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| 部署・役職名 | ★残り1枠【新宿／人事（人材開発） 階層別育成プログラムの企画～実施・効果測定まで】週1リモート可！ |
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| 仕事内容 |
■業務内容： 全社横断の人材育成／人材開発を担う部署にて担当者を募集いたします。 組織も事業も急成長している当社にて、新卒から管理職まで、幅広い層に向けた育成施策を企画から研修講師、効果測定まで一貫してご担当いただきます。対面型研修に限らず、人材開発や組織力向上にかかわる総合的な施策をボトムアップで提案できる環境です。 ■業務詳細： ◎階層別の育成プログラムの企画、立案、実施 ◎コンピテンシー研修の企画、立案、実施 ◎担当施策の実行にかかる事務局業務全般 ◎組織毎のアセスメント/サーベイの実行 ◎事業サイドと連携した新卒～3年目までの育成サポート ◎その他、新規施策やスポット案件の対応 ◎外注先の検討、調整、依頼等 ［施策一例］ ◎階層別研修（新卒、若手、管理職） ◎コンプライアンス教育 ◎社員オンボーディングプログラム ◎新卒～若手（3年目）までの育成プログラム ■配属組織： 人財開発課：メンバー5名（課長1名） ■魅力： ◇成長フェーズの組織で、ゼロから仕組みを構築できる 現状、人員増に伴い企業ステージが高速で変化しているフェーズとなるため、常に新たな課題があります。人材育成、開発については、新卒から管理職までの教育パイプラインが整備されてきていますが、ここから経営戦略に対応できる仕組化や、必要とされる層の強化を採用と併せて戦略的に行っていくことが求められています。既存の教育コンテンツの見直しや、新規施策の企画から実行までをハイスピードで実装していく役割を担うことができます。 ◇経営層との距離の近さと、フラットな組織風土の中での提案ができる 比較的フラットな環境で、役員や事業責任者との距離も近く、直接施策を提案する機会が多くあります。優秀なマネジメント層と日々コミュニケーションを取りながら、自身のビジネスレベルも高めていくことができます。 ■就業環境： 顧客への価値提供を最大化するため、自社内の業務効率や生産性向上にこだわりを持っています。業務改善のノウハウを共有する文化が根付いており、継続的な改善とチーム全体での成果創出を重視。これらの取り組みにより、社員一人ひとりが高い生産性を発揮できる環境を実現しています。 （※月平均残業時間18時間、有給消化率90％） ■業界経験不問： 入社後の研修カリキュラムが充実しているため、メンバー・管理職ともにSaaSやITの経験がなくても問題ございません。人材、メーカー、広告など異業界出身の社員が多数活躍しています。 【仕事内容変更の範囲】 変更の範囲：会社の定める業務 |
| 労働条件 |
■雇用形態：正社員 ■試用期間：6ヶ月 ※試用期間中における待遇に変動はありません。 ■勤務地詳細： 東京本社：東京都渋谷区千駄ケ谷 ※週1からのリモートワークあり 【勤務地変更の範囲】 変更の範囲：会社の定める場所（リモートワーク含む） ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【勤務時間】 就業時間：9:00～18:00（所定労働時間：8時間0分） 休憩：60分（12:00～13:00） 時間外労働：有 【就業時間補足】 平均残業月20h以下 【時短勤務】 なし 【残業】 20時間以内 【勤務時間タイプ】 固定（一般的な勤務時間） ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【給与・待遇】 ・想定年収：678万円～921万円 ・月給：425,500円～561,063円 ・月額（基本給）：338,000円～452,000円 ・その他固定手当/月：30,000円 ※固定残業手当は月、20時間0分、57,500円～79,063円を支給 超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ■昇給：年1回（5月） ■賞与：年2回（6月・12月） 【賃金形態】 月給制（定額手当あり、みなし残業代あり） 【その他固定手当】 30,000円 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【福利厚生】 通勤手当：有 上限10万円／月 家族手当：有 子1人3万円、子2人5万円、子3人以上6万円／月 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合） 定年：60歳 再雇用制度あり 教育制度/資格補助：資格取得（自己啓発）奨励金制度 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【年間休日日数】 120日 【休日・休暇】 ◯完全週休2日制（土日祝） ◯年間有給休暇：1日～15日（下限日数は、入社直後の日数となります） ◯育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100％ ◯その他：年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇（有給消化率90％以上※2024年3月期実績）、産前・産後休暇（取得後の復帰率100％）、慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）、シックリーブ、時間休暇、生理休暇など ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【選考方法】 ■選考フロー： 書類選考→面接（2～3回）→内定 ※現在、面接は原則Web面接にて実施しております。 ※選考回数は状況により変動する場合がございます。 ※選考過程でSPIを受験いただく場合がございます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記いずれかのご経験をお持ちの方・事業会社またはコンサルティング会社での人材開発・教育研修の企画・運営経験 ・研修講師としての登壇経験（社内外不問） ・人材サービス・エージェント領域での教育ソリューション提供経験 ・エンゲージメント向上・組織開発関連の業務経験（業種不問） 【社会人経験年数】 3年～18年 【学歴】 大学卒業以上 【転職回数】 不問 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/05 |
| 求人番号 | 7673034 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 建設
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- 建設・不動産業界にて特に営業職（PMなどの不動産管理を含む）を中心に転職支援を行って参りました。 担当領域は幅広く、建築・土木・管工事・電気工事施工管理／設計／積算／PMなどの職種の方々が主な対象となります。 是非、皆様の今後キャリアに役立つ情報をお伝えさせて頂けますと幸いです。
- (2025/04/07)
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