よりもこだわります。 だからこそ、緻密なシミュレーションも、泥臭い調整やオペレーションも自分の手で行う。 そんな『実働型』のプロフェッショナルとして、組織の土台を共に築いていける方を求めています。 《主な業務内容》 ●人事制度の設計・運用： ・グローバル共通、あるいは拠点別の等級・評価・報酬制度の企画・設計・運用・メンテナンス ・手当や福利厚生等も含めたトータルリワードの設計 ●組織開発： ・エンゲージメントサーベイの実施・分析と改善施策の実行、企業文化の浸透策の策定 ●人材開発・研修： ・次世代リーダー育成プログラムや、マネージャー向けのマネジメント研修等の企画・実行 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 事業会社における人事制度設計（評価・報酬・等級）の実務経験（5年以上）。英語力： ビジネスレベル（海外拠点とのコミュニケーション、英語での規定作成ができるレベル）。 ロジカルシンキングと、ステークホルダーとの調整・交渉能力。 【歓迎（WANT）】 エンタテインメント・コンテンツ業界での人事経験。コンサルティングファームまたはグローバル企業での人事プロジェクト参画経験。 ストックオプションや年金制度などのインセンティブプランの設計経験。 【求める人物像】 「合理」と「情理」を両立させ、冷静な判断ができる方 抽象と具体を往復し、一気通貫で実務をリードできる方 「制度は運用が命」と考え、現場への浸透まで泥臭くやり抜ける方 組織の健全性・フェアネスに対して責任感が持てる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/05 |
| 求人番号 | 7673131 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- IT・インターネット マスコミ・メディア エンターテインメント
-
- エンタメ領域特化型コンサルタントとして、求職者様に寄り添ったサービスを心がけ活動中。 特に【株式会社円谷プロダクション】様とは非常に懇意にさせて頂いており、20～50代の方まで選考実績多数、2024.2～現在までの決定実績15名と、求職者様と円谷様とのご縁をつないで参りました。
- (2025/01/07)
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です