1. 転職サイト ビズリーチ
  2.  > 
  3. 求人検索
  4.  > 【デジタルシステム＆サービスセクタの人財開発施策を企画・推進する主任】売上規模約9兆円、国内外で600社を超える連結子会社を持つ同社の管理部門求人

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

【デジタルシステム＆サービスセクタの人財開発施策を企画・推進する主任】売上規模約9兆円、国内外で600社を超える連結子会社を持つ同社の管理部門求人

年収：800万 ～ 1000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【デジタルシステム＆サービスセクタの人財開発施策を企画・推進する主任】売上規模約9兆円、国内外で600社を超える連結子会社を持つ同社の管理部門求人
職種
業種
勤務地
仕事内容 業務内容:【職務概要】
担当業務は総務業務全般（幹部対応、庶務、福利、文書）となります。業務内容は多岐にわたるため、未経験の業務も発生するかもしれませんが、OJT/Off－JTを活用し、対応いただくことになります。

【職務詳細】
・幹部対応
・庶務業務全般（アセット管理、公用車管理、渉外（地域）対応、OB会行事、物理セキュリティ、来客受付関連）
・福利業務全般（活性化施策、福利施設（食堂・カフェ・社有クラブ）管理、寮・社宅関係）
・文書業務全般（会議運営、規則管理、公印管理、官庁統計、内部統制、法令対応）
・その他（ISO9001/14001、個人情報関連、環境関連、IT機器管理、部内予実算管理）

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
社会インフラを支える情報制御システムを提供する事業所において、総務業務を通じて社会イノベーション事業や社会貢献の一翼を担うことができます。
【職務概要】
デジタルシステム＆サービスセクタの事業戦略を実現し成長を続けるために必要な人財育成・能力開発の戦略業務を推進します。アジャイルで動的な組織の仕組みと連動させた人財開発フレームワームの構築、ビジネスの人財ニーズ分析の実施を行い、課題解決に資するリーダーシップ・コアスキル・技術研修などの人財開発ソリューションの企画立案業務を推進します。

【職務詳細】
主な業務は以下となります。
・アジャイルで動的な組織構築のための次世代人財マネジメントの推進
・キャリア・アーキテクチャーの構築と自律的なスキリングのカルチャー構築
・個々のパフォーマンスを最大化させるための能力開発スキーム構築・運用
・グローバルのリーダーシップパイプラインの拡充と強化のためのアセスメントと人財育成施策の推進　等

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
・同社グループの成長をデジタルで牽引する事業部門のタレントマネジメントを推進することができます。
・獲得競争が激化するIT人財を対象に、先端的な人財マネジメントを企画・実行することができます。
労働条件 試用期間：有　正社員（試用期間：3か月）
雇用期間：定めなし

8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※フレックスタイム制あり
完全週休二日制
年間休日126日（2025年度）
年次有給休暇24日
なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。
4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日

＊社会保険完備
＊通勤手当全額支給
＊昇給：年1回
＊賞与：年2回（6月、12月）
＊家族手当
＊住宅手当
＊寮社宅（独身寮・社宅あり）
＊子ども・介護等支援手当
＊退職金制度
＊定年60歳
＊年金制度、労働組合
＊カフェテリアプラン、スポーツ施設、総合病院
＊社員持株会
＊財形貯蓄制度

＜教育制度・資格補助補足＞
＊階層別教育
＊海外業務研修
＊グローバルインターンシップ
＊技術教育
＊語学教育
＊通信教育
＊資格取得支援制度


【ポジション】
主任クラス
※募集開始時のであり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

【給与】
■月給：463,000～605,000円
■年収：7,800,000～10,300,000円

（参考）ポジション別の理論年収
本部長クラス以上：約1,700万円～3,000万円　（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス　　　：約1,450万円～2,000万円　（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス　　　：約1,150万円～1,500万円　（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス　　　：約800万円～1,050万円　　（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス　　：約500万円～750万円　　　（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12ヵ月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当等の諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む。）
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
応募資格

【必須（MUST）】

【必須条件】
・タレントマネジメント・タレントディベロップメントに関する高度な知見
・インストラクショナルデザインの知識・経験
・人事または関連部門での経験
・目の前の事象を構造化し、本質的な課題を発見する力
・高いレベルの論理的思考力、コミュニケーション力
・グローバルチームで業務を遂行できる英語力、異文化コミュニケーション力

【歓迎条件】
・基本的なIT知識
・IT関係事業・業務の理解

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場（インクルーシブな職場）をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer ＆ Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【最終学歴】
大卒以上

リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2026/03/04
求人番号 7627753

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）