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| 部署・役職名 | HRBP（Professional Development ＆ 組織開発リード）/W3リモートワーク可/裁量労働制 |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
これまでの成長を支えてきた「現場の関係」に依存した属人的な育成・活用モデルから、社員の中長期的な能力開発、そして自己実現の仕組化を目指し、HRBP（Professional Development ＆ 組織開発リード）機能の強化を図っています。 「採用した人材を、一人の例外もなく更なる高みへと導く」。 この思想を組織能力として実装し、現場の強みを次世代へ繋ぐメンバーの募集です。 【具体的業務】 ・キャリア自律と自己実現の支援 個別の成長デザイン面談やスキルロードマップ作成支援、およびメンタリングを 通じた中長期のキャリア形成と自己実現のサポート ・相談・診断機能（安全基地）構築と経営へのFB 評価から切り離された守秘前提の窓口を運営。「Whole Person アプローチ」で個人の将来や悩みまで丸ごと受け止めつつ、対話から見えた組織課題を経営層へフィードバック ・現場部門への伴走と配置最適化 各部門の1on1運用支援やリーダー層へのトレーニング、および個人の志向性と事業ニーズを突き合わせた戦略的な人員配置調整 ・組織文化・エンゲージメントの醸成 心理的安全性の定点観測や、社内対話イベント・コミュニティの企画・運用を通じたMVV浸透 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【給与】年収 8,026,200 円 － 12,398,400円 月給：535,080円〜826,560円 基本給：407,680円〜629,760円 残業手当：127,400円〜196,800円（みなし残業手当） 年間賞与目標月数：基本給の3カ月分 ※月40時間分の固定残業手当もしくはみなし残業手当が含まれます。 ※全社平均年収957万円 ※2025年3月期時点 【勤務地】東京都中央区 リモートワークが可能（出勤頻度は週2回程度） 【勤務時間】 メンバークラス ・フレックスタイム（8時間勤務・コアタイム10:00〜14:00） リーダークラス ・企画業務型裁量労働制 【休日】 完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、年末年始、 年次有給休暇（初年度入社月に応じて決定、 翌年度以降は4月に21日付与、1年間繰越可） 慶弔休暇、産前産後 【休暇】 特別休暇（裁判員休暇、骨髄ドナー休暇）、育児休業、介護休業、 リフレッシュ休暇 【福利厚生】 総合福祉団体定期、団体長期障害所得補償保険、従業員持株会制度、 財形貯蓄制度、能力開発補助制度 社会保険完備 【各種手当】 深夜残業手当、休日出勤手当、通勤定期代（月額15万円上限）、 リフレッシュ手当 【定年】65歳（再雇用制度あり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・コンサルティングファームやIT企業等における、人事、HRBP、人材・組織開発いずれかの実務経験（目安：3年以上）・高い言語化能力と論理的思考力 ・構想力と実務完遂能力の両立 【歓迎（WANT）】 ・HRBP、対人支援・カウンセリングの知見キャリア面談、コーチング、メンタルヘルス領域の企画経験や、関連する専門資格（キャリアコンサルタント等）の保有 ・組織開発・タレントマネジメントの実装経験 1on1設計、スキルデータベース構築、People Analytics、サクセッションプラン策定などの実務経験 ・当社事業内容に係る知見 コンサルティングの実務経験、およびコンサルタント・エンジニア職種に対する深い理解 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/04 |
| 求人番号 | 7634908 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット サービス
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