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Store事業部／人事責任者（HRBP）

年収：900万 ～ 1300万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 Store事業部／人事責任者（HRBP）
職種
業種
勤務地
仕事内容 【Mission】
アパレル通販事業をコア事業として拡大してきた同社は、新たな成長戦略としてストア事業をコアに位置づけ、基盤整備をスタートさせます。この成功を「人」の側面から牽引していただくストア事業部付の初代人事責任者を募集します（ストア事業部専任としてコミットしていただく予定です）

現在はストア事業部経営戦略室長が人事を管掌しており、今回採用する人事責任者には、ストア事業部に最適化された人事機能全般の構築、運用、そして人と組織の成長を推進する専任者として活躍いただきたいと思っています。
事業戦略、ストア事業の組織課題を元に、次のような人事施策の推進を担っていただくポジションとして期待します（ご経験により初期ポジションは相談可能）

【具体的な業務内容】
※すべてが網羅的である必要はありません。どれか一つ自分の強みとなる経験軸があれば大丈夫です。
　給与計算実務経験は不要です。

■ストア事業部人事機能の構築と運用
　事業責任者と密に連携し、ストア事業の特性に合わせた人事戦略の立案、人事制度の設計（等級、評価、報酬など）、人事関連ルールの策定、実務オペレーションフローの構築を主導
■要員計画に基づく採用と人材開発の立案と実行
　ストア出店/退店計画や事業拡大に伴う人員計画に基づき、店長、販売スタッフ等ストア人材の採用戦略を立案し、実行責任者として採用活動全般（求人媒体選定、募集、選考、内定者フォローなど）を推進。また、ストアスタッフのスキルアップ、キャリア形成、DoCLASSEの商売人マインドをもった人材への早期戦力化を目的とした教育・研修プログラム等の企画実行
■労務面での課題設定と対策案実行
■営業と連動する人事組織構築
■他事業部人事との横連携

※事業責任者及び経営戦略室長と連携し、まずは採用業務からスタート。トレーニング、評価運用など事業部の人材開発全般、組織の立ち上げをお任せしたいきたいと思っています。同社のこれからの核となるストア事業の変革と拡大を担う重要なポジションです。
労働条件 雇用形態：正社員
試用期間：6カ月
給与形態：年俸制
年収：900～1300万円
交通費：一定額まで
交通費金額：上限50,000円／月
給与備考：
　・年俸制（12分割）
　・業績により決算賞与あり
　・想定月給：750,000～1,083,334円
残業手当：有
固定残業代有無：無
休日休暇：休日：土日祝日（カレンダーにより変動有）
休暇：年次有給休暇（入社半年後付与）／慶弔休暇／年末年始休暇／夏季休暇
社会保険の有無：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
勤務地：東京都
受動喫煙防止対策：屋内禁煙
応募資格

【必須（MUST）】

【必須スキル・経験】
・事業会社での人事経験（3年以上）
・2社以上の経験（人事での経験という意味ではなく、ライフキャリアにおいての通算）
・人事企画、労務（給与厚生のみの経験は除く）、採用いずれかに得意の自覚があり、実務経験がある方


【歓迎（WANT）】

【歓迎スキル・経験】
・BtoC事業、店舗ビジネス事業における人事経験、またはサービス現場での実務経験
・経営層と共に経営戦略の立案、実行に携わられた経験
・プロジェクトマネジメント経験

・データに基づき論理的に思考し、示唆を見出せる方
・商売感覚がある方
・難しい問題をシンプルにして本質的な課題を設定できる方
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2026/03/11
求人番号 7638025

採用企業情報

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