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| 部署・役職名 | 【東証プライム上場】グループ企業統合期を牽引する【人事労務責任者候補】~0→1で組織基盤を創造する~ |
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| 仕事内容 |
◆業務内容 【ポジションのミッション】 東証プライム上場の安定基盤と急成長を両立する船井総研グループにおいて、企業統合フェーズにおける人事・労務の基盤構築をリードし、従業員が安心して活躍できる環境を整備することが本ポジションのミッションです。 制度設計から運用までを一貫して担い、組織の持続的成長を人事労務面から力強く推進していただきます。 【採用の背景】 当社グループは事業の急速な拡大フェーズにあり、M&Aも積極的に実行することでグループ全体の従業員数は増加の一途を辿っています。 それに伴い、グループ内企業の統合における人事労務体制の強化と高度化は喫緊の課題です。 特に200名規模の企業統合が進行する中で、新しい組織の基盤をゼロから構築できる人事労務のプロフェッショナルを募集しています。 ゆくゆくはグループ全体の労務業務のオペレーション管理・改善を推進し、働き方や健康経営に関する新たな制度を企画・実行することで、組織の持続的な成長に貢献していただきたいと考えています。 【具体的な仕事内容】 グループ内企業の統合に伴う人事・労務体制の構築・運用を主導していただきます。 - グループ統合に伴う人事・労務制度の統一と最適化(0→1での制度設計・導入) - 人事規定・就業規則の策定・改定と運用 - 人事評価制度の運用と改善提案 - 給与計算、賞与計算、勤怠管理業務の遂行とプロセス改善 - 社会保険手続き全般(入社・退社・扶養異動等)、年末調整、入退社対応業務 - えるぼし等の外部認証資格維持、障がい者雇用関連業務 - 助成金申請業務 【組織情報】 配属となるチームは現在3名体制で、給与・社会保険、勤怠管理、人事制度運用などを担当しています。 チーム内には人事労務業務未経験のメンバーも在籍しており、ご自身の経験を活かして業務をリードし、メンバー育成にも貢献していただける方を歓迎します。 経営層との距離が近く、人事労務に関する提案や相談を直接行える環境です。 【ポジションの魅力】 このポジションでは、M&Aに伴う企業統合という、変化のダイナミズムを肌で感じられる貴重な経験を積むことができます。 単なるオペレーション業務に留まらず、人事労務のプロフェッショナルとして制度設計や組織体制の構築といった上流工程から関与し、自身の仕事がグループ全体の経営に与える影響をダイレクトに感じられる「手触り感」が大きな魅力です。 ホールディングスの経営陣と直接議論し、スピーディな意思決定に関わることで、これまでの経験を活かしながらも、自身のキャリアを新たな高みへと導くことができるでしょう |
| 労働条件 |
◆給与 ■想定年収 550万円~800万円 月給制 月給 342,000円~504,000円 └基本給300,000円~435,000円 諸手当42,000円~69,000円を含む/月 ※経験・能力を考慮し決定いたします(当社規定による) ※昇給年1回、賞与年2回 ※その他手当:職務手当・通勤手当・資格手当・家族手当など ◆勤務地 東京本社 〒104-0028 東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー35階 ◆雇用形態 正社員 ◆勤務体系 ・勤務時間 9時30分〜17時45分(所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:45分 時間外労働:あり ※残業時間は繁忙期を除き、概ね月間20時間程度 ・休日休暇 週休2日制(土日祝) ※その他休暇:有給休暇(入社時5日付与・入社半年経過時10日付与)、年末年始休暇、慶弔休暇 など ◆試用期間 あり(3ヶ月) ◆福利厚生 ・従業員持株会 ・社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合) ・各種法人保険(団体長期障害所得補償保険、医療保険等) ・育児休業制度 ・ホームヘルパー制度 ・財形貯蓄制度 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 - 事業会社での人事労務経験- 200名規模企業での給与・賞与計算実務経験 - 社会保険手続き全般(入社・退社・扶養等)の実務経験 - 年末調整業務および入退社手続きの実務経験 - 労務制度・人事規定の企画立案・改定実務経験 【歓迎(WANT)】 - 企業統合に伴う人事労務制度の統一・最適化経験- 労務関連法規に関する深い知識と実務適用経験 ◆求める人物像 ・成長意欲があり、積極的に業務に取り組める方 ・コミュニケーション能力が高く、チームワークを大切にできる方 ・問題解決能力があり、主体的に行動できる方 |
| アピールポイント | マネジメント業務なし 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/04 |
| 求人番号 | 7624986 |
採用企業情報
- 株式会社船井総研ホールディングス
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- 資本金3,125百万円
- 会社規模501-5000人
- コンサルティング
- その他
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会社概要
【設立】1970年3月6日
【代表者】代表取締役社長 グループCEO 中谷 貴之
【資本金】31億2,500万円
【従業員数】1,535名(2024年12月末時点)※グループ連結
【本社所在地】 大阪本社 ・大阪府大阪市中央区北浜 / 東京本社・東京都中央区八重洲
【事業内容】
経営コンサルティング業
中堅・中小企業を中心とする経営コンサルティング事業を行っており、日本No.1の売上実績を誇る(※出典:東洋経済新報社「会社四季報 業界地図 2025年度版」より)
経営者向けの業界別コンサルティングを得意としており、住宅不動産・建設、医療介護福祉、士業、製造業、モビリティなど様々な業界に向けた支援をしている。
また、近年はDXや、人的資本経営(採用・育成・評価など)、中堅企業化・100億企業化、M&A・事業承継などのテーマでのコンサルティングも展開しており、ますます提供サービスの幅を広げている。
【船井総研ホールディングスについて】
船井総合研究所は1970年の創業以来、50年以上、日本企業の業績アップ支援に取り組んで参りました。
そして、2014年7月1日に、株式会社船井総研ホールディングスが設立され、持株会社体制に移行しました。
船井総研ホールディングスの傘下には、中核事業会社である「株式会社船井総合研究所」を中心に、7社の事業会社があり、様々な専門コンサルティング会社を抱える形で、総合経営コンサルティンググループとして、さらなる成長を図っています。
船井総研ホールディングスには、「1.財務・経理機能(財務部門、経理部門、経営企画部門)」、「2.ヒトに関する機能(採用部門、人事・労務部門、カルチャー推進部門)」、「3.デジタルに関する機能(情シス部門、法務部門)」、「4.モノに関する機能(総務・購買部門、サステナビリティ推進部門)」という主に4つの機能を持つ組織があり、グループの更なる拡大に向けて、それぞれの専門領域で日々チャレンジを行っています。
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