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人事総務マネージャー

年収：800万 ～ 1000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 人事総務マネージャー
職種
業種
勤務地
仕事内容 労務を主軸に、人事オペレーション（入退社・勤怠/有給・給与連携・労務相談など）を、ゼロイチで仕組み化→運用定着まで推進するポジションです。
※現時点で「制度設計や人材開発までフルスタックで担う」前提ではありません。まずはオペレーションと運用の土台づくりから優先順位をつけて整えていきます。
※経理領域の担当を想定していません（連携は発生します）。

■具体業務（優先度高）
・労務実務の統括（入退社手続き、契約更新、勤怠/有給管理、給与計算連携、労働時間管理、社労士連携 など）
・ルール・フロー整備（申請承認、例外処理、運用ルール、チェック体制の設計）
・労務相談の一次対応（社員/アルバイト/インターン含む）
・労務コミュニケーション設計（全社アナウンス、管理職向けガイド、運用定着）

■具体業務（状況に応じて拡張）
・総務領域の整備（規程、文書管理、社内オペレーション標準化）
・将来の体制構築（業務委託/派遣/採用による分業設計、必要に応じたマネジメント）

■利用ツール/環境（現状）
SmartHR、マネーフォワード勤怠、グーグルドライブ、Notion、スラック（運用改善余地あり）
応募資格

【必須（MUST）】

労務領域の実務経験（目安：2〜3年以上）
・勤怠/労働時間、有給、入退社、契約、労務相談などを一定範囲で自走できる
・ルール/フローを「作って運用に落とす」経験（仕組み化・標準化）
・変化が大きい環境で、優先順位をつけて前に進める推進力
・関係者（現場/経理/経営/外部専門家）を巻き込むコミュニケーション力

【歓迎（WANT）】

・「社労士事務所 × 事業会社」または「スタートアップ × 上場企業」の両方を経験している
・100名→500名以上など、グロースフェーズでの労務/管理部門経験
・外部専門家（社労士/弁護士/産業医）を使った運用設計・改善経験
・体制づくり経験（業務委託/派遣/採用による分業設計、育成含む）
・マネジメント経験（少人数でも可）

・何もない状況・変化が大きい状況を楽しめる方（ゼロイチで前に進める）
・きれいな正解がない中で、現状を整理し、優先順位を決めて整備できる方
・現場の温度感を理解しつつ、必要な線引きは誠実に説明して徹底できる方
・「全部自分で抱える」ではなく、将来の分業（委託活用/採用）を見据えて設計できる方
リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2026/03/05
求人番号 7664326

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